ЛУЧШЕЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Что лучше всего мотивирует Сотрудников, если не предлагать им деньги?
Обещания личного характера!
Как свидетельствуют сами работники, максимальную эффективность имеют посулы карьерного роста и интересных проектов. Даже личная похвала начальства не так мотивирует, как обещание повышения по службе. Пол значения не имеет. Чем меньше работает человек в компании, тем большее значение имеет рост, чем больше, тем сильнее влияет стимул участия в интересном проекте.
Коллеги и атмосфера в коллективе также играют не последнюю роль в мотивации сотрудников. 84% работников отмечают, что коллеги оказывают на них мотивирующее влияние. 57% респондентов указали, что коллеги побуждают их к труду своими достижениями (44%), оптимизмом и стойкостью (44%). Большинство отметили, что их мотивирует симпатия в отношении коллег.
Это данные HeadHunter полученные в результате опроса в конце октября почти десяти тысяч работников различных компаний.
Тем не менее не следует забывать про контроль рабочего времени, учет рабочего времени, оценка эффективности работы персонала.