ССО Швеции. Часть 6: Многострадальное продолжение
Продолжение, начало см. здесь
Коллеги patriot_ua_pl и panzerovnik уже несколько раз напоминали о давнем обещании закончить затянувшуюся на два с половиной года эпопею со шведскими силами специальных операций (ССО). Есть такая традиция начинать новый год, раздав долги. Поэтому вот:
Комплектование
Группа специальных операций (SOG - Särskilda Operationsgruppen) - одно из немногих подразделений шведских вооруженных сил, уже в мирное время развернутое до полных штатов. При этом общая численность ее личного состава может составлять до 300 человек, из которых 200 в основных подразделениях (1-й, 2-й оперативные отделы).
Военнослужащих рядового состава в SOG нет, служат в ней только офицеры и унтер-офицеры (офицеры-специалисты и сержанты). При этом все они стараются не подчеркивать даже этих отличий и при личном общении просят называть их не по воинскому званию, а использовать в обращении основную военно-учетную специальность - "оператор" (operatör). При переводе на русский в традициях постсоветских спецслужб по смыслу это ближе всего к должности "оперативный сотрудник" (оперативник, опер).
Хотя нет официальных нижних и верхних возрастных границ, но средний возраст личного состава группы около 31 года и лишь небольшое количество из них старше 35 лет. Считается важным, что именно к 30 годам у человека формируются устойчивый характер, нравственно-волевые качества, мотивация, а также приобретается необходимый жизненный опыт. Но уже к 40 годам начинается постепенное снижение физических возможностей организма и ухудшение общего состояния здоровья.
Гендерная политика
Как и в других скандинавских странах, на всех уровнях и в сферах деятельности шведского общества официально придается большое значение равенству полов, в том числе при приеме на государственную, в том числе, военную службу. Поэтому уже на протяжении некоторого времени комплектование SOG осуществляется как мужчинами, так и женщинами.
Нужно заметить, что командование понимает объективные гендерные отличия, накладывающие определенные ограничения на возможности женщин, в первую очередь, по физическим показателям.
Чтобы избежать обвинений в гендерной дискриминации, командование ССО Швеции камуфлирует различия в подходах к приему на службу женщин, тщательно выделяя и подчеркивая при этом те их особенности, которые позволяют решать отдельные специальные задачи лучше мужчин. В результате такого подхода, если на основную должность боевых подразделений группы по штату "оперативный сотрудник" (Operatör) могут приниматься лица обоего пола, то на специальную должность "разведчик" (Underrättelseoperatör) - только женщины.
Как утверждается, насущная потребность во введении такого штата возникла в конце 1990-х - начале 2000-х гг., в связи со все более активным участием ВС Швеции в международных операциях, и объясняется необходимостью оптимизации системы сбора разведывательных данных при ведении агентурной деятельности в ходе специальной разведки. Считается, что женщины способны легче общаться по широкому кругу вопросов с представителями своего пола. Особенно актуальна эта проблема оказалась в мусульманских странах, где женщины из числа местного населения часто вообще отказываются от общения с незнакомыми мужчинами.
Общие требования по физической подготовке, предъявляемые к женщинам на должности "разведчик", несколько ниже аналогичных требований для операторов SOG (см. ниже) при равных требованиях по психологической устойчивости.
При этом считается, что женщины-разведчики дополнительно должны обладать высокими когнитивными способностями, особыми специальными знаниями и социальными навыками для ведения агентурной деятельности в составе подразделений, основным предназначением которых является добывание и сбор разведывательных данных на территории проведения военной операции.
Признается, что в процентном соотношении доля мужчин в группе SOG значительно больше, но женщины есть. Например, в 2013 году в ходе первого широко освещавшегося в прессе учения SOG корреспондентам так и не удалось увидеть женщин "операторов". На вопрос журналистов последовал ответ, что все они в настоящее время находятся либо в отпуске, либо на дополнительной подготовке. То есть, их тогда было, как минимум, две - одна в отпуске, другая на подготовке ;)
Ну, и не стоит забывать, что про женщин в группе уже в 90-х рассказывал Эрик Левин.
Замещение вакантных должностей
Комплектование отряда личным составом производится по трем категориям:
• военнослужащие, состоящие на действительной военной службе по контракту;
• резервисты, желающие перейти на действительную военную службу;
• бывшие военнослужащие срочной службы, после завершения службы уволенные в запас и желающие заключить контракт с министерством обороны для обучения по программе подготовки офицеров-специалистов.
Лиц, не имеющих начального опыта военной службы в группе нет.
Восполнение текущего некомплекта личного состава на первичных должностях в основных (боевых) подразделениях SOG организовано на конкурсной основе и производится в два этапа.
Первый этап заключается в подборе кандидатов и проводится один раз в год в период с сентября до середины января. Изъявившие желание продолжить службу в SOG установленным порядком подают в кадровые органы МО Швеции свои заявки и резюме.
На основе рассмотрения, изучения и проверки представленных документов происходит первичный отбор и производится специальная проверка контрразведывательными органами на предмет благонадежности в соответствии со статьей 19 "Закона о безопасности" (19§ i säkerhetsskyddslagen).
Заявления принимаются от военнослужащих всех видов ВС Швеции, но при прочих равных условиях предпочтение отдаётся лицам, имеющим опыт службы в воздушно-десантных войсках, боевых пловцах, береговых, морских и арктических егерях.
По завершении первого этапа принимается решение об отказе или допуске кандидатов к вступительным экзаменам.
Второй этап представляет собой сдачу вступительных экзаменов. Военнослужащие действительной службы откомандировываются в расположение SOG, а гражданские кандидаты прибывают в часть самостоятельно.
Первая неделя проходит на территории полевого лагеря SOG в гарнизоне "Карлсборг" и отводится для проведения индивидуальных и групповых тестов по ФП, которые включают упражнения на динамическую и статическую силу, выносливость, скорость, координацию и ловкость.
В вооруженных силах Швеции действуют несколько основных уровней требований по физподготовке, а для SOG установлен самый высокий из них "D", наравне с ВДВ и боевыми пловцами береговых егерей.
Минимальные требования по ФП для кандидатов в SOG представлены в таблице. Особенно подчеркивается, что достижение этих нормативов не гарантирует прохождения отбора в SOG, это - минимально-необходимые показатели, ниже которых не следует даже пытаться.
Кроме стандартных тестов дополнительно проводится проверка по методикам, несколько отличающимся от простых физических упражнений, в том числе:
• способность к выживанию в сложных условиях;
• способность принимать решения в стрессовых ситуациях;
• умение ориентироваться на местности днём и ночью по топографической карте масштаба 1:50 000, определять свою точку стояния, снимать прямоугольные и географические координаты.
Вторая неделя. По завершении экзамена по ФП кандидаты направляются для продолжения отбора на предмет годности к службе сначала в г. Стокгольм, затем в г. Линчепинг, где проходят психологическое тестирование и медицинское освидетельствование соответственно.
Основные требования к здоровью кандидатов:
• нормальное строение тела, подвижность костей и мышц;
• отсутствие кожных заболеваний или рецидивирующей экземы;
• отсутствие болезней требующих непрерывного или периодического приема лекарственных препаратов;
• нормальный слух;
• нормальное цветовое зрение;
• отсутствие глазных заболеваний, требующих постоянного лечения, или способных рецидивировать;
• зрение без коррекции 0,7 на отдельном глазу при общем 1,0 (прошедшие хирургическую коррекцию зрения допускаются к службе в SOG, однако в водолазной подготовке участвуют только те из них, у кого проведена операция лазерной коррекции).
Тестирование психологических возможностей и когнитивных способностей кандидатов производится по различным методикам, позволяющим оценить независимость, инициативность, стрессоустойчивость, сопереживание, контролируемую агрессивность, социальные навыки и уверенность в себе.
По завершении всех этапов проводится собеседование, на котором оглашается комплексная оценка показателей кандидата, включая продемонстрированные им знания, а также его самооценку на фоне физической подготовленности, психологических показателей и специальных навыков.
По итогам вступительных экзаменов остается не более 20% кандидатов. Лица, непрошедшие отбор, к повторной сдаче экзаменов в последующие годы не допускаются. Исключения из данного правила крайне редки, но возможны по специальному решению командования при наличии особых обстоятельств, например, из-за получения в ходе первого экзамена такой травмы, которая не позволила кандидату продемонстрировать свои высокие возможности.
