В моей практике такие последовательные пропажи означали, что нашёлся кто-то из своих или вакансия отменилась. Если интерес с той стороны таки был, они без проблем изыскивали пути.
+1 Или место с самого начала было предназначено кому-то из "своих", но они честно соблюли внутрикорпоративный политес "мы ищем кандидата на открытом конкурсе". Большие (т.е. забюрократизированные) корпорации любят играть в такие игры .
В России - в полный рост и постоянно. Но это на моих знаниях-умениях. (Грубо выражаясь, хозяйство. Ну как у Лужкова). И подобных. Тут достаточно взять помощников, которые всё и будут делать.
Непотизм неистребим в этом.
Однако, в этом случае с Даниеэлем - необходимы были довольно специфические знания и умения. которыми не всякий племянник хозяина обладает.
Ситуации с "псевдоконкурсом" отнюдь не всегда возникают в результате необходимости трудоустроить племянника. Речь вполне может идти о каком-нибудь "просто Хайнце из соседнего отдела", по квалификации идеально подходящем на эту позицию (и желающим на нее перейти), или даже человека из той же самой команды. Но по внутрикорпоративному регламенту менеджер НЕ ИМЕЕТ ПРАВА просто назначить такого человека на освободившуюся вакансию. Нужно соблюсти все 144 па марлезонского балета "объявляем открытый конкурс на позицию и ищем the best кандидата", когда победитель в конкурсе известен заблаговременно
( ... )
Как же бесит описанный вами сценарий. но такое скорее головная боль не для технарей, а на тимлидерские/менеджерские и выше позиции. Например, полгодика подержать открытую менеджерскую вакансию, собеседования валом, потом HR как обычно раскудахчется ("кто ща в айти в манагеры-то идет, девоньки!! продавцы стиральных порошков, танцовщицы гоу-гоу, баристы!! профи днем с огнем не сыщещь!!).. ну и вздохнет: мол "некого брать, придется повышать Ленку-тестировщицу.. Да и вообще в айти лидов и манагеров растить внутри компании надо, а нанимать со стороны - не комильфо! Мы сами с с усами!111"
У меня несколько раз было что от первой поклевки, до предложения проходило несколько месяцев. Например, в середине декабря 2020 было предложение по моей специальности. В конце января осторожно поинтересовался, мол, какое ваше решение? Говорят, что в ближайшие дни займутся с кадровиками моим вопросом. Должность предложили в конце апреля, но тут уж я отказался, ибо было первое собеседование на нынешнюю работу мечты
у нас только через полгода и бывает - как раз испытательный срок заканчивается :) но если это в самом деле повышенный в должности intern то это не сработает. Вот со стороны - extern - его уволить можно на исп сроке, а своего уже никуда не денешь
В моей практике такие последовательные пропажи означали, что нашёлся кто-то из своих или вакансия отменилась. Если интерес с той стороны таки был, они без проблем изыскивали пути.
Reply
Впрочем у клиента мог вполне найтись кто-то из своих. Да что там, они ведь именно это и сказали
Reply
Желания не было, значит.
Reply
Reply
хохохо
Кто в этой истории более заинтересованное лицо?
Reply
Reply
Или место с самого начала было предназначено кому-то из "своих", но они честно соблюли внутрикорпоративный политес "мы ищем кандидата на открытом конкурсе". Большие (т.е. забюрократизированные) корпорации любят играть в такие игры .
Reply
Непотизм неистребим в этом.
Однако, в этом случае с Даниеэлем - необходимы были довольно специфические знания и умения. которыми не всякий племянник хозяина обладает.
Reply
Reply
Reply
но такое скорее головная боль не для технарей, а на тимлидерские/менеджерские и выше позиции. Например, полгодика подержать открытую менеджерскую вакансию, собеседования валом, потом HR как обычно раскудахчется ("кто ща в айти в манагеры-то идет, девоньки!! продавцы стиральных порошков, танцовщицы гоу-гоу, баристы!! профи днем с огнем не сыщещь!!).. ну и вздохнет: мол "некого брать, придется повышать Ленку-тестировщицу.. Да и вообще в айти лидов и манагеров растить внутри компании надо, а нанимать со стороны - не комильфо! Мы сами с с усами!111"
Reply
Reply
Другого глобуса у меня для вас нет :)
Reply
Reply
А вот такое кстати бывает (глядя с другой стороны), когда у первого кандидата что-то не складывается. Поднимают следующего, бывает и через полгода. :)
Reply
Reply
Leave a comment