Молодые специалисты
Очередной поток сознания для корпоративного журнала. Решил бить по всем фронтам. Наседаю на эйчаров у себя в Управлении, попутно через журнал раскидываю свои мысли коллегам и руководителям, которые повыше моих будутПроблема нехватки квалифицированных кадров в Службе качества, а в нашем Управлении Служба качества и строительная лаборатория - это
( Read more... )
Скорее всего не успеют накопить на таблетки, потому что рано или поздно все обзаводятся ипотекой.
/Экономически нецелесообразно.../
Это квалифицированные кадры, в обучение которых вложены и вкладываются немаленькие деньги. Отработать их и набрать новых, значит начать всё заново, низкий выхлоп, траты на обучение и прочее. Дешевле поддерживать уже имеющихся специалистов. Хотя, с новобранцами приходится разговаривать в духе: за каждого "старика" я буду биться с начальством до последнего. Вы же пока не стоите ничего, опыта у вас ноль, если что-то не устраивает, давайте прощаться здесь и сейчас. Кто же решит остаться, добро пожаловать в команду, но отныне ни какого нытья.
/Зато они смелые и уверенные в себе./
Это да. Тут не поспоришь
У молодых специалистов нет испытательного срока. Им, наоборот, приставляется наставник, который передает свой опыт в течение этих самых трёх месяцев. В силу разбросанности объектов, не могу сам понаблюдать хотя бы месяц за человеком. Бывает, что во время моего приезда люди очень активизируются, делают всё быстро, отчитываются о сделанном, интересуются, что ещё сделать, как только уезжаю, куда что девается. Или ещё одна проблема, втирается в доверие к "старичку", тот расхваливает их, а потом человек переезжает на другой объект, и выясняется, что не всё так радужно.
Опять же, у нас довольно специфическая область деятельности, не так просто найти людей.
/Так и не понял, с какой именно целью грузишься этим вопросом именно ты./
Потому что наши кадры способны только принимать и увольнять, всё.
Reply
Ну, ипотеку отнимет банк. А на отданный остаток можно купить билет в плацкарт и уехать лечиться мочой и "святой водой" к маме в Конотоп.
"Это квалифицированные кадры, в обучение которых вложены и вкладываются немаленькие деньги. Отработать их и набрать новых, значит начать всё заново, низкий выхлоп, траты на обучение и прочее. Дешевле поддерживать уже имеющихся специалистов."
Оставить пару квалифицированных кураторов (из родственников лучше) и нанять по объявлению кого угодно.
"У молодых специалистов нет испытательного срока."
Ввести его. Кризис, Родина в опасности, абамка идёт на нас войной и фашысты укровские опять же с эрдоганом. Не время препираться, в общем.
"Бывает, что во время моего приезда люди очень активизируются, делают всё быстро, отчитываются о сделанном, интересуются, что ещё сделать, как только уезжаю, куда что девается."
Так бывает почти всегда. Нет мотивации на быстрое и качественное выполнение. Тут дело не в кадрах, а в мотивации.
"Или ещё одна проблема, втирается в доверие к "старичку", тот расхваливает их, а потом человек переезжает на другой объект, и выясняется, что не всё так радужно."
Узнаю поколение "современных людей"(тм). Это не "проблема", это - "этоженнашидети!", на которых так любят фапать разного рода антисовки. Дальше их будет больше. ГОРФ этому способствует.
"Потому что наши кадры способны только принимать и увольнять, всё."
Я про тебя спрашивал, а не про ОК,
Reply
У меня есть утопическая идея организовать работу так, чтобы можно было не жить на участке а только ездить с инспекционным контролем, да прикупить мелочевки какой. Потому что бумажек с каждым годом растет так, что не продохнуть
Reply
Reply
Reply
Leave a comment