Директор по персоналу одного из московских страховщиков провела все преобразования, которые генеральный директор поручил ей, принимая ее в компанию. После этого HR-департамент стал работать в спокойном режиме. К подчиненным начальница относилась лояльно, не перегружала их заданиями, разрешала раньше уходить с работы, а на Новый год выбила для них ( Read more... )