Невредная работа.
Как Профсоюз работников здравоохранения помог медиков вредности лишить.
Во многих ЛПУ Москвы, да и по всей России, в течении последних двух лет прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ). В результате данного действа условия труда большинства медрабоников по всей стране были признаны не вредными (класс 2, допустимые) и медработники лишились доплаты за вредность и дополнительных отпусков.
Однако, пользуясь юридической безграмотностью медработников, практически везде процедура эта прошла с массой нарушений. Не обошлось без них и при проведении СОУТ в Диагностическом центре 5 города Москвы.
Многие ли из Вас, коллеги, в курсе, что, на основани ст.5 ФЗ-426 о СОУТ, Вы вправе присутствовать при проведении СОУТ на Вашем рабочем месте? У многих ли из Вас работодателем было соблюдено хотя бы это право?
А сколько других нарушений произошло при проведении СОУТ? Сколько факторов вредности не оценивалось вообще под разными предлогами?
Как мог быть признан допустимым биологический фактор вредности, у людей, которые контактируют с высокозаразными инфекциями, как-то грипп, туберкулез, корь, ВИЧ, гепатиты? Как мог не оцениваться вообще этот фактор, у тех, кого учат пользоваться противочумными костюмами, так как они могут в любой момент столкнуться с чумой или сибирской язвой, кому приказом специалиста по туберкулезу велено проходить флюорографию 2 раза в год из за высокого риска заразиться этой инфекцией?
И что в такой ситуации сделали представители Профсоюза работников здравоохранения в большинстве ЛПУ? Они отказались признавать эти результаты специальной оценки условий труда? Пошли в суд их оспаривать? Отказались менять коллективные договора? Нет. Они согласились со всеми изменениями, с ухудшеникм положения медработников и быстро подписали все необходимые документы. Даже если не имели права их подписывать, нарушив процедуру изменения коллективных договоров.
В ДЦ 5 города Москвы события развивались по такому же сценарию.
Более того, главный врач, при помощи "специалистов по охране труда" на собрании цинично обманул весь коллектив, рассказав, что на основании СОУТ меняется коллективный договор и отменяются дополнительные отпуска, а другого пути у нас нет. При этом Гуляев П.В. не счёл нужным упомянуть, что у людей есть выбор, что можно не вносить изменения в коллективный договор. Также почему-то забыли упомянуть о том как должна проходить процедура внесения изменений в кол договор. Может быть действительно не знали? Но ведь незнание закона не освобождает от ответственности. Вместо этого в течении трёх дней людей буквально из под палки загоняли в отдел кадров и торопили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доп отпуска, на основании СОУТ и изменений в кол договор, который на тот момент изменен ещё не был. Людям также забыли рассказать, что у них есть два месяца, чтобы подумать, и настаивали подписать доп соглашение как можно скорее.
В нашем учреждении СОУТ проводила компания Метролог, которая по словам главврача, является независимой и лояльной, т.к. она из другого города. Как выяснилось позже данная организация провела спецоценку во множестве ЛПУ Москвы. И везде, где она её проводила, класс вредности сотрудникам был снижен. В некоторых же ЛПУ, где проводили оценку другие организации, вредность и доп отпуска сохранили.
Профсоюз работников здравоохранения в ДЦ 5 также не стал отстаивать интересы работников. И, в лице председателя Пичкалевой А.И., не глядя подмахнул все положения, ухудшающие положение работников, расписавшись лично в нарушении трудовых прав работников. Хотя это профсоюз, и он должен был защищать интересы сотрудников. Более того, в ДЦ 5 данный профсоюз вообще не имеет права единолично представлять работников.
Представитель же отдела кадров, в личной беседе со мной, поговорилась, что доп отпуска учреждение не может себе позволить из за сокращений. Так действительно ли работа медиков перестала быть вредной? Или в связи с "оптимизацией" теперь просто некогда отдыхать, иначе работать некому?
Во многих ЛПУ Москвы, да и по всей России, в течении последних двух лет прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ). В результате данного действа условия труда большинства медрабоников по всей стране были признаны не вредными (класс 2, допустимые) и медработники лишились доплаты за вредность и дополнительных отпусков.
Однако, пользуясь юридической безграмотностью медработников, практически везде процедура эта прошла с массой нарушений. Не обошлось без них и при проведении СОУТ в Диагностическом центре 5 города Москвы.
Многие ли из Вас, коллеги, в курсе, что, на основани ст.5 ФЗ-426 о СОУТ, Вы вправе присутствовать при проведении СОУТ на Вашем рабочем месте? У многих ли из Вас работодателем было соблюдено хотя бы это право?
А сколько других нарушений произошло при проведении СОУТ? Сколько факторов вредности не оценивалось вообще под разными предлогами?
Как мог быть признан допустимым биологический фактор вредности, у людей, которые контактируют с высокозаразными инфекциями, как-то грипп, туберкулез, корь, ВИЧ, гепатиты? Как мог не оцениваться вообще этот фактор, у тех, кого учат пользоваться противочумными костюмами, так как они могут в любой момент столкнуться с чумой или сибирской язвой, кому приказом специалиста по туберкулезу велено проходить флюорографию 2 раза в год из за высокого риска заразиться этой инфекцией?
И что в такой ситуации сделали представители Профсоюза работников здравоохранения в большинстве ЛПУ? Они отказались признавать эти результаты специальной оценки условий труда? Пошли в суд их оспаривать? Отказались менять коллективные договора? Нет. Они согласились со всеми изменениями, с ухудшеникм положения медработников и быстро подписали все необходимые документы. Даже если не имели права их подписывать, нарушив процедуру изменения коллективных договоров.
В ДЦ 5 города Москвы события развивались по такому же сценарию.
Более того, главный врач, при помощи "специалистов по охране труда" на собрании цинично обманул весь коллектив, рассказав, что на основании СОУТ меняется коллективный договор и отменяются дополнительные отпуска, а другого пути у нас нет. При этом Гуляев П.В. не счёл нужным упомянуть, что у людей есть выбор, что можно не вносить изменения в коллективный договор. Также почему-то забыли упомянуть о том как должна проходить процедура внесения изменений в кол договор. Может быть действительно не знали? Но ведь незнание закона не освобождает от ответственности. Вместо этого в течении трёх дней людей буквально из под палки загоняли в отдел кадров и торопили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доп отпуска, на основании СОУТ и изменений в кол договор, который на тот момент изменен ещё не был. Людям также забыли рассказать, что у них есть два месяца, чтобы подумать, и настаивали подписать доп соглашение как можно скорее.
В нашем учреждении СОУТ проводила компания Метролог, которая по словам главврача, является независимой и лояльной, т.к. она из другого города. Как выяснилось позже данная организация провела спецоценку во множестве ЛПУ Москвы. И везде, где она её проводила, класс вредности сотрудникам был снижен. В некоторых же ЛПУ, где проводили оценку другие организации, вредность и доп отпуска сохранили.
Профсоюз работников здравоохранения в ДЦ 5 также не стал отстаивать интересы работников. И, в лице председателя Пичкалевой А.И., не глядя подмахнул все положения, ухудшающие положение работников, расписавшись лично в нарушении трудовых прав работников. Хотя это профсоюз, и он должен был защищать интересы сотрудников. Более того, в ДЦ 5 данный профсоюз вообще не имеет права единолично представлять работников.
Представитель же отдела кадров, в личной беседе со мной, поговорилась, что доп отпуска учреждение не может себе позволить из за сокращений. Так действительно ли работа медиков перестала быть вредной? Или в связи с "оптимизацией" теперь просто некогда отдыхать, иначе работать некому?