( Read more... )

Давайте представим ситуацию: необходимо оценить потенциал большого количества сотрудников. То есть спрогнозировать их эффективность через 1 год (а ещё лучше - через 3). Что будем использовать в качестве инструментов? Классический (в смысле «очный») центр оценки и интервью - слишком затратно и долго. Оценка прошлой или текущей результативности (КПЭ ( Read more... )