Ситуации с "псевдоконкурсом" отнюдь не всегда возникают в результате необходимости трудоустроить племянника. Речь вполне может идти о каком-нибудь "просто Хайнце из соседнего отдела", по квалификации идеально подходящем на эту позицию (и желающим на нее перейти), или даже человека из той же самой команды. Но по внутрикорпоративному регламенту менеджер НЕ ИМЕЕТ ПРАВА просто назначить такого человека на освободившуюся вакансию. Нужно соблюсти все 144 па марлезонского балета "объявляем открытый конкурс на позицию и ищем the best кандидата", когда победитель в конкурсе известен заблаговременно.
Особенно смешно, когда эта игра происходит при возобновлении контракта. Я однажды 6+ лет консультировал одного и того же клиента, при этом ежегодно участвуя в таких "псевдоконкурсах с заранее известным результатом" на замещение должности самого себя, освобождающейся в результате истечения очредного 12-месячного контракта (а дольше они срок контракта поставить не могли по тому самому регламенту). Пришел я туда с улицы, абсолютно не по блату.
А непотизм при трудоустройстве на позиции, где можно спихнуть на помощников решения, требующие профессиональной квалификации -- это штука абсолютно универсальная, и границами России никак не ограниченная. Израиль, Штаты и Канада в этом плане ничем особо не отличаются.
Особенно смешно, когда эта игра происходит при возобновлении контракта. Я однажды 6+ лет консультировал одного и того же клиента, при этом ежегодно участвуя в таких "псевдоконкурсах с заранее известным результатом" на замещение должности самого себя, освобождающейся в результате истечения очредного 12-месячного контракта (а дольше они срок контракта поставить не могли по тому самому регламенту). Пришел я туда с улицы, абсолютно не по блату.
А непотизм при трудоустройстве на позиции, где можно спихнуть на помощников решения, требующие профессиональной квалификации -- это штука абсолютно универсальная, и границами России никак не ограниченная. Израиль, Штаты и Канада в этом плане ничем особо не отличаются.
Reply
Reply
Leave a comment