Про издание книжки и вопрос “зачем” - часть 4
В последнее время несколько человек спрашивали моего совета - как им выбрать более подходящее место работы, и перестать волноваться перед важным интервью. В этой области у меня появилось несколько новых идей с момента написания книжки, попробую изложить их здесь. Только не стоит думать, что какая-нибудь из сказанных мною вещей будет истиной в последней инстанции, «волшебной таблеткой» или «серебрянной пулей»,я скорее постараюсь дать общее направление для дальнейших мыслей на заданную тему.
Начну издалека. Очень издалека. В буддизме существует такое понятие - майя. Оно обозначает иллюзию, морок. Буддисты (на самом деле не только они, конечно же) утверждают, что наш мир иллюзорен, призрачен, и невозможно достичь просветления (и уж тем более нирваны!) пока этот факт не осознаешь. Далее буддистские философы углубляются в очень интересный вопрос - является ли сама нирвана тоже иллюзией или нет? И если она иллюзорна - то как можно оказаться внутри иллюзии, а если она неиллюзорна - то как можно попасть в нирвану, если ты не смог освободиться от оков майя?
На этой радостной ноте мы оставим в покое буддистских философов, и вернемся к нашим баранам. К чему я рассказывал про иллюзии? Дело в том, что во время поисков работы мы частенько увлекаемся самим процессом, так сильно хотим понравиться интервьюеру, и получить, наконец, от него рабочее предложение, что перестаем задавать себе вопрос - а действительно ли нам нужна эта работа, на самом ли деле мы хотим работать в этой организации с этими людьми? Очень надеюсь, что вы дадите положительный ответ на вопросы поставленные выше, иначе не имеет смысла себя насиловать - а стоит двигаться дальше, туда, где вам могут предложить что-то более интересное.
Кстати, мое умозрительное правило (thumb rule) для понимания, где я хочу работать,а где нет сводится к старому-доброму соотношению 80/20. К сожалению, почти всегда имеется какая-то если уж не «черная», то хотя-бы «серая», не очень интересная составляющая ваших повседневных обязанностей - составление отчетов по командировкам, например ;) Вопрос лишь в том, чего в вашем рабочем дне 80, а чего 20 процентов? Если соотношение сигнал/шум у приближается к 50/50, и нет никаких гарантий улучшения положения в ближайшем будущем - рекомендую делать ноги из такого места, и чем раньше, тем лучше.
Еще один кажущийся мне очень важным индикатор действительно хорошей работы - насколько сложные, требующие многих усилий, но все-таки интересные ее моменты (challenges, ага) совпадают с такими-же challenges в вашей жизни в более широких ее аспектах. В идеальном варианте совпадение будет достаточно высоким, то есть работа становится тем самым полигоном, на котором вы можете развиваться не только технически, но и личностно. Это отдельная, большая тема - постараюсь в следующий раз поподробнее обо всем этом написать.
Так вот, предстоит вам серьезное интервью, вы весь из себя волнуетесь, думаете как правильно себя показать, что упомянуть прямо, что мимоходом, от каких вещей, наоборот, стоит подальше держаться - ну и так далее, и тому подобное. Все это правильно, конечно, хорошие импровизации обычно требуют особенно длинной подготовки.Именно в этот момент я советую сесть и задуматься - если у вас с этой фирмой все срастется, то минимум полтора-два года (а работать меньше в общем-то не очень хорошо для резюме) вы будете там трудиться (кто сказал ишачить?). Итого, два года из не такого уж большого количества продуктивных лет вашей жизни уйдут на повышение капитализации и дивиденты акционерам этой компании. То есть, понятно, что вы все это время не за спасибо сидеть там будете, и опять-таки возможность заниматься любимым делом, и еще развиваться при этом - явно не самый плохой вариант, даже несмотря на 20% менее приятных обязанностей, просто стоит обо всем этом подумать заранее.
Понимание вышесказанного к нирване может вас и не приведет, но приоритеты должно расставить очень правильные. И если вы волнуетесь, что не пройдете интервью - подумайте, еще непонятно кто кому больше нужен - эта контора вам, или вы, весь из себя такой классный - ей. Впрочем, важно отметить - все это только для внутреннего употребления. Я бы не рекомендовал прямо говорить на интервью: «Чуваки, что вы себе щеки надули? Я от таких как-вы по сотне предложений в день имею!» Особенно не стоит такое говорить, если у вас нет вышеупомянутой сотни предложений в день и объективно серьезных причин чувствовать себя примадонной. Кстати говоря, правильный ответ на вопрос : «почему вы хотите работать именно в нашей фирме?» звучит приблизительно следущим образом: «Я провел исследование рынка, облазил ваш веб-сайт и сайты ваших конкурентов, и неплохо представляю, чем вы сейчас занимаетесь. В принципе, мне кажется, что я хотел бы у вас работать - из-за того-то, того-то и того-то (деньги, еще раз деньги и снова деньги не будут самым удачным ответом). С другой стороны у меня кроме вас есть еще предложения, о которых я пока думаю, и на вашей фирме, несмотря на все ее плюсы, свет клином не сошелся»
Впрочем, хочется предостеречь и от другой крайности: если я интервюирую кандидата на сколько-нибудь ответственную должность, и у него не горят глаза во время нашей с ним беседы - то у меня возникают серьезнейшие сомнения в его профпригодности. Мы еще с настоящими трудностями не столкнулись, а у него уже кислая рожа! И это, в общем-то, гораздо важнее чем конкретный опыт в C++, HTML5, или настройках sendmail. Всему этому можно нормального человека научить за вполне ограниченное время. Ну ладно, кроме конфигурации sendmail, уговорили.
