Мне кажется, что тут вина руководства. Если приходится резать зарплату - этому предшествовала череда неверных решений. Раздутый штат и завышенные ставки тоже могли быть в "тучные годы".
Что касается сотрудников - тут просто. У кого есть шанс слинять с тонущего корабля - уйдет. У кого вариантов нет - будет терпеть, так как ему больше ничего другого не остается...
да-да. Трудно оценивать, не зная ситуацию конкретной компании. Сейчас ведь ответственность размывается. Один делегирует другому, и так почти до бесконечности.
Угу. ( Ты правильно упомянула эту проблему в начале поста. Перегорание. Человек понимает, что не соответствует своей позиции, не может самостоятельно решить эту загвоздку, начинается внутренний конфликт... Со всеми вытекающими. ((
Эх... Непросто это всё, Аня. Ведь мы почти разучились выбирать профессию по зову сердца. Идем туда, где платят. А потом понимаем: Нет, не моё это! А куды бечь? Как переучиваться? Я уже старый! Меня не возьмут. И вот так и получаются несчастные, нереализованные творчески и профессионально люди.
Что касается сотрудников - тут просто. У кого есть шанс слинять с тонущего корабля - уйдет. У кого вариантов нет - будет терпеть, так как ему больше ничего другого не остается...
Reply
Именно так.
Reply
Reply
Reply
Сейчас ведь ответственность размывается. Один делегирует другому, и так почти до бесконечности.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment