ЗА КУЛИСАМИ...

Oct 26, 2014 03:55


В начале сентября меня заинтересовала такая новость.

Четыре компании, Intel и Adobe, Apple и Google, оказываются находятся в состоянии войны со своими техническими работниками. Опаньки!

Трудяги обвиняют компании в сговоре с целью избежать переманивания Сотрудников друг друга. Речь идёт об иске на сотни миллионов долларов. Заговор компаний ( Read more... )

apple, заинтересованные стороны, глупости, управление ЧР, ценности компании, intel, google

Leave a comment

Comments 33

lautrocakk October 26 2014, 15:33:29 UTC
Хочешь особенную девочку? http://mordeforkegoul.livejournal.com/281.html

Reply


suruomonodena October 26 2014, 17:20:10 UTC
Хочешь особенную девочку? http://mordeforkegoul.livejournal.com/281.html

Reply


don_rumata_est October 26 2014, 21:10:35 UTC
Хм... В американском сериале про корпоративных юристов высокого уровня Suits не один момент был связан с контрактами высококвалифицированных работников и партнеров компании (партнеров - в качестве "соучредителей"), где обязательно присутствовал пункт о запрете заниматься аналогичной деятельностью в этом штате. В лучшем случае - ближайшие лет 5. И этот пункт не вызывал ни малейшего удивления - таковы правила игры с самого начала, таково подчеркнуто серьезное отношение к работе в компании. Не хочешь - ищи что-нибудь попроще.

Reply

eduardk October 27 2014, 07:35:19 UTC
это оговоренный случай, а то, что творят в указанной четверке - беспредел

Reply


burevestnik_idf October 27 2014, 11:28:32 UTC
Мне кажется одна из проблем в том, что компании очень тяжело защитить свою интеллектуальную собственность в случае ухода сотрудника.
Далеко не все можно оформить как патент. Более того, все больше решающую роль технологического преимущества играет ноу-хау.
Сотрудник приходит, узнает "фирменные решения" компании, потом уходит к конкуренту и применяет их.

Что делать работодателю? Судиться с непонятной перспективой?

Судя по попытке договориться, эти риски достаточно существенны как для первого работодателя, так и для второго.

Reply

eduardk October 27 2014, 11:31:37 UTC
Управлять рисками нужно, вопрос в другом...

Reply

kassx October 27 2014, 12:45:12 UTC
я думаю, что очень прогрессивные методы управления и риском и персоналом)... особенно по сравнению с методами начала 90-х:)

Reply

burevestnik_idf October 27 2014, 16:29:07 UTC
Вопрос в том числе в этом. Бизнес должен защищать свои интересы. Если правовое поле не дает этой возможности, задача решается в серой зоне.

Поэтому не согласен с определением "честные игры". Законные или нет - это суду решать, а вот насчет "честные/не честные" не уверен

Reply


Leave a comment

Up