Меня вот радует, что в нашей песочнице есть много людей умных и грамотных. Они дают правильные и интересные предложения, комментируя посты, в которых я описываю отдельные где-то более общие, а где-то более конкретные ситуации
( Read more... )
Лазейки закрывать это хорошо. Только все не закроешь. Правильнее работать с сотрудниками так, чтобы они даже не пробовали эти лазейки искать.
Второе согласен. Но, задачу конкретизации (в том числе и когда по другому толковать нельзя) в постановке целей, задач, да и вообще коммуникаций никто не отменял.
Большинство приходит, чтобы отработать от звонка до звонка. Замотивировать можно далеко не всех. Надо, чтобы они знали, что я добрая, но в случае чего люлей они получат по полной.
Еще ищу защиту от дурака: любое изменение можно исказить так, что оно получится абсолютной нелепицей.
Reply
Второе согласен. Но, задачу конкретизации (в том числе и когда по другому толковать нельзя) в постановке целей, задач, да и вообще коммуникаций никто не отменял.
Reply
Административные рычаги давления это само собой :)
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment