Это хорошо, что дочка химик. Мой друг, биохимик, руководит проектами, ругается на службу кадровиков примерно так: "Они что с улицы химиков берут?! Приходит кандидат, закончил МГУ химический факультет. Ни хрена не знает по той теме куда пришёл наниматься на работу". В общем, кризис компетентности.
Отвечая на вопрос - да, есть. Почему так сложилось - ответ тоже очевиден. Из-за чудовищной диспропорции в распределении ресурсов внутри страны, сложившейся в 90-е годы. Отдельно по поводу родственников/знакомых в "интересных местах" - совершенно необязательно садиться к ним на шею, если есть нормальная инфраструктура в виде гостиниц. Однако иметь кого-то, знающего, что посмотреть и умеющего это показать - чрезвычайно полезная опция ))
Это да, но тогда драйвер роста был другим. Вы вспомните, какое количество промышленных предприятий было в своё время в Москве. Не помню точных цифр, но в то время она давала что-то около 4-5% ВВП в масштабе Союза. А в новое время она превратилась в банальный пылесос по откачиванию денег.
Помню, конечно, и ограничения по прописке, и вьетнамцев, работающих на ЗИЛе тоже помню. Родители, кстати, перебрались в Москву за очень немалую взятку (врачи).
Comments 156
Reply
Самое дно это кадровые агенства, они точно знают скилы кандидата и что хочет работодатель.
Reply
Reply
Reply
Где это? Мы незнаем.
Reply
Reply
Reply
Почему так сложилось - ответ тоже очевиден. Из-за чудовищной диспропорции в распределении ресурсов внутри страны, сложившейся в 90-е годы.
Отдельно по поводу родственников/знакомых в "интересных местах" - совершенно необязательно садиться к ним на шею, если есть нормальная инфраструктура в виде гостиниц. Однако иметь кого-то, знающего, что посмотреть и умеющего это показать - чрезвычайно полезная опция ))
Reply
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Reply
Leave a comment