Подготовка
Процесс дальнейшего обучения разделён на три курса и рассчитан на срок от 12 до 18 месяцев, в зависимости от выбранной специализации.
Первый курс - основная боевая подготовка (Grundläggande strid), где бойцы получают навыки по тактике действий малых групп, парашютной и водолазной подготовке, военной топографии, оказанию первой медицинской помощи, рукопашному бою.
Второй курс - обучение по различным военным специальностям (Förmågespecifik utbildning): разведчик, снайпер, боевой санитар (парамедик), радист, авианаводчик, VIP-телохранитель, кинолог и т.п.
Третий курс - после 12 месяцев первого и второго курсов часть военнослужащих, продемонстрировавших наилучшие показатели, переводятся на первичные должности для службы в одной из групп СпН (patrull) 1-го и 2-го отделов SOG, где продолжается их углубленная специальная подготовка (Befattningsutbildning). Они обучаются способам десантирования с больших и малых высот, на сушу и на воду, с использованием кислородного оборудования и без, а также водолазной подготовке, использованию взрывчатых веществ, разминированию и обезвреживанию СВУ, и др.
Военнослужащие действительной службы, успешно завершившие изучение базового курса подготовки в SOG, но не попавшие по каким-либо причинам в основной штат группы, возвращаются в своё подразделение, при этом они в течение трёх лет числятся в резерве и в дополнение к основной заработной плате получают надбавку за специальную подготовку. Кроме того, они имеют право ношения на форме одежды нагрудного знака о прохождении курса специальной подготовки в SOG (см. ниже) и могут быть впоследствии включены в штат группы специальных операций при необходимости.
Аналогично числятся в чрезвычайном резерве и получают надбавку в течение трех лет военнослужащие, переведенные из SOG в другие подразделения, хотя такие случаи редки. Как правило, личный состав, завершивший по каким-либо причинам службу в основных подразделениях SOG (желание карьерного роста, состояние здоровья, значительный возраст и т.п.), переводится на должности в УССпН, в штаб группы или в подразделения обеспечения в составе управления.
В повседневных условиях в круге их ведения находятся вопросы обеспечения SOG материально-техническими средствами общего назначения, их учет и контроль, начисления заработной платы, и т.п. При этом они прекрасно осведомлены об основных принципах, особенностях действий, специальных потребностях боевых подразделений SOG и могут учитывать их, координируя свою деятельность соответствующим образом. Они регулярно проходят воздушно-десантную подготовку вместе с личным составом основных подразделений, занимаются огневой подготовкой и поддерживают физическую форму на уровне требований к оператору.
С одной стороны, такой подход к комплектованию SOG обеспечивает значительный боеготовый резерв для основных подразделений, находящийся в оперативной готовности к его развертыванию; с другой, обеспечивается высокая степень закрытости SOG от посторонних для предотвращения утечки секретных сведений по принципам функционирования группы, особенностям ее боевого применения и т.п.
Отличительные знаки на форме одежды
а) герб группы специальных операций SOG; б) нагрудный знак о прохождении специальной подготовки; в) кокарда берета; г) нарукавная нашивка; д) шеврон общего назначения; е) инициативный шеврон отделения оперативной техники
UPD: Значок "Д" эйрсофтовский и попал в общую кучу SOG из-за незнания их реалий. Спасибо добрым людям, разъяснили.
Создание герба для группы SOGначалось в 2009 году, сразу после окончания громкого скандала по поводу взаимоотношений между группами SSG и SIG. Именно в связи с этим перед разработчиками поставили нетривиальную задачу избежать любой возможной преемственности в будущей символике с прежними корнями ВДВ, береговых егерей, глубинной разведки и т.п. Итоги такого подхода представили в 2011 году на церемонии создания группы. Результат превзошел самые смелые ожидания заказчиков, так как по своей лаконичности, стилю и дизайну герб не имел никаких аналогов не только в ВС Швеции, но и в других странах. И при этом он и не нарушал ни одного традиционного требования национальной военной геральдики.
Герб SOG представляет собой черный щит, в верхнем левом углу которого расположена серебряная (белая) шестиконечная звезда (А). Основы предложенной символики включают:
1) Нетрадиционное положение звезды свидетельствует о способности SOG действовать ассиметрично в многомерности современных конфликтов любого масштаба, во всех возможных условиях и обстоятельствах, с самыми неожиданными целями и задачами.
