Как отказаться от принудительной вакцинации. Инструкция для сотрудников
Принудительная уколизация экспериментальной жижей сомнительного происхождения НЕЗАКОННА и должна предоставляться по ВЫБОРУ. Также незаконно и увольнение за отказ от прибивки, но важные дяди и тёти продолжают давление на население, используя отсутствие юридической грамотности.
Если вас пытаются прессовать на работе, ниже приведен ВОЗМОЖНЫЙ ВАРИАНТ ДЕЙСТВИЙ СОТРУДНИКОВ, получивших приказы о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19.
🚩
После получения приказа работодателя об обязанности пройти обязательную вакцинацию от Covid-19 и дать согласие на передачу персональных данных, - сфотографировать приказ и, в идеале, получить от работодателя заверенную копию приказа.
🚩
Подготовить письменные объяснения, в которых указать, что прививки по эпидемическим показаниям являются профилактическими. Граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (ч. 1 ст. 5 ФЗ Об иммунопрофилактики инфекц. болезней). Постановка профилакт. прививок является мед. вмешательством (п. 5 ст. 2 ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в РФ). Необходимым предварительным условием мед. вмешательства является добровольное согласие (ч. 1 ст. 20 указанного ФЗ). Человек имеет право на отказ от мед. вмешательства (п. 8 ч. 5 ст. 19 указанного ФЗ).
🚩
Отказ от медицинского вмешательства по введению лекарственных препаратов оформляется и заверяется медицинским работником мед. организации по специальной форме, и после оформления включается мед. работником в медицинскую документацию пациента (п. 12 Перечня, утв. приказом Минздрава РФ от 23.04.2012 N 390н; п. 9, 10 Порядка дачи информированного добровольного согласия и отказа от него, утв. приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1177н). Следовательно, юридически корректно отказаться от вакцинации можно только в присутствии мед. работника, имеющего бланк отказа (такие бланки, скорее всего, будут только в мед. организациях, а не в пунктах вакцинации). После оформления отказа - получить в мед. организации заверенную копию такого документа, снять с неё копию и приложить к письменным объяснениям, адресованным работодателю.
🚩
До посещения мед. организации -ознакомиться с инструкциями к вакцинам Гам-КОВИД-Вак (Спутник V) и ЭпиВакКорона, а также с методическими рекомендациями по проведению вакцинации (указаны в пункте 3 постановления гл. сан. врача Москвы от 15.06.2021 N 1). При наличии прямых противопоказаний, а также заболеваний, при которых применение указанных вакцин должно осуществляться с осторожностью, получить в медицинском учреждении документ о противопоказании вакцинации (медицинский отвод) и приложить копию данного документа к письменным объяснениям для работодателя.
🚩
В случае, если отказ от медицинского вмешательства или мед. отвод от вакцинации официально не оформлены, возможно, стоит написать и согласовать с работодателем заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 1 день (ст. 128 ТК РФ) для посещения мед. организации в целях исполнения приказа о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19. Приказ о предоставлении отпуска или заверенную подписью и печатью (штампом) работодателя копию согласованного им заявления на предоставление отпуска, обязательно оставить у себя, чтобы исключить возможность последующего увольнения за прогул. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, написать в письменных объяснениях, что документ, подтверждающий отказ от медицинского вмешательства или мед. отвод от прививки (при объективном наличии противопоказаний) будет предоставлен работодателю в течение такого-то срока, например, 5 рабочих дней.
🚩
В письменных объяснениях работодателю указать, что отсутствие профилакт. прививок влечет отстранение граждан лишь от тех работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 ФЗ Об иммунопрофилактики инфекц. болезней). Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок) установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
🚩
Деятельность в сфере ......(написать свою сферу), указанная в п. 1.1. постановления гл. сан. врача Москвы от 15.06.2021, не входит в перечень работ, утверждённый Правительством, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекц. болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Следовательно, отстранение граждан от работ, не включённых в перечень, установленный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, по смыслу ч. 2 ст. 5 ФЗ Об иммунопрофилактики инфекц. болезней, не допускается.
🚩
Если выполняемая работа включена в Перечень работ, утверждённых постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, в тексте письменных объяснений указать, что согласно реестру разрешений на проведение клинических исследований лекарственных средств, пострегистрационные клинические испытания (III-IV стадии) вакцин Гам-КОВИД-Вак (Спутник V) и ЭпиВакКорона не завершены. Участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным. Пациент имеет право отказаться от участия в клиническом исследовании (ч. 1, 4 ст. 43 ФЗ «Об обращении лекарственных средств»). Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).
🚩
Дополнительно написать, что постановление гл. сан. врача Москвы от 15.06.2021 и указ мэра Москвы от 16.06.2021 N 32-УМ не содержит предписаний, обязывающих работодателей отстранять невакцинированных сотрудников от выполняемых работ. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателям право отстранять от выполнения работ сотрудников, выполняющих работы, не включённые в Перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, и прямо запрещает дискриминацию сотрудников по каким-либо основаниям, не связанным с их деловыми качествами (ст. 3, 76 ТК РФ).
