О роли личности в найме
Случайно подрезала в ленте этот пост, который вызвал споры. Многие знают, что для Стива Джобса был характерен авторитарный стиль управления - он играл в компании роль деспота и диктатора, не считал с мнением подчиненных, мог их оскорблять и хамить, истерил, ставил безумные дедлайны и загружал до предела. Но многие ли сегодня знают о Уильяме Шокли, одном из отцов Кремниевой долины? Этот несомненно выдающийся физик и лауреат Нобелевской премии в жизни вел себя как настолько поехавший мудак, что от него ушли восемь сотрудников, составлявших интеллектуальное ядро команды, и вот они-то в свою очередь создали свою компанию, которая положила начало буму в микроэлектронике. В конечном итоге, личностные качества и мудацкие идеологические взгляды вроде социал-дарвинизма и расизма (на дворе уже стояли 70-е) привели Шокли к изгнанию из научной среды и фактической «отмене» его в обществе.
Возвращаясь же к Жобсу, справедливости ради, стоит отметить, что у него была не только «темная сторона» - он мог быть еще и реально обаятельным, вдохновлять и мотивировать людей, льстить и говорить приятное, ценил таланты. А вот, например, для Гейтса был изначально характерен демократический стиль руководства. Но прикол в том, что среди российских начальничков стал популярен типаж именно Жобса в наихудших его проявлениях и Шокли. Говорю о российских исключительно потому, что во-первых, больше знаю эту среду, во-вторых, в разных странах есть своя специфика и у меня нет планов разбирать по отдельности, но в целом похожее мнение, судя по всему, преобладало не только на постсоветском пространстве, но и на условном Западе, Востоке и пр. Популярный среди миллениалов фильм «Дьявол носит Прада» (2006) показывает с одной стороны то, как надо относится к работе и начальству, а с другой, как начальству следует относится к подчиненным, чтобы добиваться от них результатов. Там токсичная начальница типажа «женщина-мудак» выполняет роль своеобразной злой крестной феи, которая путем чмырений, издевательств и топтания на самооценке наколдовывала героине успешный успех (отвратительная начальница, естественно, имеет прототип в реальности). И такой подход «мудак = гений менеджмента» был в порядке вещей, им много кто пользовался. Я знаю много людей, которые потеряли годы, а то и десятилетия жизни, круглосуточно вджобывая на токсичных мудаков за копейки в надежде, что этот опыт автоматически приведет к повышению скиллов и успеху (спойлер - нет).
А потом случилась тихая и пока еще недооцененная революция. Вместо всех этих «стрессоустойчивость», «многозадачность», «выйдите из зоны комфорта» и «всегда будьте на связи» пришли «инициативность», «у нас дружный коллектив», «комфортные условия труда», «возможность удаленки», «редкие и оплачиваемые переработки», «возможность обучения», «ДМС со стоматологией» и «фитнес для сотрудников» (я прям посмотрела для себя сейчас - еще лет пять назад было не так). Понятное дело, что кто-то из них врет аки сивый мерин, но тенденция налицо. У Ильи Варламова есть такой текст 2017 года - «Вертел я ваши профсоюзы». Цитата: «Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится - не работай со мной. Моя помощница должна быть девушка. Она должна работать 24 часа в сутки без выходных. И мне все равно, что думает про это трудовой кодекс». Полина Ганеева, которую он уволил беременной, пишет, что раньше там не было плашки «Друзья, этот пост был размещён в моём блоге в рамках осознанной провокации. Не нужно относиться к написанному серьёзно», она появилась буквально недавно. Вот я тоже помню, что ее не было и это обсуждалось на полном серьезе. Вряд ли Илья стал лучше, как работодатель или человек (судя хотя бы по кейсу Ганеевой), но бравировать ролью токсичного руководителя, как это было принято в нулевых и десятых, стало менее социальной приемлемой идеей.
Нет, капитализм тоже вряд ли стал этичней. Просто стало слишком очевидно, что «токсичный мудак» ни разу не равно «гениальный управленец». Как правило, это просто токсичный мудак. И хорошо, если в нем есть хотя бы что-то, что может отчасти компенсировать его мудачество, но чаще нет, это просто чувак из конторы «Рога и копыта», вообразившийся себя Жобсом или дохтуром Хаусом (еще один пример токсичного начальника эпохи нулевых), без софт скиллов и навыков социализации. И подчиненные вместо того, чтобы сплотиться и нормально работать, сплачиваются исключительно ради того, чтобы сопротивляться неадеквату или просто бегут оттуда, роняя тапки. Нет, блин, большинство работает гораздо эффективней в зоне комфорта, если речь не идет о профессиях типа пожарного, где риск и выбросы адреналина являются необъемлемой частью работы. Здоровая реакция живого существа на стресс - это «бей или беги».
Нет, никто не должен быть с начальником «всегда на связи» - ну пусть запишет себе и обсудит в рабочее время или он настолько епнутый что ли, что ему не с кем поговорить? Ну пусть с кошкой своей поговорит или кому там так повезло? Это скорая помощь что ли, которая должна быть всегда связи? Конечно, это абьюз, когда человек во внерабочее время занимается сексом с женой, укладывает ребенка или качается в тренажерном зале, а его дергает начальничек, чтобы высказать очередные «гениальные» идеи. Да никто не будет такое терпеть. А чо такое «чуть раньше срока»? Может сроки надо корректировать и ставить адекватные, раз ему так неймется? А почему они не могут сходить на фитнес в течении дня, если это согласовано с руководством и, скорее всего, гибкий график зафиксирован в локальных нормативных актах. Ее знакомый царь что ли, что хочет ЛНА менять на нравящиеся лично ему? Ну точно же неадекват.
Это же все не называется «топить за результат», это называется топить за то, чтобы провалить любое дело. Кадровый голод сейчас буквально во всех сферах (среди обычных разработчиков тоже). Да, блин, нынче даже дворники в дефиците. Благодаря «эффективным реформам» и «эффективным управленцам» 90-х в России образовалась демографическая яма, а сейчас, после известных событий 2022 года, когда куча людей уехали из страны, а многие пошли работать на оборонку, всё еще больше усугубилось. Сейчас на дворе не 90-е и не 00-е, когда была куча голодных специалистов из экс-советских институтов - поредели и сами поколения, и отношения поменялись. Людям стало понятно, что можно просто уволится, если на тебя повышают голос, дают неадекватные задачи или заставляют перерабатывать. Еще и откуесосить токсичного начальника в соцсетях, чтобы его зашеймили. Лояльные сотрудники, готовые терпеть самое отвратительное отношение, не обязательно являются хорошими сотрудниками (я бы даже сказала, что скорее всего, они ими не являются). Конечно, в описанной ситуации лучше одного токсика-самодура не нанять, чем потерять уже готовую сложившуюся команду. Если кто-то этого до сих пор не понял (есть такие необучаемые люди), то поздравляю, привет, ума нет.