2) Шесть лучей звезды обозначают основные качества SOG - точность и силу, которые относятся к качеству и квалификации персонала для достижения максимального стратегического эффекта их действий.
3) Черный цвет поля - способность действовать незаметно занимает центральное место в деятельности SOG. Именно скрытность обеспечивает как наибольшую эффективность сбора разведывательной информации, так и высокую собственную безопасность группы.
Другими инновационными элементами в форме одежды SOG стали берет оливкового цвета и шитая кокарда на нем (В) - единственные примеры такого рода среди всех ВС Швеции. В других видах вооруженных сил и родах войск используют береты других цветов, а эмблемы для головных уборов изготавливаются из металла.
Кокарда SOG содержит изображения тех же основных символов, что и герб SOG - черный щит и шестиконечную звезду. Дополняет их старинный короткий меч древних германцев сакс или скрамасакс (лат. sax, scramasax) - длинный боевой нож с односторонней заточкой.
Квалификационный нагрудный знак имеют право ношения все военнослужащие, прошедшие специальную подготовку при поступлении в SOG, независимо от дальнейшего места службы. Композиционно знак представляет собой крылатый меч сакс с ассиметрично расположенной шестиконечной звездой вверху слева над ним (Б).
Нарукавные нашивки и другие шевроны SOG повторяют символику квалификационного знака (Г, Д).
Подразделения сил обеспечения специальных операций ВС Швеции поначалу пытались самостоятельно разрабатывать собственные гербы и носить соответствующие нашивки на форме одежды (Е). Или вот ещё, продукт народного творчества летчиков-изобретателей:
Но в 2016 году геральдическая служба решительно пресекла такие попытки, разработав для всех свои гербы.
Там же впервые засветились и два новых подразделения:
SOF, Särskilda fallskärmsenheten (слева) и SOF, Särskilda logistikenheten (справа)
Но пока в общей структуре для них места не нашлось, и никакой открытой информации нет. С равным успехом это могут быть как подразделения управления SOG, так и новые подразделения Сил обеспечения специальных операций. Но о них мы поговорим в следующей части.
(продолжение следует)
Коллеги patriot_ua_pl и panzerovnik уже несколько раз напоминали о давнем обещании закончить затянувшуюся на два с половиной года эпопею со шведскими силами специальных операций (ССО). Есть такая традиция начинать новый год, раздав долги. Поэтому вот:
Комплектование
Группа специальных операций (SOG - Särskilda Operationsgruppen) - одно из немногих подразделений шведских вооруженных сил, уже в мирное время развернутое до полных штатов. При этом общая численность ее личного состава может составлять до 300 человек, из которых 200 в основных подразделениях (1-й, 2-й оперативные отделы).
Военнослужащих рядового состава в SOG нет, служат в ней только офицеры и унтер-офицеры (офицеры-специалисты и сержанты). При этом все они стараются не подчеркивать даже этих отличий и при личном общении просят называть их не по воинскому званию, а использовать в обращении основную военно-учетную специальность - "оператор" (operatör). При переводе на русский в традициях постсоветских спецслужб по смыслу это ближе всего к должности "оперативный сотрудник" (оперативник, опер).
Хотя нет официальных нижних и верхних возрастных границ, но средний возраст личного состава группы около 31 года и лишь небольшое количество из них старше 35 лет. Считается важным, что именно к 30 годам у человека формируются устойчивый характер, нравственно-волевые качества, мотивация, а также приобретается необходимый жизненный опыт. Но уже к 40 годам начинается постепенное снижение физических возможностей организма и ухудшение общего состояния здоровья.
Гендерная политика
Как и в других скандинавских странах, на всех уровнях и в сферах деятельности шведского общества официально придается большое значение равенству полов, в том числе при приеме на государственную, в том числе, военную службу. Поэтому уже на протяжении некоторого времени комплектование SOG осуществляется как мужчинами, так и женщинами.
Нужно заметить, что командование понимает объективные гендерные отличия, накладывающие определенные ограничения на возможности женщин, в первую очередь, по физическим показателям.
Чтобы избежать обвинений в гендерной дискриминации, командование ССО Швеции камуфлирует различия в подходах к приему на службу женщин, тщательно выделяя и подчеркивая при этом те их особенности, которые позволяют решать отдельные специальные задачи лучше мужчин. В результате такого подхода, если на основную должность боевых подразделений группы по штату "оперативный сотрудник" (Operatör) могут приниматься лица обоего пола, то на специальную должность "разведчик" (Underrättelseoperatör) - только женщины.
Как утверждается, насущная потребность во введении такого штата возникла в конце 1990-х - начале 2000-х гг., в связи со все более активным участием ВС Швеции в международных операциях, и объясняется необходимостью оптимизации системы сбора разведывательных данных при ведении агентурной деятельности в ходе специальной разведки. Считается, что женщины способны легче общаться по широкому кругу вопросов с представителями своего пола. Особенно актуальна эта проблема оказалась в мусульманских странах, где женщины из числа местного населения часто вообще отказываются от общения с незнакомыми мужчинами.
Общие требования по физической подготовке, предъявляемые к женщинам на должности "разведчик", несколько ниже аналогичных требований для операторов SOG (см. ниже) при равных требованиях по психологической устойчивости.
При этом считается, что женщины-разведчики дополнительно должны обладать высокими когнитивными способностями, особыми специальными знаниями и социальными навыками для ведения агентурной деятельности в составе подразделений, основным предназначением которых является добывание и сбор разведывательных данных на территории проведения военной операции.
Признается, что в процентном соотношении доля мужчин в группе SOG значительно больше, но женщины есть. Например, в 2013 году в ходе первого широко освещавшегося в прессе учения SOG корреспондентам так и не удалось увидеть женщин "операторов". На вопрос журналистов последовал ответ, что все они в настоящее время находятся либо в отпуске, либо на дополнительной подготовке. То есть, их тогда было, как минимум, две - одна в отпуске, другая на подготовке ;)
Ну, и не стоит забывать, что про женщин в группе уже в 90-х рассказывал Эрик Левин.
Замещение вакантных должностей
Комплектование отряда личным составом производится по трем категориям:
• военнослужащие, состоящие на действительной военной службе по контракту;
• резервисты, желающие перейти на действительную военную службу;
• бывшие военнослужащие срочной службы, после завершения службы уволенные в запас и желающие заключить контракт с министерством обороны для обучения по программе подготовки офицеров-специалистов.
Лиц, не имеющих начального опыта военной службы в группе нет.
Восполнение текущего некомплекта личного состава на первичных должностях в основных (боевых) подразделениях SOG организовано на конкурсной основе и производится в два этапа.
Первый этап заключается в подборе кандидатов и проводится один раз в год в период с сентября до середины января. Изъявившие желание продолжить службу в SOG установленным порядком подают в кадровые органы МО Швеции свои заявки и резюме.
На основе рассмотрения, изучения и проверки представленных документов происходит первичный отбор и производится специальная проверка контрразведывательными органами на предмет благонадежности в соответствии со статьей 19 "Закона о безопасности" (19§ i säkerhetsskyddslagen).
Заявления принимаются от военнослужащих всех видов ВС Швеции, но при прочих равных условиях предпочтение отдаётся лицам, имеющим опыт службы в воздушно-десантных войсках, боевых пловцах, береговых, морских и арктических егерях.
По завершении первого этапа принимается решение об отказе или допуске кандидатов к вступительным экзаменам.
Второй этап представляет собой сдачу вступительных экзаменов. Военнослужащие действительной службы откомандировываются в расположение SOG, а гражданские кандидаты прибывают в часть самостоятельно.
Первая неделя проходит на территории полевого лагеря SOG в гарнизоне "Карлсборг" и отводится для проведения индивидуальных и групповых тестов по ФП, которые включают упражнения на динамическую и статическую силу, выносливость, скорость, координацию и ловкость.
В вооруженных силах Швеции действуют несколько основных уровней требований по физподготовке, а для SOG установлен самый высокий из них "D", наравне с ВДВ и боевыми пловцами береговых егерей.
Минимальные требования по ФП для кандидатов в SOG представлены в таблице. Особенно подчеркивается, что достижение этих нормативов не гарантирует прохождения отбора в SOG, это - минимально-необходимые показатели, ниже которых не следует даже пытаться.
