"In corporations we trust"
Каждый раз, когда кто-нибудь говорит, что "государственный аппарат -- всегда неэффективный" и "одна надежда -- на частные компании", мне очень хочется спросить их, работали ли они хоть когда-нибудь в более-менее большой частной компании? Да даже среднии сойдут -- где-то начиная с тысячи человек.
В любой такой компании найдутся не только свои inefficiencies, а целые пласты людей, позиций и процессов которые никому не нужны, которые существуют только для того, чтоб служить интересам тех, кто их создал (или, даже, вообще ничьим интересам -- просто они когда-то были созданы, и теперь вот есть, и никто их не проверяет), которые зарезают на корню нужные инициативы по улучшению качества или эффективности работы, и при этом взращивают тонну ненужно и никому непонятной бюрократии, которые настолько непрозрачны, что даже руководящие или работающие там люди не понимают, что куда идет и зачем.
Абсолютно в любой будут битвы между отделами за ресурсы, где побеждает не самый эффективный или обьективно правильный вариант, а тот, который подан любимчиком кого-то выше или выбит внутренними политическими манипуляциями. Будут дупликаты позиций или ответственностей, появившиеся из-за того, что кто-то не знал, что "у нас уже есть люди ответственные за это" или "кто именно за это отвечает", и создал свой собственный велосипед из подручных денег, людей и материалов -- тогда как этот велосипед возможно тянет совсем в другую сторону, чем компанейский. Будут закупщики материалов или софта, которые подписывают договоры с третьими компаниями, не зная того, что у всей компании уже есть договор на гораздо более лучшую цену. Будут, наоборот, другие отделы, раздающие материалы, интеллектуальную собственность или ресурсы за дешево или бесплатно, лишь бы получить прибыль в их проекте, не заботясь о том, что те же материалы или ресурсы могут быть проданы или использованы где-то еще с гораздо большей выгодой для компании. Будет путаница в базах данных и документы, которые никто не может найти. Будут решения принятые с точки зрения "все, что угодно, только чтоб не рисковать -- то есть чтоб я ничего сам лично не решал." Будут, наконец, бесконечные заседания комиссиий и подкомиссий, с перебрасыванием заданий и заламыванием рук о том, что "вот в других компаниях все это эффективно построено, а у нас...."
И это все еще только то, что делается с лучшими намерениями и без нарушения правил или законов. А ведь и нарушений тоже хватает, уж не говоря об откровенных подлогах или наплевательском отношении к законам. Или лоббиистов изменяющих законы как им угодно (и проталкивающих в государственные машины им удобных людей).
Без этого всего не обойтись, и совершенно непонятно, почему кому-то может казаться, что те же люди, что строят государственную систему, построят что-то божественное, когда они будут делать частные компании. Если уж на то пошло, то, наоборот, шанс на процент эффективности и полезности все же гораздо выше в государственных организациях, где есть хоть какая-то transparency и хоть какой-то шанс понять, что вообще происходит, и кто за что отвечает, и где есть более-менее известный механизм смены руководства и влияния на руководство. А чем дальше в лес компаний, тем хуже.
This entry was originally posted at https://angerona.dreamwidth.org/1592835.html (
comments).
Please comment there using OpenID.
В любой такой компании найдутся не только свои inefficiencies, а целые пласты людей, позиций и процессов которые никому не нужны, которые существуют только для того, чтоб служить интересам тех, кто их создал (или, даже, вообще ничьим интересам -- просто они когда-то были созданы, и теперь вот есть, и никто их не проверяет), которые зарезают на корню нужные инициативы по улучшению качества или эффективности работы, и при этом взращивают тонну ненужно и никому непонятной бюрократии, которые настолько непрозрачны, что даже руководящие или работающие там люди не понимают, что куда идет и зачем.
Абсолютно в любой будут битвы между отделами за ресурсы, где побеждает не самый эффективный или обьективно правильный вариант, а тот, который подан любимчиком кого-то выше или выбит внутренними политическими манипуляциями. Будут дупликаты позиций или ответственностей, появившиеся из-за того, что кто-то не знал, что "у нас уже есть люди ответственные за это" или "кто именно за это отвечает", и создал свой собственный велосипед из подручных денег, людей и материалов -- тогда как этот велосипед возможно тянет совсем в другую сторону, чем компанейский. Будут закупщики материалов или софта, которые подписывают договоры с третьими компаниями, не зная того, что у всей компании уже есть договор на гораздо более лучшую цену. Будут, наоборот, другие отделы, раздающие материалы, интеллектуальную собственность или ресурсы за дешево или бесплатно, лишь бы получить прибыль в их проекте, не заботясь о том, что те же материалы или ресурсы могут быть проданы или использованы где-то еще с гораздо большей выгодой для компании. Будет путаница в базах данных и документы, которые никто не может найти. Будут решения принятые с точки зрения "все, что угодно, только чтоб не рисковать -- то есть чтоб я ничего сам лично не решал." Будут, наконец, бесконечные заседания комиссиий и подкомиссий, с перебрасыванием заданий и заламыванием рук о том, что "вот в других компаниях все это эффективно построено, а у нас...."
И это все еще только то, что делается с лучшими намерениями и без нарушения правил или законов. А ведь и нарушений тоже хватает, уж не говоря об откровенных подлогах или наплевательском отношении к законам. Или лоббиистов изменяющих законы как им угодно (и проталкивающих в государственные машины им удобных людей).
Без этого всего не обойтись, и совершенно непонятно, почему кому-то может казаться, что те же люди, что строят государственную систему, построят что-то божественное, когда они будут делать частные компании. Если уж на то пошло, то, наоборот, шанс на процент эффективности и полезности все же гораздо выше в государственных организациях, где есть хоть какая-то transparency и хоть какой-то шанс понять, что вообще происходит, и кто за что отвечает, и где есть более-менее известный механизм смены руководства и влияния на руководство. А чем дальше в лес компаний, тем хуже.
This entry was originally posted at https://angerona.dreamwidth.org/1592835.html (
comments).
Please comment there using OpenID.