Справедливая зарплата

[olegmakarenko.ru]

Comments

[dima_weber]

производительность труда и зп никак не связаны
давно известный факт

[olegmakarenko.ru]

Ну почему же. Когда работаешь сдельно, они связаны напрямую.

[rubik76]

Выше головы не прыгнешь. Всему есть предел, особенно у работяг

[backtotheussr]

Принимайте Мельдоний!

[ext_4168787]

Как то излишне напряженно улыбается товарищ на плакате.

А по сути статьи: "справедливо" это очень мутно-теоретическое понятие. Практика показывает что лучше все таки увольнять таких красавцев, ибо морально разлагают коллектив они на раз-два, даже если не брать прямые потери на бракоделие и срыв всех планов.

[olegmakarenko.ru]

С одной стороны, это так. В реальной жизни ударники портят атмосферу в коллективе капитально. С другой стороны, как-то неправильно увольнять тех, кто делает основную работу.

[ext_4168787]

Ну если рабочий умудрился дать продукции в 905 раз больше нормы - это явный просчет технологов по определению нормы, ну или супермен пришел работать в артель слепоглухонемых безруких инвалидов

А так давно уже все придумано: базовый оклад + премия по результатам труда (из которой можно делать вычеты вплоть до 100% по ТК). Ну или сдельщина.

[capgaykap]

Очевидно же, что не в 905, а в 90.5, на порядок меньше.

[nazar_rus]

А все зависит от формы оплаты труда. Если сдельщина - то по факту выпуска продукции минус штраф за брак. А если повременная - тогда халтурщику минималку минус штраф за брак, а передовику - максимальную, плюс премии за перевыполнение. Привет из СССР ;-)

[mbillib1974]

Штраф за брак в тройном размере. Что бы не было желания вычет за бракованную деталь перекрыть валом.

[outstalker]

Я предлагаю выгнать нафиг технолога не обеспечившего способы и оснастку для изготовления детали без человеческого фактора и прочих экономиздов, до сих пор не обновивших парк станков до станков с ЧПУ, где человеческий фактор заранее исключен.

[syrianfc]

ЧПУ, как ни странно, часто менее выгодно, чем ручной труд.
А вот про технолога +100500. Даже если сам дурак, то не скопировать то, что уже придумано рабочим-ударником, на аналогичные рабочие места - это полная профнепригодность.

[weervolf]

Полагаю, каждому нужно назначить равное жалованье.

[kubikknorr]

Тогда второй рабочий либо уйдет, либо резко снизит свою производительность, для того чтобы понять что ты вкалываешь за те же деньги что и лентяй много ума не надо.

[weervolf]

Нет-нет, менять место работы при этом необходимо запретить.

[kubikknorr]

Ну тогда можно и вообще за еду заставить работать.

[bd3000]

У нас на заводе сдельная работа. Нет, конечно есть оклад, но всё зависит от того сколько закроешь процентов от нормы. Есть детали которые может сделать только опытный рабочий, они и стоят по норме подороже, есть попроще. Но в принципе, если не лениться и оставатьмя пару раз в неделю на сверхурочные, то 300% процентов можно закрыть.

[mbillib1974]

Этот как на сверхурочные? Если цех круглосуточный, то твой станок другой работник должен уже занять, у него своя смена началась. А если только 8 часов цех работает, то опять же его надо обесточивать по окончании рабочего дня. Только если весь цех остается работать то да, продолжают работать.

[syrianfc]

Зачем цех обесточивать?
Ради копеечной экономии на освещении?

[kspshnik]

ГОСТ Р 54934-2012, ГОСТ 12.1.004-91 и иже с ними расскажут.

Инженера по ПБ и ОТ на Вас нет :)