Кроме стандартных тестов дополнительно проводится проверка по методикам, несколько отличающимся от простых физических упражнений, в том числе:
• способность к выживанию в сложных условиях;
• способность принимать решения в стрессовых ситуациях;
• умение ориентироваться на местности днём и ночью по топографической карте масштаба 1:50 000, определять свою точку стояния, снимать прямоугольные и географические координаты.
Вторая неделя. По завершении экзамена по ФП кандидаты направляются для продолжения отбора на предмет годности к службе сначала в г. Стокгольм, затем в г. Линчепинг, где проходят психологическое тестирование и медицинское освидетельствование соответственно.
Основные требования к здоровью кандидатов:
• нормальное строение тела, подвижность костей и мышц;
• отсутствие кожных заболеваний или рецидивирующей экземы;
• отсутствие болезней требующих непрерывного или периодического приема лекарственных препаратов;
• нормальный слух;
• нормальное цветовое зрение;
• отсутствие глазных заболеваний, требующих постоянного лечения, или способных рецидивировать;
• зрение без коррекции 0,7 на отдельном глазу при общем 1,0 (прошедшие хирургическую коррекцию зрения допускаются к службе в SOG, однако в водолазной подготовке участвуют только те из них, у кого проведена операция лазерной коррекции).
Тестирование психологических возможностей и когнитивных способностей кандидатов производится по различным методикам, позволяющим оценить независимость, инициативность, стрессоустойчивость, сопереживание, контролируемую агрессивность, социальные навыки и уверенность в себе.
По завершении всех этапов проводится собеседование, на котором оглашается комплексная оценка показателей кандидата, включая продемонстрированные им знания, а также его самооценку на фоне физической подготовленности, психологических показателей и специальных навыков.
По итогам вступительных экзаменов остается не более 20% кандидатов. Лица, непрошедшие отбор, к повторной сдаче экзаменов в последующие годы не допускаются. Исключения из данного правила крайне редки, но возможны по специальному решению командования при наличии особых обстоятельств, например, из-за получения в ходе первого экзамена такой травмы, которая не позволила кандидату продемонстрировать свои высокие возможности.
Подготовка
Процесс дальнейшего обучения разделён на три курса и рассчитан на срок от 12 до 18 месяцев, в зависимости от выбранной специализации.
Первый курс - основная боевая подготовка (Grundläggande strid), где бойцы получают навыки по тактике действий малых групп, парашютной и водолазной подготовке, военной топографии, оказанию первой медицинской помощи, рукопашному бою.
Второй курс - обучение по различным военным специальностям (Förmågespecifik utbildning): разведчик, снайпер, боевой санитар (парамедик), радист, авианаводчик, VIP-телохранитель, кинолог и т.п.
Третий курс - после 12 месяцев первого и второго курсов часть военнослужащих, продемонстрировавших наилучшие показатели, переводятся на первичные должности для службы в одной из групп СпН (patrull) 1-го и 2-го отделов SOG, где продолжается их углубленная специальная подготовка (Befattningsutbildning). Они обучаются способам десантирования с больших и малых высот, на сушу и на воду, с использованием кислородного оборудования и без, а также водолазной подготовке, использованию взрывчатых веществ, разминированию и обезвреживанию СВУ, и др.
Военнослужащие действительной службы, успешно завершившие изучение базового курса подготовки в SOG, но не попавшие по каким-либо причинам в основной штат группы, возвращаются в своё подразделение, при этом они в течение трёх лет числятся в резерве и в дополнение к основной заработной плате получают надбавку за специальную подготовку. Кроме того, они имеют право ношения на форме одежды нагрудного знака о прохождении курса специальной подготовки в SOG (см. ниже) и могут быть впоследствии включены в штат группы специальных операций при необходимости.
Аналогично числятся в чрезвычайном резерве и получают надбавку в течение трех лет военнослужащие, переведенные из SOG в другие подразделения, хотя такие случаи редки. Как правило, личный состав, завершивший по каким-либо причинам службу в основных подразделениях SOG (желание карьерного роста, состояние здоровья, значительный возраст и т.п.), переводится на должности в УССпН, в штаб группы или в подразделения обеспечения в составе управления.
