так ответ сразу - нет. Если ей не выплатят зарплату, к примеру, то вообще невозможно будет доказать сам факт заключения какого-либо соглашения, а, значит, и факт работы. Хотя, если доказать факт работы, то по крайней мере минималку ей оплатить будут обязаны независимо от прописанных штрафов. Это явно не трудовой договор, т.к. не соответствует ТК РФ.
не, при желании, кстати, люди и без бумаг доказывают факт работы :) Было бы у органов желание "биться" за 1 только неоплаченный день. Хотя, к слову, в эти годы прокуратура у нас, к примеру, очень щепетильно относится к трудовым спорам. Могут взяться "для принципа"
Если ей не оплатят мы все равно обратимся в трудовую инспекцию. Есть свидетели, что она работала. Тем более им униформу выдавали. Настя говорит, что даже фотографии есть.
Бумажка сомнительная, конечно! Но гугл услужливо подсовывает информацию, размещенную в интернете - Рекламное агентство Аэроплан г. Киров www.rk-airplane.ru/ Сайт, все дела. Как бы я поступила, коснись это моей дочери? Скорее всего, дала бы ей телефон трудовой инспекции и направила для консультации туда. Знания, полученные самостоятельно, лучше усваиваются. В любом случае, независимо от конечного результата- это урок, причем для самой Насти стоил он не так дорого, всего день работы. Успехов!
Она собиралась и дальше работать. Но под нашим влиянием сходила и сказала, что не будет дальше работать. Еще отзывы какие-то негативные прочитала в одной из групп в "Вконтакте". Я ей предложу сходить в инспекцию. Но она у меня не очень смелая. Тем более, еще подруга с ней работала. А другая девочка предложила им работу. В общем там у них не все так просто. Урок хороший, это верно. Теперь она точно знает, что должен быть трудовой договор или гражданско-правовой договор. Который подписывают обе стороны. И один экземпляр договора должен быть обязательно передан ей.
" Но она у меня не очень смелая" Ты понимаешь, конечно, хорошо, что есть папа, человек, который поможет, поддержит, защитит. Но когда-то надо начинать становиться взрослой. И это - вовсе не худший вариант для подобного начала. Ей ведь в саму фирму идти не надо, достаточно будет обращения в ГИТ. Я, кстати, частенько разъясняю то тому, то другому знакомому про права и обязанности сторон по труд.договору, еще какие- то моменты из трудового законодательства. На мой взгляд, это знания - обязательные, и не грех бы их в школе давать в старших классах, на каком-нибудь обществознании.
Буквально несколько минут назад говорил с ней на эту тему. Она хочет ждать до марта. И если уже в марте не выплатят, то только тогда, возможно она сходит в трудовую инспекцию. Надо взрослеть, это верно. Но в чем-то она очень взрослая, а в некоторых вопросах ведет себя как ребенок. Боится чего-то.. Странно, что ни в школе, ни сейчас (в художественном училище) эти вопросы никто не затрагивал. .Вчера мы с женой долго обсуждали с Настей вопросы оформления трудовых отношений. Вроде все поняла.
Трудового договора не было, Михаил. Было только это соглашение, Михаил. Больше никаких документов она не подписывала. Иногда еще договор подряда заключают (гражданско-правовой договор). Но в нем в любом есть реквизиты работодателя, имя того, кто заключает договор, права и обязанности сторон (а не одной стороны).
Есть только два вида трудовых договоров с физлицами по Трудовому Кодексу - трудовой и ученический. Если их не было - Трудовая инспекция не помощь. Если есть люди, готовые подтвердить, что дочка действительно выполняла определенную РАБОТУ и была предварительная устная договоренность на оплату и заключеие ТД - тогда необходимо собрать показания этих людей и написать претезнию руководителю этой фирмы. И после ответа решать - что делать дальше. Держи вкурсе в тви. Михаил.
Люди, готовые подтвердить есть (ее подруга, которая вместе с ней работала). Дочь говорит, что их даже фотографировали на точке. Она попробует найти фотографии. Они с подругой решили ждать до марта, а если уже в марте не заплатят, то тогда идти писать заявление в трудовую инспекцию. Сейчас никуда идти не хочет. Может боится девочку подвести, которая их пригласила... Моя задача другая, объяснить молодым людям, чтобы не подписывали такие "филькины грамоты" и знали свои права как работника.
Правильная задача. В любом случае, какое-то соглашение может быть тоько приложением к трудовому-ученическому договору. Или, как ты правильно упомянул, к договору подряда, который не является трудовым и не заносится в трудовую книжку. В этом соглашении есть несколько слов. которые можно использовать в качестве доказательства, что оно фактически заменяло собой трудовой договор. Там есть в нескольких пунктах упоминание о выполнении работы, о рабочем месте и о рабочем дне. Думаю, чтоп рямая дорога не в ТИ, а в мировой суд или в прокуратуру.
Comments 29
(The comment has been removed)
Спасибо за совет.. Я примерно так и планирую поступить. Ибо не надо дурить детей.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Хотя, если доказать факт работы, то по крайней мере минималку ей оплатить будут обязаны независимо от прописанных штрафов.
Это явно не трудовой договор, т.к. не соответствует ТК РФ.
Reply
(The comment has been removed)
Хотя, к слову, в эти годы прокуратура у нас, к примеру, очень щепетильно относится к трудовым спорам. Могут взяться "для принципа"
Reply
Reply
Но гугл услужливо подсовывает информацию, размещенную в интернете -
Рекламное агентство Аэроплан г. Киров
www.rk-airplane.ru/
Сайт, все дела.
Как бы я поступила, коснись это моей дочери? Скорее всего, дала бы ей телефон трудовой инспекции и направила для консультации туда. Знания, полученные самостоятельно, лучше усваиваются.
В любом случае, независимо от конечного результата- это урок, причем для самой Насти стоил он не так дорого, всего день работы.
Успехов!
Reply
Я ей предложу сходить в инспекцию. Но она у меня не очень смелая. Тем более, еще подруга с ней работала. А другая девочка предложила им работу. В общем там у них не все так просто.
Урок хороший, это верно.
Теперь она точно знает, что должен быть трудовой договор или гражданско-правовой договор. Который подписывают обе стороны. И один экземпляр договора должен быть обязательно передан ей.
Reply
Ты понимаешь, конечно, хорошо, что есть папа, человек, который поможет, поддержит, защитит. Но когда-то надо начинать становиться взрослой. И это - вовсе не худший вариант для подобного начала. Ей ведь в саму фирму идти не надо, достаточно будет обращения в ГИТ.
Я, кстати, частенько разъясняю то тому, то другому знакомому про права и обязанности сторон по труд.договору, еще какие- то моменты из трудового законодательства. На мой взгляд, это знания - обязательные, и не грех бы их в школе давать в старших классах, на каком-нибудь обществознании.
Reply
Надо взрослеть, это верно. Но в чем-то она очень взрослая, а в некоторых вопросах ведет себя как ребенок. Боится чего-то..
Странно, что ни в школе, ни сейчас (в художественном училище) эти вопросы никто не затрагивал. .Вчера мы с женой долго обсуждали с Настей вопросы оформления трудовых отношений.
Вроде все поняла.
Reply
Reply
Reply
Reply
Моя задача другая, объяснить молодым людям, чтобы не подписывали такие "филькины грамоты" и знали свои права как работника.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment