Discrimination or care?

[angerona]

Неделю назад прочла в ЖЖ френда как у них на работе один начальник рассуждает, что ему надо нанять кого-то на освободившуюся позицию, но он, конечно, не наймет Марию, потому что она недавно родила ребенка. Рассказчица попыталась его убедить, что это шовинизм, и что Марию хорошо б спросить, что именно она сама хочет (или просто принять на веру, что

Comments

[pharmazevt]

В первом случае дискриминация, так как ситуация поправима, если женщине обеспечить возможность ухода за младенцем в рабочее время (ясли, комната матери); во втором, как ни странно, нет: в регион, исторически славящийся антисемитизмом, посылать менеджером еврея нельзя, и исправить ситуацию невозможно никакими способами.

[angerona]

Вы, конечно, знаете про этот регион больше, чем начальники отделений живущие и работающие в том регионе, которые считали, что им в качестве начальника больше подходит Марк. Причем все до единого так считали. Как и консультанты, специально нанятые для того, чтоб помочь выбрать правильного человека на эту позицию.

И это и есть самый настоящий антисемитизм -- считать, что посылать еврея туда нельзя. К счастью, так не все думают, и там есть евреи, которые туда ездят и даже там живут и работают.

[pharmazevt]

Вы тоже не можете знать всех обстоятельств дела. Руководство не обязательно сообщает сотрудникам все, что знает.

[angerona]

руководство мне вообще ничего не сообщало. Это был разговор руководства со своим другом. Я там просто рядом сидела, а "руководство" наверное просто не расчитало громкость голоса.

И, конечно может быть, что на самом деле начальник решил не посылать Марка потому что у того не такие хорошие рабочие показатели были, как у Боба, а потом по каким-то своим причинам решил рассказать своему другу -- примерно такому же начальнику в другом отделении - что не послал Марка только потому, что он еврей, несколько раз повторив, что по всем другим показателям надо бы Марка. Но зачем так изворачиваться и верить в это, когда "руководство" и так все сказало?

[green_eegs]

"комната матери" я что-то ржу. ясли? ой. ой.

а второе смешно - куда еврея посылать сам еврей решит.

[angerona]

комната матери -- для сцеживания, я так понимаю. У меня в компаниях была, и это сильно помогает. В той компании, где я работала, когда родила старшего, такой не было, и это мешало, хоть они мне и дали кабинет отдельный для этого. Все равно -- тот кабинет был на другом этаже от обычных рабочих, но то, что надо было вешать табличку "не заходить" (и все равно один раз какой-то талант умудрился зайти), то, что это как бы что-то особенное, то, что там нет рукомойника или холодильника -- все мешает. Казалось бы, мелочи, ан нет -- они сильно влияют на уровень комфорта матерей.

[green_eegs]

а, тогда понятно. у нас такие есть но тоже не то что на каждом этаже.

но опять же насчет дискриминации... хоть я понимаю что мария в принципе могла подать в суд и выиграть, я лично считаю что дискриминация подобного рода оправдана - хоть не всегда. человек это "пакет" неких качеств, способностей, особенностей, и я считаю что работоатель обязан например не выгонять эту марию за беременность, не выгонять синди за то что она на химотерапии, не выгонять джона потому что у него кластер-головные боли и он пропускает много дней и так далее. т.е. хороший работодатель обязан аккомодэйт всех этих людей чтобы они могли работать по своему личному максимуму и не в ущерб компании.

но ПРОДВИГАТЬ этих работников, которые уже на некоем пределе для себя - это работодатель совсем не обязан.