Невесты и фотографы: краткий юридический ликбез от специалиста, который писал мне договор

Feb 27, 2011 19:43

Originally posted by a_supergirl at Невесты и фотографы: краткий юридический ликбез
Как юрист, работающий со свадебниками, не могу не написать этот пост: это то, с чем я сталкиваюсь каждый день.
Думаю, он будет полезен всем невестам (и фотографам) - для понимания того, что же покупают молодожены, платя фотографу.

Итак, у нас есть отношения фотограф - клиент. ( Read more... )

полезное

Leave a comment

materhamster February 27 2011, 21:27:10 UTC
Проблемная "полезность".
Вот a_supergirl говорит нам, к примеру, что:

"Есть, правда, одно исключение: авторские права на служебные произведения принадлежат работодателю. Вот только молодожены работодателем фотографа признаваться не могут: работодатель - это тот, с кем заключен ТРУДОВОЙ договор, кто ведет трудовую книжку, кто уплачивает налоги с зарплаты во всяческие фонды."

А вот согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ - работодатель - юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Вот случись тяжба у анонимуса с человеком, который оспаривает свои права "работодателя" по "временному договору", ссылка на жж a_supergirl вряд ли удовлетворит судью.
Можно ли так залихватски, эмоционально, ссылаться на законодательство?
Необходимо указывать статью закона, а потом комментировать ситуацию.

Reply

a_supergirl February 27 2011, 23:39:03 UTC
ну если Вы нашли статью 20, то и 15-ю Вам найти будет нетрудно. А также 16-ю и 56-ю.
И уж тем более следующие 2 абзаца 20-й статьи.
Слава богу, Трудовой кодекс написан достаточно простым и понятным языком.

Я, простите, не платную консультацию даю и не исковое заявление готовлю, чтобы на номера статей ссылаться, а всего-навсего статью-ликбез сделала, чтоб у людей было минимальное представление об их правах . И я эту статью принципиально не стала перегружать ссылками на законодательство.
А случись тяжба - надо к юристу идти, а не на статью в ЖЖ ссылаться.

Reply

materhamster February 28 2011, 00:09:04 UTC
Так и надо б, чтобы тяжбы не случилось.
В данном случае вы указываете ряд якобы существующих, аксиоматических, умолчаний - бесспорных методов взаимодействия заказчика и исполнителя услуги.
______
"Я, простите, не платную консультацию даю и не исковое заявление готовлю, чтобы на номера статей ссылаться, а всего-навсего статью-ликбез сделала"
______

Это, извините, не ликбез, а, мягко говоря, вольная трактовка закона, а может, существующей Вашей практики, без к.-л. конкретики и обоснования.
Как это может быть полезным? на что ссылаться Вашему читателю?
И, на кого?
Можно и представиться специалисту.

Reply

a_supergirl March 2 2011, 12:20:13 UTC
Какая Вам конкретика и обоснования нужны?
Вы считаете, что что-то из того, что я изложила, закону не соответствует? (раз пишете про вольную трактовку) Ну так поправьте.

Еще раз: статья написана не для размахивания ею в целях выяснения, кто прав, а для того, чтоб прочитавший ее получил минимальное представление о том, как правильно. а ссылаться нужно не на специалиста, а на закон. эти ссылки можно найти самостоятельно либо обратиться к юристу.

не нравится? сделайте лучше.

Reply

materhamster March 2 2011, 13:19:31 UTC
"Вы считаете, что что-то из того, что я изложила, закону не соответствует? (раз пишете про вольную трактовку)"

Обосновывать надо тезис, а не антитезис.
____

"статья написана не для размахивания ею в целях выяснения, кто прав, а для того, чтоб прочитавший ее получил минимальное представление о том, как правильно"

Никакого обоснования что так, как указано в статье - правильно не приводится.
_____

"Вы думаете, если я подпишусь, для судьи это будет аргументом?"

Тогда Вы будете не анонимом, а действительным специалистом с практикой.

Reply

emaya February 28 2011, 11:40:03 UTC
Так у нас и договор не трудовой. Я не поленилась и прочитала статьи, указанные ниже. Кроме всего прочего, там говорится еще и о том, что при заключении именно трудового договора нужно предоставлять полный набор документов (и паспорт, и трудовую книжку, и пенсионную "зеленую карточку", и даже фотографии). Нам это все не подходит. Или прописывать каждую свадьбу в трудовой? Бред. А работодатель должен предоставлять нам условия выполнения труда по закону. А как же тогда мы работаем по 12-14 часов в день? Что ж теперь - в суд? Бред. Не наш это случай. Это даже не молотком гвозди забивать, а микроскопом.
В общем, ты не прав. Послушай все-таки практикующего специалиста с профильным образованием, знающего нюансы, которых не знаешь ты.

Reply

materhamster March 2 2011, 12:08:29 UTC
И где тут противоречие с моими словами?
Я привел пример, частность, оспаривание одной из сторон прав работодателя или их части. Я нигде не говорю, что эти требования законны или такой подход - рационален.
Суть моего поста:
1) невозможность апелляции к мнению анонимного консультанта;
2) некорректность приведения вольной и эмоциональной интерпретации закона без его прямого цитирования.

Reply

a_supergirl March 2 2011, 12:20:56 UTC
Вы думаете, если я подпишусь, для судьи это будет аргументом? :))))

Reply


Leave a comment

Up