ПОТОМУ ЧТО БОСС НИКУДЫШНЫЙ
Возвращаемся к последнему хитрому вопросу "Почему они плохие?". Основную причину низких оценок эффективности Сотрудников заключается в том, что они попросту точно не знают своих обязанностей. Иными словами, они даже не понимают, зачем ходят на работу каждый день. Эти пробелы можно заполнить только при правильном руководстве. Тогда каждый будет хорошо знать свои задачи, понимать свою роль и обязанности в рамках общих целей и подразделения и компании.
Лучший ответ у virgonet.
Вот, что его мнение:
"корень зла ни в том, что сотрудники плохо работают, а в том, что их непосредственные начальники не умеют граммотно распорядиться столь ценным и дорогим ресурсом, как "персонал". В частности руководители:
- НЕ дают задания своим подчиненным, в которых те могли бы раскрыть свои сильные стороны,
- НЕ помогают своим сотрудникам добиться успеха,
- НЕ следят за тем, чтобы у людей были необходимые ресурсы для эффективной работы,
- НЕ принимают в расчет или не уважают их мнение,
- НЕ уделяют должное внимание их талантам, и
- НЕ способствуют их карьерному росту".
Я уже писал о том, что статистический анализ проблем, которые возникают у любой фирмы, приводит к выводу, что 98% причин кроются в системе и только 2% связаны с действительными ошибками людей или их злонамеренными действиями. Это так называемая формула Деминга. Не люди, а система является главным генератором проблем. Как их системно решать читать тут. А система всегда является отражением своего босса.
Напоминаю, что доступ к предыдущим постам с тэгом "хитрый вопрос" возможен только для подписчиков.
Дополнительно к теме решение от "Бритиш Американ Тобакко Россия".