Если в организацию с демократическим устройством придет руководитель, привыкший лишь отдавать ясные и четкие приказания (и для которого лидерство - смысл и цель жизни), но не советоваться с сотрудниками, то такая организация быстро разорится. Если в компанию со строгой линейной иерархической структурой управления поставить либерального управленца, ( Read more... )