1128. Анкетные методики (ММИЛ и 16pfr). Испытуемые. 1. Орлов
Я считаю целесообразным привести несколько примеров интерпретаций профилей методики многостороннего исследования личности и данных 16-факторного теста.
При проведении исследований после интерпретации полученных данных создается представление о личности испытуемого, после чего обязательно следует беседа с ним.
Первый испытуемый, о котором мне хотелось бы рассказать - Орлов Николай Адольфович, 1965 года рождения (ФИО изменены), программист.
В профиле методики многостороннего исследования личности ведущий пик отмечается на 7 шкале. На 6 шкале ярко выраженный провал. Обращает на себя внимание подъем по 5 шкале.
Пик на 7 шкале отражает тщательность, сверхаккуратность, стремление выполнять любую работу в соответствии с высоким уровнем стандарта в течение неограниченно длительного времени. Пик на 5 шкале свидетельствует о том, что при этом важную роль играют оттенки отношений, и испытуемый стремится к тому, чтобы его работа вызывала положительное отношение со стороны окружающих. Об этом же свидетельствует невысокий подъем профиля на 3 шкале.
Провал на 6 шкале свидетельствует о некоторой настороженности и нежелании делиться с окружающими оттенками своих взаимоотношений с ними.
Ведущую же роль играют черты, отраженные в пике на 7 шкале, которые были описаны выше.
Данные 16-факторного теста позволяют считать, что испытуемый ориентирован в основном на внутренние критерии и мало зависит от точек зрения окружающих.
Анализ данных по 16 pfr показывает, что испытуемый отличается высоким самоконтролем, не обладает качествами руководителя.
Будучи программистом, предпочитает самостоятельно исполнять эту работу и не руководить работой окружающих.
Во время беседы рассказывает, что он разведен, но при разводе с ним остался сын. К воспитанию сына относится так же внимательно и тщательно. Уделяет ему большую часть времени, свободного от работы.
Со свойственной ему тщательностью относится к различным аспектам принятия решений. В качестве примера приводит отказ от покупки квартиры на 17-м этаже, поскольку лестницы пожарных машин доходят только до 16-го.
По настоянию руководства стал руководителем отдела, но выполнение этих функций представляется ему тягостным.
Талант программиста, добросовестность, тщательность вызывают одобрительное отношение к нему его непосредственного руководства, и он высоко ценится в организации.
Во время беседы внимательно прислушивается к сообщаемым ему данным, в основном соглашаясь с результатами интерпретации.
Интерпретация затрагивала следующие параметры:
1. Активность, работоспособность.
Работоспособность сильно зависит от степени заинтересованности конкретной задачей и при значительной выраженности такой заинтересованности может длительно сохраняться на высоком уровне даже при снижении общей активности;
более эффективен при наличии самостоятельного участка работы, в ситуации, допускающей деятельность в произвольно выбранном темпе, возможность детального продумывания решений, действий и возможных последствий этих действий; мотивирован преимущественно стремлением к получению значимых результатов, интересом к самому процессу деятельности, в несколько меньшей степени материальным вознаграждением (которое рассматривает как наиболее объективную оценку своей деятельности), потребностью в признании и положительном эмоциональном климате в группе;
предпочитает, чтобы уровень материального вознаграждения зависел от получаемых им результатов;
допускает контроль своей деятельности по результату, постоянный контроль по процессу вызывает выраженное раздражение.
2. Темп работы.
Относительно низкий темп обусловлен колебаниями концентрации внимания, периодическим отвлечением, а также выраженной склонностью к тщательному продумыванию стоящих перед ним вопросов; темп равномерно замедляется параллельно нарастанию сложности задач.
3. Готовность к преодолению препятствий.
При выборе тактики предпочитает осуществлять (после длительного анализа) последовательные, систематические, упорные воздействия, продолжающиеся до устранения препятствия или (крайне редко) до переформулировки цели.
4. Доминантность
Заинтересован в повышении своего статуса (как формального, так и неформального), в расширении сферы и повышении интенсивности своего влияния, в профессиональной группе охотно принимает на себя роль лидера и генератора идей, предпочитает вести игру по собственным правилам.
5. Организационные способности
Может принимать участие в тактической, а иногда и в стратегической организационной деятельности; в случае надобности способен осуществлять и оперативное руководство, но постоянная необходимость в оперативном вмешательстве может вызывать напряжение.
6. Внутренняя независимость
Ориентирован почти исключительно на внутренние, а не на заданные извне критерии;
склонен к построению устойчивых концепций, которые трудно поддаются корректировке;
при расхождении мнений, как правило, сохраняет собственную точку зрения;
ожидает, что с его мнением будут считаться;
при попытке руководить им без учета его позиции возможны действия наперекор.
7. Сознательный самоконтроль
При выраженной эмоциональной вовлеченности возможны недостаточно контролируемые проявления чувств; импульсивные, непродуманные поступки крайне маловероятны.
8. Порог стресса
Несмотря на то, что порог стресса близок к среднему, эмоциональное напряжение в период исследования значимо превышает средний уровень.
9. Коммуникабельность
Контакты, необходимые для реализации профессиональных обязанностей, осуществляет без напряжения; за пределами работы контакты избирательны.
Дополнительные характеристики
Удовлетворительно формирует цели, в большинстве случаев справляется с трудностями, находящимися в пределах имеющихся или вновь приобретаемых знаний.
Ориентирован на успех, при достаточной мотивированности способен выполнять большой объем работы.
Решения, как правило, продумывает тщательно, иногда испытывает выраженные затруднения при выборе варианта, в последнем случае решения принимает методом исключения вариантов, наименее приемлемых.
Обладает богатым воображением, которое сочетается с некоторым своеобразием восприятия ситуации и логики ее переработки, что снижает реалистичность, но увеличивает вероятность нетривиальных творческих решений.
Осторожен, взвешивает свои высказывания, излишней искренности избегает, склонен анализировать поступки интересующих его людей и их скрытые мотивы, допускает, что мотивы тех или иных людей могут быть недобросовестными.
Чувствителен к похвале и порицанию, к любым проявлениям неприязни и ко всему, что рассматривает как ущемление его прав.
Не исключены отдельные конфликты, которые (в случае их возникновения) носят по преимуществу концептуальный характер.
_____________________________________
А.А.Орлов счел беседу полезной и выразил желание консультироваться с исследователем в случае, если у него будет возникать такая потребность.