Как понять свои ценности? И ещё сложнее -- как перестать быть человеком, которому всё равно, у которого нет своего мнения по большинству вопросов?

Здесь не помогут тренинги и работа с ручкой и бумагой. Ценности не появятся лишь потому, что вы много времени уделяете какому-то занятию.
Ценность -- это то, ради чего ты готов остальное осознанно принести ( Read more... )

Любые врождённые или приобретённые качества, какие угодно достижения могут служить основой только для уважения, сотрудничества, даже для модного подражания, но не порождают желания следовать за человеком. Лишь ценности, направляющие и определяющие поступки, делают человека или нацию по-настоящему притягательным или отвращают от него.

Граница между ( Read more... )

Дух компании определяет очень небольшое число людей. В моей компании таких один человек на пятьсот сотрудников. Это не зависит от таланта человека или его связей, энергичности или харизмы. Дух, облик компании задаёт только один тип поступков: этический. Когда есть генераторы этики -- остальные им подражают. Как только генераторы уходят, "водка ( Read more... )