Should I badmouth a potential job candidate?
Хотела написать хотя бы мелкими пространными заметками о работе ("пространными" потому что не могу с подробностями), но не получается, да и зачем писать, если другие не поймут, а для себя я ничего из этого не получу (а потом и сама не буду помнить, что я имела в виду).
Поэтому пока что один насущный вопрос про работу, по которому мне таки интересны ваши мнения:
У нас открыта одна очень высокопоставленная вакансия. На нее, скорее всего, хотели нанять кого-то со стороны, но, судя по тому, что уже прошло пол года, а еще никого не наняли, возможно не нашли человека правильного калибра (и достаточно горящего занять эту вакансию). Я знаю, что на эту вакансию подали резюме как минимум три мои сотрудника: мой начальник, мой напарник и еще один сотрудник, которого я тут переодически называю "Шкаф" (ну чтоб не называть его, как называют иногда мои другие сотрудники, попросту "asshole").
Если позицию получит начальник, я буду очень рада. Он, на мой взгляд, самый подходящий кандидат для этой позиции. Если получит мой напарник, то тоже отлично -- я сама напарнику советовала подавать и сама редактировала его резюме и помогаю ему продумывать схемы ответов на вопросы, чтоб улучшить его шансы. А вот если позицию получит Шкаф, то..... Ну в общем мне лично будет довольно хреново -- в рабочем смысле слова, но все же. И скорее всего, будет достаточно ужасно, что придется подыскивать новую работу. А я этого не хочу -- мне моя компания нравится, моя нынешняя позиция и перспективы роста нравятся, и вообще я пока что планирую здесь провести еще много лет, если не много десятков лет. Более того, я не единственная, кто открыто говорит "если назначат начальником Шкафа, то я уволюсь."
А теперь вопрос: есть ли у меня способы как-то повлиять на выбор этого начальника, и если пытаться, то как? Решать скорее всего будет VP компании -- один из членов board of directors и т.д. Он -- небожитель по части того, где находится его офис, и что на этот этаж "простолюдинам" вроде меня просто так не попасть. Так что он хоть и любит повторять на больших собраниях, что "моя дверь всегда открыта", он и сам понимает, что это не так. Поэтому он решил поддерживать связь с народом и обьявил, что у него раз в пару месяцев будут "дни приема". В эти дни он перемещается на день в пустой офис на нашем этаже, и тут мы, по идее, вольны к нему заходить со своими новостями/прошениями/просто поболтать. Пока что такой день у него был только один, и я так и не попала к нему в кабинет, хоть и пыталась, потому что он был все время на телефоне. Но пару человек говорят, что смогли к нему таки зайти. Следующий "офисный день" у него в этот понедельник.
Стоит ли мне пойти к этому VP в понедельник, представиться и сказать: "дорогой царь наш батюшка, не гневись за мою дерзость, но я тебя прошу: не нанимай Шкафа. Начальника или напарника -- это пожалуйста. Может даже со стороны. Только не шкафа."
Нет, понятно, что я могу это сказать потоньше. Могу даже просто посоветовать ему спросить у работников отдела, что они думают про разных кандидатов. Но в ответ на это любой нормальный человек прямо скажет: "ну вот ты работник отдела. Что ты лично думаешь?" Потому что если б я лично ничего не думала по этому поводу, то не пришла бы.
Но не зарублю ли я свою карьеру этим? Как бы вы отреагировали, если б вам надо было нанять начальника одного из отделов про который вы почти ничего не знаете, и в работе которого совсем не разбираетесь, и тут кто-то из работников того отдела пришел с анти-рекоммендацией одного из кандидатов? Что бы вы думали о самом анти-рекоммендателе?
Ну не анонимку же писать, в самом деле. Ждать, что обойдется, и Шкафа не наймут? А вдруг наймут? Тогда уже поздно будет прошения подавать на его отставку.
Поэтому пока что один насущный вопрос про работу, по которому мне таки интересны ваши мнения:
У нас открыта одна очень высокопоставленная вакансия. На нее, скорее всего, хотели нанять кого-то со стороны, но, судя по тому, что уже прошло пол года, а еще никого не наняли, возможно не нашли человека правильного калибра (и достаточно горящего занять эту вакансию). Я знаю, что на эту вакансию подали резюме как минимум три мои сотрудника: мой начальник, мой напарник и еще один сотрудник, которого я тут переодически называю "Шкаф" (ну чтоб не называть его, как называют иногда мои другие сотрудники, попросту "asshole").
Если позицию получит начальник, я буду очень рада. Он, на мой взгляд, самый подходящий кандидат для этой позиции. Если получит мой напарник, то тоже отлично -- я сама напарнику советовала подавать и сама редактировала его резюме и помогаю ему продумывать схемы ответов на вопросы, чтоб улучшить его шансы. А вот если позицию получит Шкаф, то..... Ну в общем мне лично будет довольно хреново -- в рабочем смысле слова, но все же. И скорее всего, будет достаточно ужасно, что придется подыскивать новую работу. А я этого не хочу -- мне моя компания нравится, моя нынешняя позиция и перспективы роста нравятся, и вообще я пока что планирую здесь провести еще много лет, если не много десятков лет. Более того, я не единственная, кто открыто говорит "если назначат начальником Шкафа, то я уволюсь."
А теперь вопрос: есть ли у меня способы как-то повлиять на выбор этого начальника, и если пытаться, то как? Решать скорее всего будет VP компании -- один из членов board of directors и т.д. Он -- небожитель по части того, где находится его офис, и что на этот этаж "простолюдинам" вроде меня просто так не попасть. Так что он хоть и любит повторять на больших собраниях, что "моя дверь всегда открыта", он и сам понимает, что это не так. Поэтому он решил поддерживать связь с народом и обьявил, что у него раз в пару месяцев будут "дни приема". В эти дни он перемещается на день в пустой офис на нашем этаже, и тут мы, по идее, вольны к нему заходить со своими новостями/прошениями/просто поболтать. Пока что такой день у него был только один, и я так и не попала к нему в кабинет, хоть и пыталась, потому что он был все время на телефоне. Но пару человек говорят, что смогли к нему таки зайти. Следующий "офисный день" у него в этот понедельник.
Стоит ли мне пойти к этому VP в понедельник, представиться и сказать: "дорогой царь наш батюшка, не гневись за мою дерзость, но я тебя прошу: не нанимай Шкафа. Начальника или напарника -- это пожалуйста. Может даже со стороны. Только не шкафа."
Нет, понятно, что я могу это сказать потоньше. Могу даже просто посоветовать ему спросить у работников отдела, что они думают про разных кандидатов. Но в ответ на это любой нормальный человек прямо скажет: "ну вот ты работник отдела. Что ты лично думаешь?" Потому что если б я лично ничего не думала по этому поводу, то не пришла бы.
Но не зарублю ли я свою карьеру этим? Как бы вы отреагировали, если б вам надо было нанять начальника одного из отделов про который вы почти ничего не знаете, и в работе которого совсем не разбираетесь, и тут кто-то из работников того отдела пришел с анти-рекоммендацией одного из кандидатов? Что бы вы думали о самом анти-рекоммендателе?
Ну не анонимку же писать, в самом деле. Ждать, что обойдется, и Шкафа не наймут? А вдруг наймут? Тогда уже поздно будет прошения подавать на его отставку.