ну, мне всё-таки кажется, что законодательно установленные на государственном уровне нормативы по минимальному количеству дней оплачиваемого отпуска, по допустимому количеству рабочих часов, по определению условий охраны труда и проч. - это всё необходимо для защиты прав населения. Потому как бизнес по собственной воле "добреньким" не будет. А если это установлено законом - придётся. И студента в отпуск отпустить, и беременную женщину, и за переработки доплачивать. В Германии вот, например, вообще всё очень жёстко с охраной труда - на законодательном, заметьте, уровне: на заводе наших партнёров, например, установлена система электронных пропусков, которая призвана не защищать фирму от прогулов сотрудников, а наоборот - не допускать на рабочее место тех товарищей, которые уже отработали положенное по закону количество рабочих часов в этом месяце. Смешно, конечно, но вроде как Германия развитая страна.
Проблема в том, что людям потом очень трудно найти работу. Вот во Франции, если ты женщина детородного возраста, и уж тем более замужем, а детей нет, то хрен возьмут. Потому что потом плати им. То есть те, кто уже работает, защищены, тут спора нет. Лучше защищены, чем у нас (хотя очень многие штаты понапринимали вполне европейские законы, это всё на уровне штата делается). Но вот окажись ты без работы... Не гибкий рынок из-за этого, понимаете? И экономика страдает. И куча народа годами на пособии сидит, потому как пособие хорошее, а работать - нахрен?
согласна, это всё палка о двух концах, однако есть - такая же законодательная - защита и от дискриминации при приёме на работу)) (в той же Франции родственница, замужем, детородного возраста, без детей вполне успешно себе находила место)
и как по мне, так проблема "зайцев" при государственном распределении каких-то благ (это вполне себе рассмотренная в экономической теории проблема, кстати) всё-таки меньшее зло, чем отсутствие гарантий того, что моё здоровье и безопасность труда находятся под защитой))
Какие-то гарантии нужны. Но вот эта невозможность сократить людей во время рецесии, обязательные государством приписанные годовые декреты и т.п. - вред чистой воды.
Спасибо. На самом деле, самое страшное, что мы о другом даже не задумываемся. Мы себе представить не можем, что может быть не так, как того хочет государство. Волею судеб часто приходится принимать решения по политике работы с персоналом. Знаете, на самом деле, даже по нашему(понятно чьему ;о)) закону, вроде как - не менее, не короче, не реже и так далее, то есть лучше, длиннее, раньше - пожалуйста. Но только на первый взгляд. Если чуть копнуть, а прецеденты были, то ЛУЧШЕ мешает сделать тот же закон. В неявном виде
( ... )
Кому-то такая система гарантированного минимума нравится. Это создает иллюзию стабильности и веры в будущее. По опыту можно сказать таких людей много, и это в целом, нормально, природа любит разнообразие. Меня же расстраивает то, что мы не в силах выбрать себе систему. Более того, вынуждены довольствоваться системой даже не той, что удобнее большинству там, где мы находимся, это можно было бы понять и принять, а той, что была создана с непонятной целью, непонятными людьми и получилась такая непонятно как. Ничего не поделаешь. Но иногда так бесит!
Я не понимаю логики: почему государство должно что-то гарантировать пожилым, которые есть этой страны прошлое, и при этом ничего не гарантировать детям (а декретный отпуск - это как раз детям, а не матерям) которые есть ее будущее?
Comments 240
В Германии вот, например, вообще всё очень жёстко с охраной труда - на законодательном, заметьте, уровне: на заводе наших партнёров, например, установлена система электронных пропусков, которая призвана не защищать фирму от прогулов сотрудников, а наоборот - не допускать на рабочее место тех товарищей, которые уже отработали положенное по закону количество рабочих часов в этом месяце. Смешно, конечно, но вроде как Германия развитая страна.
Reply
Reply
(в той же Франции родственница, замужем, детородного возраста, без детей вполне успешно себе находила место)
и как по мне, так проблема "зайцев" при государственном распределении каких-то благ (это вполне себе рассмотренная в экономической теории проблема, кстати) всё-таки меньшее зло, чем отсутствие гарантий того, что моё здоровье и безопасность труда находятся под защитой))
Reply
Reply
Reply
Reply
Меня же расстраивает то, что мы не в силах выбрать себе систему. Более того, вынуждены довольствоваться системой даже не той, что удобнее большинству там, где мы находимся, это можно было бы понять и принять, а той, что была создана с непонятной целью, непонятными людьми и получилась такая непонятно как. Ничего не поделаешь.
Но иногда так бесит!
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
А это зачем? Частные трубопроводы вполне работают.
Reply
Reply
Leave a comment