История

[buggy_ding_dong]

ТАТЬЯНА (35), менеджер: В нашей компании ни один начальник отдела продаж не держался на своем месте дольше трех месяцев, и за год на этом посту сменилось не меньше пяти руководителей. За это время мы так устали от кадровых перемен и нестабильности, что с надеждой смотрели на каждого нового кандидата. Когда пришла Лена ("молодая и прогрессивная", как отзывалось о ней начальство), она сразу дала всем понять, что в этой компании намерена задержаться надолго и что нам неплохо бы подготовиться к переменам. Но мы и подумать не могли, что они окажутся настолько кардинальными. Лена утверждала, что система, по которой мы работаем, давно устарела, и, ссылаясь на мировой опыт, решила заново поделить всех клиентов между менеджерами. У нас забирали постоянных заказчиков, в отделе назревал бунт. Менеджеры, проработавшие в компании не меньше пяти лет, отказывались подчиняться "какой-то там выпускнице". История закончилась тем, что компанию покинула опытный менеджер, а через пару недель за ней последовала. История закончилась тем, что компанию покинула опытный менеджер, а через пару недель за ней последовала и Лена (мы до сих пор не знаем, уволили ее или она ушла сама). Самое обидное, что после ее ухода мы стали работать по прежней схеме.

Барахлит машинка? Качественные автозапчасти для шкоды - лекарство вашего автомобиля!
Дуща жаждит радости? Принимайте участие в конкурсах! Постоянные розыгрыши призов и не только!