Почему твоя вакансия говно
Я много лет модерирую группу профсообщества в ФБ, разбираю срачи в каментах под вакансиями. Сам искал работу, нанимал людей и помогал нанимать своим клиентам. Когда пошел второй десяток объяснений настырным HR-ам, почему их вакансия не пройдет в группу, у меня внезапно возникло устойчивое понимание, почему даже те вакансии, которые уже прошли надо ( Read more... )
Второе - в реальности так (почти) никто не делает. По многим причинам. И первая в том, что заключить ГПХ больше, чем на год нельзя. Проект может затянуться. Точнее он обязательно затянется. И вы попадёте в критическую зависимость от команды, которая на абсолютно законных основаниях удвоит цену следующего контракта. Или к сроку истечения ктнтракта уже будет иметь новый офер. А на проектах по 2 месяца - разоритесь на бумаге.
По четвёртому все еще более однозначно: компания проверяет персонал на входе и отвечает, что по результатам проверки (в том числе и испытательного срока) он ей подходит. Далее она выставляет требования и проверяет их выполнение. Нет требований - нельзя предъявить формальные претензии, нет претензий - нельзя расстаться с неподходящим сотрудником.
Но это нужно даже не уметь (легко при желании найчиться) - этим надо заниматься. А часто нет понимания, что этим надо заниматься.
Reply
Leave a comment