Старики-работники
Молодые сотрудники в молодых профессиях - основа развивающейся компании. Но профессии мужают и стареют, а вместе с ними растёт и средний возраст специалистов. Через десять лет вашему веб-дизайнеру перевалит за сорок, а начальница PR-отдела сделает первую подтяжку лица. Они не станут хуже владеть профессией и останутся в здравом уме и твёрдой памяти, но работать в команде двадцатилетних им будет уже некомфортно. А ведь хорошие специалисты, способные порвать возрастной шаблон, есть и сегодня. Не каждый, кто перешагнул 40- или 50-летний возраст, согласен отправляться в кладовую рынка труда, довольствуясь работой завхоза.
И вот один из таких несогласных и не уставших от жизни звонит вам. Заинтересовала, мол, вакансия менеджера по продажам: огромный опыт, рекомендации, английский, согласен на длительные командировки. Просится на собеседование. А у вас в компании старше 84-го года рождения никого - все на одной волне. Почему ищет работу? Мало ли. Проработал восемь лет в продаже рекламных площадей, грянули кризисные сокращения, сидел с внуками, лечился от подагры, а параллельно смотрел вебинары по закрытию сделок в два касания.
Как такому откажешь. Тем более, возрастные требования вы не решились обозначить, сочтя подобное условие дискриминацией. И хоть руководитель морщится, вы всё же хотите дать соискателю шанс. После недели собеседований вы понимаете, что кандидат с сединой знает куда больше молодых-зелёных. Тех, что цены себе не сложат. Тимбилдинг тимбилдингом, но руководству нужен результат работы. А значит, соискателя, помнящего антиалкогольную компанию при Горбачёве и похороны Черненко, нужно внедрять в коллектив, выросший на лайках и репостах.
Базаровы-кирсановы
Может быть, конфликт базаровых-кирсановых - лишь выдумка Тургенева? Что, если его «Отцы и дети» применимы только к взаимоотношениям поколений в одной семье? А вдруг появление работника в возрасте оздоровит коллектив? Ведь человек в годах имеет свои преимущества перед молодыми…
Опыт. С возрастом накопленная в голове информация структурируется. Человека с опытом сложнее удивить, и это даёт преимущества в работе. Если ситуация не удивила сотрудника - скорее всего, она с ним уже происходила. Или же он предполагал, что подобное может произойти. И в том, и в другом случае человек воспримет реальность спокойнее, а значит, быстрее найдёт верное решение. Представьте, что вы на приёме у врача с жалобами на жуткую головную боль. Кто вас успокоит - молодой практикант, панически подсматривающий в интернете название препарата? Или равнодушно-флегматичный врач за пятьдесят, перевидавший таких болей до мигрени?
Выдержка. Человек с опытом быстрее разрешит конфликт и не допустит его впредь. Он выберет подходящий тон разговора в конкретной ситуации. Почему? Потому что он уже через всё прошёл и знает, какой из путей рациональнее. Разумеется, если опыт пошёл ему впрок.
Здоровое равнодушие к чужому мнению. Сотрудник в возрасте не будет сплетничать с двадцатилетними и вступать с ними в долгие споры. Начальнику не придётся разнимать подчинённых в словесных перепалках.
Лояльность. Работник в годах не будет жёстко настаивать на повышении зарплаты, понимая, что молодые дышат в спину и с радостью займут его должность за те же деньги. Лояльность такого сотрудника вы заслужите уже тем фактом, что взяли его на работу.
Дисциплина. Младшие коллеги станут дисциплинированнее. Очень полезно, если коллектив расшатан. Люди старшего поколения, как правило, пунктуальны, ответственны и хотят видеть такие же качества в других.
Основательность. Работник в годах выполнит задание основательно, с соблюдением всех формальных требований. Коллега, младший на 20 лет, предпочтёт сделать работу побыстрее, оставляя незамеченными ошибки, и приступить к новой задаче. Неторопливость и взвешенность сэкономят деньги компании в долгосрочной перспективе.
Аргументами в пользу трудоспособности «старой гвардии» служат примеры актёра Андрея Краско, ставшего известным лишь после 40 лет.
В далеко не юношеском возрасте появился на экранах и ведущий «В мире животных» Николай Дроздов. На тот момент, когда учёный-зоолог стал широко популярен, он также разменял пятый десяток.
Но посмотрим и на другую сторону медали. На недостатки «технических характеристик» человека в годах.
Инерционность мышления. Опыт - это не только готовые алгоритмы решений. Это ещё и привыкание к таким алгоритмам. Тогда как новый путь - не обязательно прямая из «А» в «В», и «человек с колоссальным опытом» не найдёт тропинку в зарослях. Часто «очевидные» смыслы со временем переворачиваются. И тогда никто не может объяснить, почему всю жизнь верил в какую-нибудь «аксиому». Земля, как оказалось, не плоская. Картофель - не яд.
Привычки. Вместе с терпимостью в голове человека старшего возраста укореняются и привычки. А также нежелание их менять и мириться с неудобством окружающих. «Миру провалиться, а мне чтобы чай пить». «И пусть весь мир подождёт». И телефон пусть накалится докрасна - у меня, мол, обед, «потому что человеку нельзя без горячего».
«Не спорь со мной - я знаю жизнь». Человеку в возрасте будет сложно смириться с тем, что его руководитель младше на 25 лет. «Жизни не видал, а указывает». Подобный диссонанс в голове обернётся конфликтом или постоянным внутренним недовольством сотрудника, а это демотивирует в работе.
Несовременность. Как ни крути, мало кто из молодых заговорит со старшим коллегой на его языке. В курилке рассказстаршего об Александре Градском или цитату из Ахмадулиной вряд ли оценят. И обедать с ним вместе не пойдут.
Медлительность. Обстоятельность работника в возрасте выбьет его из общего ритма. Да, скорость нужна при ловле блох, но молодой сотрудник вынужден одновременно слышать коллег, держать три цифры в голове и десять открытых вкладок в браузере. Иначе попросят на выход. Семеро одного не ждут. И на «дедушку» будут смотреть искоса.
Окончательное решение, брать ли в молодой коллектив человека преклонных лет, следует принимать, опираясь на его реальный опыт и деловые качества. Возраст же можно воспринимать как одну из второстепенных характеристик - ведь все люди разные. Один умом не блещет, другой ипохондрик, третий с парфюмом перебарщивает так, что офис задыхается. Ну, а кому-то лет больше, чем в среднем по больнице. Главное, чтоб выполняли работу. Помните, что и вам когда-нибудь будет шестьдесят, и не факт, что вы согласитесь довольствоваться одной только пенсией.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника - www.careerist.ru.
Больше материалов - на сайте www.careerist.ru.
И вот один из таких несогласных и не уставших от жизни звонит вам. Заинтересовала, мол, вакансия менеджера по продажам: огромный опыт, рекомендации, английский, согласен на длительные командировки. Просится на собеседование. А у вас в компании старше 84-го года рождения никого - все на одной волне. Почему ищет работу? Мало ли. Проработал восемь лет в продаже рекламных площадей, грянули кризисные сокращения, сидел с внуками, лечился от подагры, а параллельно смотрел вебинары по закрытию сделок в два касания.
Как такому откажешь. Тем более, возрастные требования вы не решились обозначить, сочтя подобное условие дискриминацией. И хоть руководитель морщится, вы всё же хотите дать соискателю шанс. После недели собеседований вы понимаете, что кандидат с сединой знает куда больше молодых-зелёных. Тех, что цены себе не сложат. Тимбилдинг тимбилдингом, но руководству нужен результат работы. А значит, соискателя, помнящего антиалкогольную компанию при Горбачёве и похороны Черненко, нужно внедрять в коллектив, выросший на лайках и репостах.
Базаровы-кирсановы
Может быть, конфликт базаровых-кирсановых - лишь выдумка Тургенева? Что, если его «Отцы и дети» применимы только к взаимоотношениям поколений в одной семье? А вдруг появление работника в возрасте оздоровит коллектив? Ведь человек в годах имеет свои преимущества перед молодыми…
Опыт. С возрастом накопленная в голове информация структурируется. Человека с опытом сложнее удивить, и это даёт преимущества в работе. Если ситуация не удивила сотрудника - скорее всего, она с ним уже происходила. Или же он предполагал, что подобное может произойти. И в том, и в другом случае человек воспримет реальность спокойнее, а значит, быстрее найдёт верное решение. Представьте, что вы на приёме у врача с жалобами на жуткую головную боль. Кто вас успокоит - молодой практикант, панически подсматривающий в интернете название препарата? Или равнодушно-флегматичный врач за пятьдесят, перевидавший таких болей до мигрени?
Выдержка. Человек с опытом быстрее разрешит конфликт и не допустит его впредь. Он выберет подходящий тон разговора в конкретной ситуации. Почему? Потому что он уже через всё прошёл и знает, какой из путей рациональнее. Разумеется, если опыт пошёл ему впрок.
Здоровое равнодушие к чужому мнению. Сотрудник в возрасте не будет сплетничать с двадцатилетними и вступать с ними в долгие споры. Начальнику не придётся разнимать подчинённых в словесных перепалках.
Лояльность. Работник в годах не будет жёстко настаивать на повышении зарплаты, понимая, что молодые дышат в спину и с радостью займут его должность за те же деньги. Лояльность такого сотрудника вы заслужите уже тем фактом, что взяли его на работу.
Дисциплина. Младшие коллеги станут дисциплинированнее. Очень полезно, если коллектив расшатан. Люди старшего поколения, как правило, пунктуальны, ответственны и хотят видеть такие же качества в других.
Основательность. Работник в годах выполнит задание основательно, с соблюдением всех формальных требований. Коллега, младший на 20 лет, предпочтёт сделать работу побыстрее, оставляя незамеченными ошибки, и приступить к новой задаче. Неторопливость и взвешенность сэкономят деньги компании в долгосрочной перспективе.
Аргументами в пользу трудоспособности «старой гвардии» служат примеры актёра Андрея Краско, ставшего известным лишь после 40 лет.
В далеко не юношеском возрасте появился на экранах и ведущий «В мире животных» Николай Дроздов. На тот момент, когда учёный-зоолог стал широко популярен, он также разменял пятый десяток.
Но посмотрим и на другую сторону медали. На недостатки «технических характеристик» человека в годах.
Инерционность мышления. Опыт - это не только готовые алгоритмы решений. Это ещё и привыкание к таким алгоритмам. Тогда как новый путь - не обязательно прямая из «А» в «В», и «человек с колоссальным опытом» не найдёт тропинку в зарослях. Часто «очевидные» смыслы со временем переворачиваются. И тогда никто не может объяснить, почему всю жизнь верил в какую-нибудь «аксиому». Земля, как оказалось, не плоская. Картофель - не яд.
Привычки. Вместе с терпимостью в голове человека старшего возраста укореняются и привычки. А также нежелание их менять и мириться с неудобством окружающих. «Миру провалиться, а мне чтобы чай пить». «И пусть весь мир подождёт». И телефон пусть накалится докрасна - у меня, мол, обед, «потому что человеку нельзя без горячего».
«Не спорь со мной - я знаю жизнь». Человеку в возрасте будет сложно смириться с тем, что его руководитель младше на 25 лет. «Жизни не видал, а указывает». Подобный диссонанс в голове обернётся конфликтом или постоянным внутренним недовольством сотрудника, а это демотивирует в работе.
Несовременность. Как ни крути, мало кто из молодых заговорит со старшим коллегой на его языке. В курилке рассказстаршего об Александре Градском или цитату из Ахмадулиной вряд ли оценят. И обедать с ним вместе не пойдут.
Медлительность. Обстоятельность работника в возрасте выбьет его из общего ритма. Да, скорость нужна при ловле блох, но молодой сотрудник вынужден одновременно слышать коллег, держать три цифры в голове и десять открытых вкладок в браузере. Иначе попросят на выход. Семеро одного не ждут. И на «дедушку» будут смотреть искоса.
Окончательное решение, брать ли в молодой коллектив человека преклонных лет, следует принимать, опираясь на его реальный опыт и деловые качества. Возраст же можно воспринимать как одну из второстепенных характеристик - ведь все люди разные. Один умом не блещет, другой ипохондрик, третий с парфюмом перебарщивает так, что офис задыхается. Ну, а кому-то лет больше, чем в среднем по больнице. Главное, чтоб выполняли работу. Помните, что и вам когда-нибудь будет шестьдесят, и не факт, что вы согласитесь довольствоваться одной только пенсией.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника - www.careerist.ru.
Больше материалов - на сайте www.careerist.ru.