Discrimination or care?
Неделю назад прочла в ЖЖ френда как у них на работе один начальник рассуждает, что ему надо нанять кого-то на освободившуюся позицию, но он, конечно, не наймет Марию, потому что она недавно родила ребенка. Рассказчица попыталась его убедить, что это шовинизм, и что Марию хорошо б спросить, что именно она сама хочет (или просто принять на веру, что она знает, что делает, раз подала резюме на эту позицию), но начальник так ничего и не понял: он же только как лучше хочет -- у них работа на полный день, а то и больше -- надо задерживаться и иногда на выходных работать, так как же Мария это будет делать, если у нее маленький сын? И остался при своем убеждении и Марию из потенциальных кандидаток вычеркнул
На прошлой неделе я краем уха услышала разговор двух довольно больших начальников. Один из них рассказывал, как недавно выбирал, кого поставить на должность регионального менеджера всех отделений компании в Персидском Заливе. Что руководители всех отделений просили поставить Марка, потому что он хорошо знает и технологии и модель бизнеса и что происходит в отделениях, и вообще политическую ситуацию там. И внутренняя комиссия и нанятые консультанты рекомендовали Марка. Но как же назначить Марка, когда он еврейский человек (так и говорил "jewish person")? У него ведь даже в паспорте может быть какой-нибудь Израильский вьездной штамп, с которым его не пустят в какие-то страны Персидского Залива. Да и даже если не паспорт, ну ведь самому Марку будет лучше -- как еврейскому человеку -- если его не посылать в Персидский Залив. Консультанты тоже это упомянули, хоть и рекомендовали в целом Марка. Но да -- как же его, как еврейского человека, туда послать? Поэтому большой начальник назначил Боба вместо Марка.
И эти два начальника, и миллионы других во всем мире, остаются уверены, что делают все как лучше для самих Марков и Марий. А я не выдержала и сказала, что слышала их разговор, и могу успокоить хотя бы по части паспорта: специально для таких целей гражданам США можно получить второй паспорт.
На прошлой неделе я краем уха услышала разговор двух довольно больших начальников. Один из них рассказывал, как недавно выбирал, кого поставить на должность регионального менеджера всех отделений компании в Персидском Заливе. Что руководители всех отделений просили поставить Марка, потому что он хорошо знает и технологии и модель бизнеса и что происходит в отделениях, и вообще политическую ситуацию там. И внутренняя комиссия и нанятые консультанты рекомендовали Марка. Но как же назначить Марка, когда он еврейский человек (так и говорил "jewish person")? У него ведь даже в паспорте может быть какой-нибудь Израильский вьездной штамп, с которым его не пустят в какие-то страны Персидского Залива. Да и даже если не паспорт, ну ведь самому Марку будет лучше -- как еврейскому человеку -- если его не посылать в Персидский Залив. Консультанты тоже это упомянули, хоть и рекомендовали в целом Марка. Но да -- как же его, как еврейского человека, туда послать? Поэтому большой начальник назначил Боба вместо Марка.
И эти два начальника, и миллионы других во всем мире, остаются уверены, что делают все как лучше для самих Марков и Марий. А я не выдержала и сказала, что слышала их разговор, и могу успокоить хотя бы по части паспорта: специально для таких целей гражданам США можно получить второй паспорт.