В повседневных условиях в круге их ведения находятся вопросы обеспечения SOG материально-техническими средствами общего назначения, их учет и контроль, начисления заработной платы, и т.п. При этом они прекрасно осведомлены об основных принципах, особенностях действий, специальных потребностях боевых подразделений SOG и могут учитывать их, координируя свою деятельность соответствующим образом. Они регулярно проходят воздушно-десантную подготовку вместе с личным составом основных подразделений, занимаются огневой подготовкой и поддерживают физическую форму на уровне требований к оператору.
С одной стороны, такой подход к комплектованию SOG обеспечивает значительный боеготовый резерв для основных подразделений, находящийся в оперативной готовности к его развертыванию; с другой, обеспечивается высокая степень закрытости SOG от посторонних для предотвращения утечки секретных сведений по принципам функционирования группы, особенностям ее боевого применения и т.п.
Отличительные знаки на форме одежды
а) герб группы специальных операций SOG; б) нагрудный знак о прохождении специальной подготовки; в) кокарда берета; г) нарукавная нашивка; д) шеврон общего назначения; е) инициативный шеврон отделения оперативной техники
UPD: Значок "Д" эйрсофтовский и попал в общую кучу SOG из-за незнания их реалий. Спасибо добрым людям, разъяснили.
Создание герба для группы SOGначалось в 2009 году, сразу после окончания громкого скандала по поводу взаимоотношений между группами SSG и SIG. Именно в связи с этим перед разработчиками поставили нетривиальную задачу избежать любой возможной преемственности в будущей символике с прежними корнями ВДВ, береговых егерей, глубинной разведки и т.п. Итоги такого подхода представили в 2011 году на церемонии создания группы. Результат превзошел самые смелые ожидания заказчиков, так как по своей лаконичности, стилю и дизайну герб не имел никаких аналогов не только в ВС Швеции, но и в других странах. И при этом он и не нарушал ни одного традиционного требования национальной военной геральдики.
Герб SOG представляет собой черный щит, в верхнем левом углу которого расположена серебряная (белая) шестиконечная звезда (А). Основы предложенной символики включают:
1) Нетрадиционное положение звезды свидетельствует о способности SOG действовать ассиметрично в многомерности современных конфликтов любого масштаба, во всех возможных условиях и обстоятельствах, с самыми неожиданными целями и задачами.
2) Шесть лучей звезды обозначают основные качества SOG - точность и силу, которые относятся к качеству и квалификации персонала для достижения максимального стратегического эффекта их действий.
3) Черный цвет поля - способность действовать незаметно занимает центральное место в деятельности SOG. Именно скрытность обеспечивает как наибольшую эффективность сбора разведывательной информации, так и высокую собственную безопасность группы.
Другими инновационными элементами в форме одежды SOG стали берет оливкового цвета и шитая кокарда на нем (В) - единственные примеры такого рода среди всех ВС Швеции. В других видах вооруженных сил и родах войск используют береты других цветов, а эмблемы для головных уборов изготавливаются из металла.
Кокарда SOG содержит изображения тех же основных символов, что и герб SOG - черный щит и шестиконечную звезду. Дополняет их старинный короткий меч древних германцев сакс или скрамасакс (лат. sax, scramasax) - длинный боевой нож с односторонней заточкой.
Квалификационный нагрудный знак имеют право ношения все военнослужащие, прошедшие специальную подготовку при поступлении в SOG, независимо от дальнейшего места службы. Композиционно знак представляет собой крылатый меч сакс с ассиметрично расположенной шестиконечной звездой вверху слева над ним (Б).
Нарукавные нашивки и другие шевроны SOG повторяют символику квалификационного знака (Г, Д).
Подразделения сил обеспечения специальных операций ВС Швеции поначалу пытались самостоятельно разрабатывать собственные гербы и носить соответствующие нашивки на форме одежды (Е). Или вот ещё, продукт народного творчества летчиков-изобретателей:
Но в 2016 году геральдическая служба решительно пресекла такие попытки, разработав для всех свои гербы.
Там же впервые засветились и два новых подразделения:
SOF, Särskilda fallskärmsenheten (слева) и SOF, Särskilda logistikenheten (справа)
Но пока в общей структуре для них места не нашлось, и никакой открытой информации нет. С равным успехом это могут быть как подразделения управления SOG, так и новые подразделения Сил обеспечения специальных операций. Но о них мы поговорим в следующей части.
(продолжение следует)