После собеседования у возможного работодателя обычно соискатель получает ответ "ждите, мы вам позвоним". И соискатель ждет! И если не звонит сам. А звонить стоит. По двум причинам ( Read more... )

Когда проходит собеседование по приему на работу, пытливый работодатель задает много каверзных вопросов. И так хочется ему понравится, чтобы взяли. Мозг начинает бешено крутиться, чтобы понять, ЧТО нужна сказать, чтобы УГАДАТЬ ( Read more... )

Им "пропитывают" ребенка с самого детства. "Ты что!? Разве можно так говорить взрослой тете?" (как будто тому, кто младше, так можно говорить).  Безусловно, корректное поедение с нужной мерой уважения будет хорошим помощником в общении. Но уважение не является синомим слова авторитет. А часто у нас подменяют эти два слова. Учителей нужно уважать, ( Read more... )

Посещая время от времени различные офисы компаний, часто в глаза бросается одно и тоже. Начальник отдела сидит, как кажется с первого взгляда, на самом неприметном месте, где-то вдали, за всеми сотрудниками. Сразу возникает ощущение, что по какой-то причине начальники выбирают себе самое неприглядное, невыгодное, с точки зрения света и доступности ( Read more... )

Как не надо говорить, чтобы не отттолкнуть работодателя с первых секунд ( Read more... )

Часто нововведения пугают и отталикивают. Это означает, что их нужно преподносить сотрудникам, родственникам, детям, мужьям, женам так, чтобы ничего не вызывало протеста. Ведь можно даже предложить что-то очень хорошее (например, давай я буду по вечерам ездить сама в магазины за продуктами), но умудриться все испортить (добавив, что-то типа "так ( Read more... )

Если бы соискатели на собеседовании при приеме на работу честно говорили, что они хотят и как они видят работу, то они бы съэкономили массу времени и себе, и работодателю. Себе, так как их принимали бы на ту работу, которая подходит для них, и им было бы комфортно на ней. Ведь если отвечать на вопросы работодателя лукавя или говоря то, что хотят ( Read more... )