Таким образом, мы возвращаемся к золотой середине - без сомнения стоит показывать энтузиазм и интерес на интервью, только очень важно не перепутать их с нуждой. А если вы вдруг ловите себя на обсессии по поводу какой-то конкретной должности - самое время вспомнить про майя.
Начну издалека. Очень издалека. В буддизме существует такое понятие - майя. Оно обозначает иллюзию, морок. Буддисты (на самом деле не только они, конечно же) утверждают, что наш мир иллюзорен, призрачен, и невозможно достичь просветления (и уж тем более нирваны!) пока этот факт не осознаешь. Далее буддистские философы углубляются в очень интересный вопрос - является ли сама нирвана тоже иллюзией или нет? И если она иллюзорна - то как можно оказаться внутри иллюзии, а если она неиллюзорна - то как можно попасть в нирвану, если ты не смог освободиться от оков майя?
На этой радостной ноте мы оставим в покое буддистских философов, и вернемся к нашим баранам. К чему я рассказывал про иллюзии? Дело в том, что во время поисков работы мы частенько увлекаемся самим процессом, так сильно хотим понравиться интервьюеру, и получить, наконец, от него рабочее предложение, что перестаем задавать себе вопрос - а действительно ли нам нужна эта работа, на самом ли деле мы хотим работать в этой организации с этими людьми? Очень надеюсь, что вы дадите положительный ответ на вопросы поставленные выше, иначе не имеет смысла себя насиловать - а стоит двигаться дальше, туда, где вам могут предложить что-то более интересное.
Кстати, мое умозрительное правило (thumb rule) для понимания, где я хочу работать,а где нет сводится к старому-доброму соотношению 80/20. К сожалению, почти всегда имеется какая-то если уж не «черная», то хотя-бы «серая», не очень интересная составляющая ваших повседневных обязанностей - составление отчетов по командировкам, например ;) Вопрос лишь в том, чего в вашем рабочем дне 80, а чего 20 процентов? Если соотношение сигнал/шум у приближается к 50/50, и нет никаких гарантий улучшения положения в ближайшем будущем - рекомендую делать ноги из такого места, и чем раньше, тем лучше.
Еще один кажущийся мне очень важным индикатор действительно хорошей работы - насколько сложные, требующие многих усилий, но все-таки интересные ее моменты (challenges, ага) совпадают с такими-же challenges в вашей жизни в более широких ее аспектах. В идеальном варианте совпадение будет достаточно высоким, то есть работа становится тем самым полигоном, на котором вы можете развиваться не только технически, но и личностно. Это отдельная, большая тема - постараюсь в следующий раз поподробнее обо всем этом написать.
Так вот, предстоит вам серьезное интервью, вы весь из себя волнуетесь, думаете как правильно себя показать, что упомянуть прямо, что мимоходом, от каких вещей, наоборот, стоит подальше держаться - ну и так далее, и тому подобное. Все это правильно, конечно, хорошие импровизации обычно требуют особенно длинной подготовки.Именно в этот момент я советую сесть и задуматься - если у вас с этой фирмой все срастется, то минимум полтора-два года (а работать меньше в общем-то не очень хорошо для резюме) вы будете там трудиться (кто сказал ишачить?). Итого, два года из не такого уж большого количества продуктивных лет вашей жизни уйдут на повышение капитализации и дивиденты акционерам этой компании. То есть, понятно, что вы все это время не за спасибо сидеть там будете, и опять-таки возможность заниматься любимым делом, и еще развиваться при этом - явно не самый плохой вариант, даже несмотря на 20% менее приятных обязанностей, просто стоит обо всем этом подумать заранее.
Понимание вышесказанного к нирване может вас и не приведет, но приоритеты должно расставить очень правильные. И если вы волнуетесь, что не пройдете интервью - подумайте, еще непонятно кто кому больше нужен - эта контора вам, или вы, весь из себя такой классный - ей. Впрочем, важно отметить - все это только для внутреннего употребления. Я бы не рекомендовал прямо говорить на интервью: «Чуваки, что вы себе щеки надули? Я от таких как-вы по сотне предложений в день имею!» Особенно не стоит такое говорить, если у вас нет вышеупомянутой сотни предложений в день и объективно серьезных причин чувствовать себя примадонной. Кстати говоря, правильный ответ на вопрос : «почему вы хотите работать именно в нашей фирме?» звучит приблизительно следущим образом: «Я провел исследование рынка, облазил ваш веб-сайт и сайты ваших конкурентов, и неплохо представляю, чем вы сейчас занимаетесь. В принципе, мне кажется, что я хотел бы у вас работать - из-за того-то, того-то и того-то (деньги, еще раз деньги и снова деньги не будут самым удачным ответом). С другой стороны у меня кроме вас есть еще предложения, о которых я пока думаю, и на вашей фирме, несмотря на все ее плюсы, свет клином не сошелся»
Впрочем, хочется предостеречь и от другой крайности: если я интервюирую кандидата на сколько-нибудь ответственную должность, и у него не горят глаза во время нашей с ним беседы - то у меня возникают серьезнейшие сомнения в его профпригодности. Мы еще с настоящими трудностями не столкнулись, а у него уже кислая рожа! И это, в общем-то, гораздо важнее чем конкретный опыт в C++, HTML5, или настройках sendmail. Всему этому можно нормального человека научить за вполне ограниченное время. Ну ладно, кроме конфигурации sendmail, уговорили.
Таким образом, мы возвращаемся к золотой середине - без сомнения стоит показывать энтузиазм и интерес на интервью, только очень важно не перепутать их с нуждой. А если вы вдруг ловите себя на обсессии по поводу какой-то конкретной должности - самое время вспомнить про майя.