Изменение трудового графика в одностороннем порядке
Может ли работодатель в одностороннем порядке менять график?
Перемены на рабочем месте могут приводить к стрессу, особенно если они касаются оговоренных ранее условий. Aif.ru выяснил, насколько законно менять график сотруднику.
«Да, работодатель может в одностороннем порядке менять график работы, однако лишь в случаях, указанных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, - ответил адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин. - Для этого необходимо, чтобы сначала изменились организационные или технологические условия труда. Соответственно, это могут быть изменения в технологическом процессе или организационной структуре компании. Однако в таком случае режим рабочего времени работников в трудовом договоре должен быть указан ссылкой на коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Но и в этом случае необходимо соблюсти процедуру: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ о предстоящих изменениях. А также необходимо предложить работнику другую работу, если он не согласен на новый график. Если работник отказывается и от нового графика, и от другой работы, его можно уволить, однако лишь на основании письменного отказа от продолжения работы или акта, который фиксирует отказ работника подписать необходимые документы».
Перемены на рабочем месте могут приводить к стрессу, особенно если они касаются оговоренных ранее условий. Aif.ru выяснил, насколько законно менять график сотруднику.
«Да, работодатель может в одностороннем порядке менять график работы, однако лишь в случаях, указанных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, - ответил адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин. - Для этого необходимо, чтобы сначала изменились организационные или технологические условия труда. Соответственно, это могут быть изменения в технологическом процессе или организационной структуре компании. Однако в таком случае режим рабочего времени работников в трудовом договоре должен быть указан ссылкой на коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Но и в этом случае необходимо соблюсти процедуру: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ о предстоящих изменениях. А также необходимо предложить работнику другую работу, если он не согласен на новый график. Если работник отказывается и от нового графика, и от другой работы, его можно уволить, однако лишь на основании письменного отказа от продолжения работы или акта, который фиксирует отказ работника подписать необходимые документы».