Немного о мотивации

[evaevg]

          Вот где я только ни работала, и в крупных компаниях, и в мелких частных конторах, и в госструктурах, везде были проблемы с мотивацией сотрудников. Вот, казалось бы, все очень просто - чем лучше результат - тем больше должно быть материальное вознаграждение. Это самый действенный способ, кто бы что ни говорил. Все эти бредовые идеи насчет

Comments

[maatis]

Мне больше интересно как вы будите выпутываться, теперь все будут думать что план всегда завышен, даже если будут знать реальный)

[evaevg]

И что в этом плохого? Все свои, пусть знают) Думаешь, ситуация в корне поменяется?))

[maatis]

Не знаю, у вас же есть там какой то злой гений, может и донести комунадо))

[evaevg]

Говорю же, были все свои, которые этого злого гения на дух не выносят))) Большинство с ней вообще не разговаривает) Ну, и потом, все шито белыми нитками. Если внимательно посмотреть на премии и попросить четко озвучить цифры по дням (на это все имеют право))) А там просто сложить два и два) Просто никто особо не заморачивался обычно)

[maatis]

Нууу, ты меня удивляешь просто: как будто в офисе и не работала))) та всегда - все свои, а слухи разлетаются))) ну да, какая разница в общем то.

[evaevg]

Экие вы смешные все)) Прямого запрета на тайные знания нет)) Более того, это вообще личный выбор начальницы - делать именно так. А в премиях она поболе моего заинтересована) Думаешь, ей будет интересно сие разбирать, если план выполняется?)) Да и начальница тоже новая (всего-то три месяца руководит), и не слишком популярная)
Офис - это другое. Здесь все гораздо проще, даже, я бы сказала, примитивнее.
Да и потом - ответственность консолидированная) Мы с Артемом вместе решение принимали и озвучивали. Так что, карать сразу двух старших по смене, которые план выполняли, премии зарабатывали, и вообще, со всем справились - это перебор)

[maatis]

Жень, именно примитивней, какая бы не была она начальница - и что ты тут получаешься самая умная незамеченным не останется, она тоже за свое мммто держится)

[evaevg]

И через такое проходила не раз))) Я абсолютна неамбициозна, так что во мне соперника видят только очень уж глупые люди. Она не такая) Она в компании с 97-го года, а я чуть больше месяца)) Какая я ей конкурентка?)))

[maatis]

Чужая душа - потёмки)))

[evaevg]

О да) Мы можем только предполагать)
Но я все-таки в офисных играх не новичок, и раз уж делаю определенные ходы, значит, они на чем-то основаны)

[vikussss]

Тоже об этом подумала.

А по сабжу поста - я бы предпочла знать реальную цифру.

[evaevg]

Думаю, это не только порядочнее и честнее, но и продуктивнее, в смысле результата)

[vikussss]

Чот впомнилось: я когда-то работала в опте алкоголя, и нас тоже был план с премиями. И отдельно был план у торговых представителей. Так мы по концу месяца всегда заранее подбивали и себя (торговый зал) и их - ещё до подведения итогов начальством ;) И если у какого-то торговика, например, было сильное перевыполнение, мы с него немного выручки скидывали, ибо если у человека план 500т, а он продал на 700, то в следующем месяце поставят в план 800т ;) А кому это надо? ;)

[evaevg]

Это тоже имеет значение, конечно) Но у нас и так завышенные планы. Например, в сентябре умное начальство подсчитало, что на фоне школьной суеты мы на канцтоварах и учебниках должны поднять план аж в три раза)) Только не учли, что у нас рядом "Перекресток", который те же тетради выкладывал в три раза дешевле))))