Спасибо. На самом деле, самое страшное, что мы о другом даже не задумываемся. Мы себе представить не можем, что может быть не так, как того хочет государство. Волею судеб часто приходится принимать решения по политике работы с персоналом. Знаете, на самом деле, даже по нашему(понятно чьему ;о)) закону, вроде как - не менее, не короче, не реже и так далее, то есть лучше, длиннее, раньше - пожалуйста. Но только на первый взгляд. Если чуть копнуть, а прецеденты были, то ЛУЧШЕ мешает сделать тот же закон. В неявном виде
( ... )
Кому-то такая система гарантированного минимума нравится. Это создает иллюзию стабильности и веры в будущее. По опыту можно сказать таких людей много, и это в целом, нормально, природа любит разнообразие. Меня же расстраивает то, что мы не в силах выбрать себе систему. Более того, вынуждены довольствоваться системой даже не той, что удобнее большинству там, где мы находимся, это можно было бы понять и принять, а той, что была создана с непонятной целью, непонятными людьми и получилась такая непонятно как. Ничего не поделаешь. Но иногда так бесит!
Решается. Но очень нелегко, поверьте. Возможно Вы не исследовали все риски, которые возьмет на себя организация. Особенно налоговые. Особенно, когда не существует единичной трактовки - местный орган предоставляет одну трактовку, а на высоком уровне трактовка совсем другая. То ли верить письму из налоговой, то ли законодательству. То есть попал в любом случае. Аудиторы сразу принимают в таких случаях стойку - если нет четкого понимания, как делать - не делать вообще. А теперь представьте работодателя, который, в общем, и так не красный крест, и решение расстаться с дополнительными деньгами тоже в целом некий жест доброй воли, но если еще при этом и какие-то риски получать? Добрая воля сразу куда-то девается.
Вооот! Премия - это единственный способ на все случаи жизни. Именно к нему чаще всего и приходит работодатель, если действительно хочет что-то выплатить. Но это по сути обман, использование обходного пути.
Reply
Reply
Меня же расстраивает то, что мы не в силах выбрать себе систему. Более того, вынуждены довольствоваться системой даже не той, что удобнее большинству там, где мы находимся, это можно было бы понять и принять, а той, что была создана с непонятной целью, непонятными людьми и получилась такая непонятно как. Ничего не поделаешь.
Но иногда так бесит!
Reply
(The comment has been removed)
А теперь представьте работодателя, который, в общем, и так не красный крест, и решение расстаться с дополнительными деньгами тоже в целом некий жест доброй воли, но если еще при этом и какие-то риски получать?
Добрая воля сразу куда-то девается.
Reply
(The comment has been removed)
Но это по сути обман, использование обходного пути.
Reply
Leave a comment