менеджер - часть команды или отдельно?
менеджер - часть команды или отдельно?
посмотрел тут кусочек выступления Рогозина, в связи с очередным падением ракеты и темой создания госкорпорации.
задумался:
менеджер - это часть команды или роль над командой, которая позволяет публично играть против команды?
вот смотришь на то, что творит и говорит этот или другие в духе "я дал поручение", и кажется, все не так однозначно.
мне казалось, что менеджер - часть команды. и он, как руководитель, отвечает не только за свои ошибки, но и за то, что в команде пошло не так. потому что есть такая профессия - управлять.
и это не только ставить задачи, пинать и получать бонусы.
это еще и отвечать за результат.
а еще, как теперь оказывается, в случае проблем жаловаться на исполнителей начальству и всем вокруг, сваливая вину на подчиненных.
а я думал, менеджер, как только стал менеджером, вовлекается и делит со своими работниками все от печали до радости, неся ответственность как за успех, так и за ошибки.
успех - общий.
а ошибки, пусть даже принадлежат любому работнику, - это в том числе ошибки менеджера.
нет, менеджер, став частью команды, не должен заниматься покрывательством или брать всю вину (если что) на себя. это не про создание непрозрачности и элементов коррупции.
я про то, что в ситуации "я начальник - ты дурак" дураки, на самом деле оба.
и так странно видеть, что я ошибаюсь. то ли это российская специфика. то ли особый стиль управления у этих, там.
вот бы кто объяснил, может, уже есть какой-то методологический документ, рассказывающий, как именно должен, и что позволено таким менеджерам, чтобы перенять лучшие практики, чтобы научиться выходить сухим из воды, чтобы не нести ответственности, не брать вину, не признавать ошибки, и, в случае чего, выйдя на трибуну, ярко, зажигательно, с честным и озабоченным лицом вещать, какие же "они" (как-бы подчиненные) все не такие, сколько у них там проблем, и как все запущено.
так должна ли быть менеджеру функция обличения, или это допустимо только для внешних ролей, а если ты начальник, то отвечаешь, то часть команды, и не имеешь права обличать, но можешь признавать, исправлять, улучшать и добиваться изменений?
есть версии?
Удачи!
посмотрел тут кусочек выступления Рогозина, в связи с очередным падением ракеты и темой создания госкорпорации.
задумался:
менеджер - это часть команды или роль над командой, которая позволяет публично играть против команды?
вот смотришь на то, что творит и говорит этот или другие в духе "я дал поручение", и кажется, все не так однозначно.
мне казалось, что менеджер - часть команды. и он, как руководитель, отвечает не только за свои ошибки, но и за то, что в команде пошло не так. потому что есть такая профессия - управлять.
и это не только ставить задачи, пинать и получать бонусы.
это еще и отвечать за результат.
а еще, как теперь оказывается, в случае проблем жаловаться на исполнителей начальству и всем вокруг, сваливая вину на подчиненных.
а я думал, менеджер, как только стал менеджером, вовлекается и делит со своими работниками все от печали до радости, неся ответственность как за успех, так и за ошибки.
успех - общий.
а ошибки, пусть даже принадлежат любому работнику, - это в том числе ошибки менеджера.
нет, менеджер, став частью команды, не должен заниматься покрывательством или брать всю вину (если что) на себя. это не про создание непрозрачности и элементов коррупции.
я про то, что в ситуации "я начальник - ты дурак" дураки, на самом деле оба.
и так странно видеть, что я ошибаюсь. то ли это российская специфика. то ли особый стиль управления у этих, там.
вот бы кто объяснил, может, уже есть какой-то методологический документ, рассказывающий, как именно должен, и что позволено таким менеджерам, чтобы перенять лучшие практики, чтобы научиться выходить сухим из воды, чтобы не нести ответственности, не брать вину, не признавать ошибки, и, в случае чего, выйдя на трибуну, ярко, зажигательно, с честным и озабоченным лицом вещать, какие же "они" (как-бы подчиненные) все не такие, сколько у них там проблем, и как все запущено.
так должна ли быть менеджеру функция обличения, или это допустимо только для внешних ролей, а если ты начальник, то отвечаешь, то часть команды, и не имеешь права обличать, но можешь признавать, исправлять, улучшать и добиваться изменений?
есть версии?
Удачи!