Как чтоб долго и хорошо?
Существует расхожее мнение, что сотрудник, после найма на работу, первый период (длительность от 3-х месяцев до 1-го года) работает активно, старается и пр. А потом как-то начинает его активность идти на спад: где-то халявит, где-то не очень качественно делает, где-то сроки сдвигает.
Предположу следующее. Сотрудник, приходя на новое место работы, действительно первое время активен, старателен и проч. Ему надо себя зарекомендовать, доказать свою ценность для работодателя. Однако! При этом он еще смотрит и за тем, как работодатель выдерживает договоренности по зарплате, по условиям труда, по социальному пакету и прочим вещам, оговоренным на этапе найма. Если обнаруживаются манипуляции, попытка обмана со стороны работодателя, то, разумеется, мотивация падает, и активность и старательность сотрудника резко падает. Крайним вариантом такого исхода является: «Вы делаете вид, что платите мне зарплату, а я делаю вид, что работаю».
Что интересно, страдают в этом случае обе стороны.
А как думаете Вы, есть ли какая-либо четко выраженная взаимосвязь между длительностью работы и активностью, старанием сотрудника?
И… А как сделать так, чтобы эта самая активность и старание были как можно дольше на высоком уровне?