С большим любопытством я прочитал книжку тов. Колганова «Коллективная собственность и коллективное предпринимательство» лохматого 93-го года. Прочитал - и опечалился
( Read more... )
>> Сегодняшний день показывает нам новые модели бизнеса, основанные на самоуправлении: SEMCO, Valve, Gore. Это компании, в которых решения принимаются каждым сотрудником, где нет бюрократической иерархии - и которые при этом добились устойчивого успеха. __________ Единственный вопрос: Там реально нет иерархии?Там нет невыборных руководителей отделов, направлений и пр.?
Везде немного по-разному, но нет именно бюрократической иерархии, есть самоорганизация с лидерством, где руководитель/лидер помогает деятельности коллектива, а не командует им.
Любишь ты рекламные агитки))) Непонятно как при отсутсвии иерархии интегрировать цели системы и стратегии их реализации. Я вполне верю, что в части отделов есть выборность руководителей. Но помимо всего прочего это инструмент умножения разнообразия, а этой цели не может подчиняться вся система. Соответственно в узлах сокращения разнообразия либо выборность руководства будет означать жесточайший диктат сверху по целевым показателям, либо относительная свобода рабочего творчества будет означать наличие назначенного руководителя, способного разнообразие гасить в нужном для руководства направлении.
Непонятно как при отсутствии иерархии интегрировать цели системы и стратегии их реализации. Интеграция - это не командный, а информационный процесс, требующий не столько иерархии, сколько эффективных коммуникаций и компетентного принятия решений
( ... )
Спасибо! Разложили всё по полочкам и ответили на многие, накопившиеся вопросы.
Хотелось бы, чтобы Вы развили тему: В позднем СССР этой мобильностью капитала пожертвовали во имя интересов работника, что привело к расцвету непроизводительных рабочих мест, к «связыванию» капитала в старых фондах, и в результате к парадоксу дефицита инвестиций в обновление при огромных инвестициях в новые фонды и низкой совокупной фондоотдаче. и таким не-капиталистическим формам концентрации капитала, как www.kickstarter.com.
сознательно выйти из этой системы и жить по совести пусть с меньшими прибылями Коммуна Амишей? Да, можно - но вряд ли вы сможете решать за будущие поколения, хотят ли они выключиться из прогресса. А прогресс невозможен вне мировой системы разделения труда. В результате вряд ли такая коммуна сможет просуществовать длительное время. Не говоря уже о том, что в конкурентной экономической/информационной/военной среде ее более технически развитые конкуренты просто "съедят". Так что, мне кажется, путь "пойти пешком" тупиковый - догонят, прикладом огреют и котомку (природные ресурсы) отберут окончательно.
иногда полезно показать зубы Для этого их надо иметь, а для этого нужны технологии.
В обществе войны надо просто забраться на периферию и не слишком отсвечивать. Это работает до тех пор, пока на твоей территории нет никому интересных ресурсов. В том числе - квалифицированных работников (их будут сманивать высокими зарплатами, полномочиями, самореализацией...). Или пока в ней нет геополитического значения. Например, чтобы, напав на такую страну, можно было "загрузить" рядом лежащего конкурента потоком беженцев из нее.
можно жить параллельно и это совсем не обязательно отказ от технологий Т.е. компьютеры таки закупать у капиталистических производителей придется. Потому что небольшая группа сама их произвести не сможет - эффект масштаба не позволит.
Та же semco или кооператив Чартаева чем не параллельные системе сообщества?SEMCO вполне встроена в мировую систему разделения труда и точно так же извлекает выгоды от эксплуатации людей и природы - через своих поставщиков, через себестоимость жизни работников (питающихся продукцией,
( ... )
Comments 55
Reply
__________
Единственный вопрос: Там реально нет иерархии?Там нет невыборных руководителей отделов, направлений и пр.?
Reply
Gore:
Кроме президента и секретаря (две должности, предусмотренные законом для регистрации учреждения в качестве юридического лица) ни у кого другого в компании нет конкретных званий. Они просто «партнеры». Чтобы стать руководителем, не надо ждать повышения в должности - вы должны выйти из строя и найти тех, кто согласен работать с вами.
Valve:
( ... )
Reply
Reply
Интеграция - это не командный, а информационный процесс, требующий не столько иерархии, сколько эффективных коммуникаций и компетентного принятия решений ( ... )
Reply
Разложили всё по полочкам и ответили на многие, накопившиеся вопросы.
Хотелось бы, чтобы Вы развили тему:
В позднем СССР этой мобильностью капитала пожертвовали во имя интересов работника, что привело к расцвету непроизводительных рабочих мест, к «связыванию» капитала в старых фондах, и в результате к парадоксу дефицита инвестиций в обновление при огромных инвестициях в новые фонды и низкой совокупной фондоотдаче.
и
таким не-капиталистическим формам концентрации капитала, как www.kickstarter.com.
Reply
http://expert.ru/expert/2009/01/zakat_planovoi_ekonomiki/
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Коммуна Амишей? Да, можно - но вряд ли вы сможете решать за будущие поколения, хотят ли они выключиться из прогресса. А прогресс невозможен вне мировой системы разделения труда. В результате вряд ли такая коммуна сможет просуществовать длительное время. Не говоря уже о том, что в конкурентной экономической/информационной/военной среде ее более технически развитые конкуренты просто "съедят". Так что, мне кажется, путь "пойти пешком" тупиковый - догонят, прикладом огреют и котомку (природные ресурсы) отберут окончательно.
Reply
(The comment has been removed)
Для этого их надо иметь, а для этого нужны технологии.
В обществе войны надо просто забраться на периферию и не слишком отсвечивать.
Это работает до тех пор, пока на твоей территории нет никому интересных ресурсов. В том числе - квалифицированных работников (их будут сманивать высокими зарплатами, полномочиями, самореализацией...). Или пока в ней нет геополитического значения. Например, чтобы, напав на такую страну, можно было "загрузить" рядом лежащего конкурента потоком беженцев из нее.
можно жить параллельно и это совсем не обязательно отказ от технологий
Т.е. компьютеры таки закупать у капиталистических производителей придется. Потому что небольшая группа сама их произвести не сможет - эффект масштаба не позволит.
Та же semco или кооператив Чартаева чем не параллельные системе сообщества?SEMCO вполне встроена в мировую систему разделения труда и точно так же извлекает выгоды от эксплуатации людей и природы - через своих поставщиков, через себестоимость жизни работников (питающихся продукцией, ( ... )
Reply
Leave a comment