Иерархическая инвеститура
Заметки для себя.
В связи с падением Тимурчика предлагают клановую модель для описания "элиты" РФ, напр. https://www.youtube.com/live/Vpxp7geOIuE?si=BTdXHIz_DEONuutc&t=4023
феодально-олигархические кланы (ФОК).
Модель рабочая, а название - образное, неточное. После "равноудаления олигархов" - удаления именно от политики - откуда они в самом ее сердце? РФ - бюрократическая империя, а не олигархическая республика.
Модель власти - иерархическая инвеститура. Все полномочия на вершине пирамиды и пошагово передаются вниз.
Противоположна демократической модели, когда все полномочия делегируются снизу вверх.
Феодальная иерархическая инвеститура описывает не отношения феодалов, которые всегда проявляли своеволие, а свойственную идеологии феодализма иерархичность, когда на вершине власти монарх, что отражается в духовной сфере в монотеизме - едином Боге. Идеальную реализацию принцип иерархичности находил в церкви.
Те же черты должна воспроизводить любая иерархия, не только феодальная. Бюрократия - такая иерархия.
Поэтому эта модель не феодальная. Можно называть ее квази-феодальной.
Ввиду сложности, система власти в РФ не вписывается в идеальную пирамиду, а распадается на несколько, соответственно отраслям управления. Такие вертикально организованные квази-феодальные кластеры, группы осознаются как кланы. Верховная власть служит в таком случае арбитром.
Компромиссная между иерархией и демократией модель - карьерная лестница (в пределах одного ведомства). Успешный карьерист быстро поднимается вверх. Чем быстрее и чем объективней, справедливей критерии успеха - тем эта модель ближе к демократической .
Для феодальной иерархии характерно обратное - практически пожизненное занятие руководящих должностей. Руководящая позиция и занимающее ее лицо сакрализуется (подобно вершине иерархии - царю и богу). Замена возможна только путем опалы (и падения в Преисподнюю).
В некоторых странах вся гражданская служба организована как карьерная служба, т.е. идеальная бюрократия. Это дает независимость ведомственного механизма от политики.
В РФ - похоже, только военная и дипломатическая служба. В других отраслях управления предполагается демократическая модель конкурса на замещение должностей.
Ранги.
Иерархия предполагает ранжир, а он - свои атрибуты: разное облачение попов, гербы на щитах феодалов, наколки уголовных авторитетов, звания и побрякушки военных - всё это необходимо.
Модель ФОК добавляет сюда роскошное потребление как объяснение случившегося.
В КПСС внешние атрибуты заменял лист бумаги в личном деле. Для этого нужна сильная кадровая служба. Партийная революционно-демократическая традиция мешала введению внешнего ранжира.
Случаи квази-феодальной вольницы - демонстративные нарушения законности и показное потребление (ранее мы также имели примеры с судейскими), т.е. явные нарушения иерархии, вредящие всей системе, данному ведомству и верховной власти, могут говорить о:
слабости (отсутствии) кадровой службы,
незавершенности всей системы - иерархии,
культурном уровне кадров и нации,
силе персонального прикрытия следующего (верхнего) уровня в иерархии - личный фактор, т.е. частный случай.
Олигархический статус высших чиновников уже объяснялся ранее: равный крупным собственникам объем управленческих полномочий требует (в буржуазном обществе) равного социального (имущественного) статуса.
В связи с падением Тимурчика предлагают клановую модель для описания "элиты" РФ, напр. https://www.youtube.com/live/Vpxp7geOIuE?si=BTdXHIz_DEONuutc&t=4023
феодально-олигархические кланы (ФОК).
Модель рабочая, а название - образное, неточное. После "равноудаления олигархов" - удаления именно от политики - откуда они в самом ее сердце? РФ - бюрократическая империя, а не олигархическая республика.
Модель власти - иерархическая инвеститура. Все полномочия на вершине пирамиды и пошагово передаются вниз.
Противоположна демократической модели, когда все полномочия делегируются снизу вверх.
Феодальная иерархическая инвеститура описывает не отношения феодалов, которые всегда проявляли своеволие, а свойственную идеологии феодализма иерархичность, когда на вершине власти монарх, что отражается в духовной сфере в монотеизме - едином Боге. Идеальную реализацию принцип иерархичности находил в церкви.
Те же черты должна воспроизводить любая иерархия, не только феодальная. Бюрократия - такая иерархия.
Поэтому эта модель не феодальная. Можно называть ее квази-феодальной.
Ввиду сложности, система власти в РФ не вписывается в идеальную пирамиду, а распадается на несколько, соответственно отраслям управления. Такие вертикально организованные квази-феодальные кластеры, группы осознаются как кланы. Верховная власть служит в таком случае арбитром.
Компромиссная между иерархией и демократией модель - карьерная лестница (в пределах одного ведомства). Успешный карьерист быстро поднимается вверх. Чем быстрее и чем объективней, справедливей критерии успеха - тем эта модель ближе к демократической .
Для феодальной иерархии характерно обратное - практически пожизненное занятие руководящих должностей. Руководящая позиция и занимающее ее лицо сакрализуется (подобно вершине иерархии - царю и богу). Замена возможна только путем опалы (и падения в Преисподнюю).
В некоторых странах вся гражданская служба организована как карьерная служба, т.е. идеальная бюрократия. Это дает независимость ведомственного механизма от политики.
В РФ - похоже, только военная и дипломатическая служба. В других отраслях управления предполагается демократическая модель конкурса на замещение должностей.
Ранги.
Иерархия предполагает ранжир, а он - свои атрибуты: разное облачение попов, гербы на щитах феодалов, наколки уголовных авторитетов, звания и побрякушки военных - всё это необходимо.
Модель ФОК добавляет сюда роскошное потребление как объяснение случившегося.
В КПСС внешние атрибуты заменял лист бумаги в личном деле. Для этого нужна сильная кадровая служба. Партийная революционно-демократическая традиция мешала введению внешнего ранжира.
Случаи квази-феодальной вольницы - демонстративные нарушения законности и показное потребление (ранее мы также имели примеры с судейскими), т.е. явные нарушения иерархии, вредящие всей системе, данному ведомству и верховной власти, могут говорить о:
слабости (отсутствии) кадровой службы,
незавершенности всей системы - иерархии,
культурном уровне кадров и нации,
силе персонального прикрытия следующего (верхнего) уровня в иерархии - личный фактор, т.е. частный случай.
Олигархический статус высших чиновников уже объяснялся ранее: равный крупным собственникам объем управленческих полномочий требует (в буржуазном обществе) равного социального (имущественного) статуса.