🚩
В письменных объяснениях уведомить работодателя, что персональными данными признаётся любая информация, относящаяся прямо или косвенно к физическому лицу, поэтому фио, номер снилс, номер полиса омс, серия и номер документа, удостоверяющего личность, а также номер мобильного телефона сотрудника являются его персональными данными (п. 1 ст. 3 ФЗ О персональных данных). Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать и не распространять их без согласия лица, которое их предоставило (ст. 7 указанного ФЗ). Невыполнение данных требований является административным правонарушением (ст. 11.13 КоАП РФ). Указать, что сотрудник не предоставлял и не предоставляет согласие на распространение персональных данных сотрудника третьим лицам, а в случае, если такое согласие имеется у работодателя, - сотрудник отзывает его и запрещает работодателю распространять любые известные работодателю персональные данные сотрудника любым третьим лицам.
🚩
Вручить работодателю лично или через канцелярию письменные объяснения в связи с получением приказа (уведомления) от дд.мм.гг. N ... о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19. На втором экземпляре объяснений работодатель должен написать, что объяснения на стольких-то листах получены такого-то числа, расписаться и поставить печать (штамп) организации (ИП). Этот экземпляр объяснений должен находиться у сотрудника.
🚩
Если работодатель откажется принимать письменные объяснения или ставить подпись, печать (штамп) организации (ИП) на экземпляре сотрудника, то отправить указанные объяснения по юридическому и фактическому адресу организации (ИП), а также по адресу, указанному в трудовом договоре, Почтой России ускоренной доставкой (EMS или первым классом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Юр. адрес работодателя можно узнать по ИНН на сайте www.nalog.ru в разделе сервисы / сведения из реестров / предоставление сведений из ЕГРЮЛ. Если ситуация с работодателем конфликтная, лучше отправить такие письма даже в том случае, если работодатель или канцелярия примут письменные объяснения сотрудника и поставят на экземпляре сотрудника отметку о принятии.
🚩
В описи вложения (в 2-х экз.) для каждого письма указать название документа - «письменные объяснения ФИО ... в связи с получением приказа (уведомления) ООО (ИП) .... от дд.мм.гг. N ... о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19 на ... листах. Внизу описей написать ФИО, поставить дату, роспись и передать 2 экз. описи для каждого письма сотруднику почты (форму описи можно взять на почте или заполнить онлайн на сайте Почты России). Получить экз. описей со штемпелем почты и квитанциями об отправке писем. Сохранить данные документы и не передавать их работодателю.
🚩
После отправки писем написать работодателю, в идеале, через эл. почту, с которой обычно велась переписка с работодателем, или через мессенджер, по которому ранее велась переписка с работодателем, сообщение о том, что письменные объяснения ФИО ... в связи с получением приказа (уведомления) ООО (ИП) .... от дд.мм.гг. N ... о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19 на ... листах направлены работодателю по такому-то адресу. Распечатать отправленное эл. сообщение, сделать скрин переписки в мессенджере.
🚩
Отслеживать через сайт Почты России получение работодателем писем по трек номерам отправлений, указанных в квитанциях об отправке. Если письма будут доставлены в отделения почтовой связи, но не будут получены работодателем, работодатель будет считаться уведомленным (ст. 165.1 ГК РФ).
🚩
Быть готовым защищать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде в связи с возможным отстранением от работы._
🚩
Все сканы постановлений, указов и приказов, инструкций к вакцинам доступны для скачивания по ссылке в шапке профиля в папке «Акты по вакцинации».
Источник
Также можно:
1. Потребовать страховку на случай побочных эффектов или риска для жизни. Ни одна страховая компания не даст такой полис, тк прибивка экспериментальная. Отказ можно использовать в своих интересах
2. Перед началом любых разговоров попросить врачей и работодателя подписать подобный документ (составить свою версию, исходя из личной ситуации):
Какие еще варианты отказа от прибивки вам известны, друзья?
Читаем по теме:
Вакцинация. Обязательная и не очень. Почему именно сейчас?
Коронавирус: влияние страха и нагнетания на здоровье людей. Эффекты уколизации
Как работает Спутник V на энергетическом плане
Прививки и вакцины: полиомиелит, БЦЖ. Энергетический план
Инструменты контроля
Почему пропадает обоняние у "заболевших вирусом"? Психосоматика коронафикуса
Психосоматика проблем дыхания. Почему именно пневмония?
Коронавирус и вакцинация - проект светлых сил? Кали-Юга начинается или заканчивается?
Побочные эффекты вакцинации и ПЦР тестов. Наблюдения подписчиков
Коронафикус и уколизация. Как они РЕАЛЬНО работают? Защиты и методы чистки. Вебинар
Реальность многомерна, взгляды на неё многогранны. Здесь показана лишь одна или несколько граней, каждая из которых должна рассматриваться как частный случай, описанный через личную призму убеждений, миропонимания и доступных знаний рассказчика в текущем моменте. Эта призма может не совпадать с вашей или существенно отличаться от общепринятых концепций, ибо каждый имеет право на свое индивидуальное восприятие реальности и точку зрения. Частное мнение рассказчика не обязано отражать другие мнения, знания, ожидания и «прописные истины», ибо истина безгранична, а реальность постоянно меняется. Берем свое и оставляем чужое по принципу внутреннего резонанса
О методике | Обучение | Запись на сеанс | Отзывы о сеансах и курсах | Коучинг | Консультация психолога | Вебинары
Подписка:
ВКонтакте
YouTube
ОK.ru
Telegram
Яндекс.Дзен
При использовании материалов ссылка на первоисточник обязательна. При нарушении чужой воли в любом виде вы даете прямое согласие на нарушение вашей воли и соглашаетесь с вытекающей ответственностью. Имейте уважение к чужому труду и собственному каналу.