> В России он был одним из руководителей проекта «Яндекс.Лавка».
> После получаса «прекрасного общения» основатель немецкой компании предложил Красильщику* прислать свое резюме. Это страшно унизило нашего «отъехавшего».
То есть типа руководитель не понимает, что его просто по закону не могут принять на работу, пока он не пришлёт своё резюме? Если какой-нибудь Ганс или Рабукришна обидится, что его дискриминировали и не взяли на работу, а взяли какого-то русского, то письмо с резюме должно пойти в суд среди прочих документов, как описание заявленной квалификации. Это "бумаги больше --- жопа чище", какие к чорту "страшно унизило"?
Прикол, если "основатель компании" и в самом деле хотел предложить чуваку работу, да Бог его миловал от такого "руководителя".
Вы серьёзно полагаете, что там честная конкуренция, всех отправляют в интернет и нет блата? Бумажку он мог заполнить сразу в фронтофисе за чашкой с кофе.
Даже я раз за разом присылаю резюме и/или CV, причём если есть пожелания к формату, то в соответствии с этими пожеланиями. Даже своим же многолетним клиентам.
Неважно, какие у тебя с нанимающим личные отношения, он не единственный человек в его конторе, а контора не в вакууме. Правила текущего делооборота, правила архивного делооборота, законы о труде -- это никак не личное дело.
> Бумажку он мог заполнить сразу в фронтофисе за чашкой с кофе.
Если расчёт каждую пятницу или вообще каждый вечер, то да. Вот фартук, вот лаваш, вот нарезка для шаурмы -- вперёд, боец.
Вы делаете выводы на основании личного опыта. Мир гораздо шире, и устроиться на работу по знакомству без всяких формальностей, особенно на уровне топменеджмента, всё ещё можно) Гарантирую, что Илон Маск (список бесконечен) подпишет ваши бумажки со всем комфортом.
Можыд в Германии и так, тогда понятно почему оттуда бизнесы разбегаются. Но там, где хоть какая-то экономика еще теплится, хозяин бизнеса или его части должен иметь возможность нанимать кого хочет. В Штатах предложение откликнутся на вакансию с вебсайта это не сильно завуалированный посыл в известном направлении, а не предложение работы.
Вот именно для того, чтоб нанять кого хочешь, но при этом прикрыться от всех других метивших на это же место, включая одноногих трансгендерных негритянских индейцев, и нужны формальности.
Расскажите суду или профсоюзу, чем "найм по объявлению" отличается от "найма в общем случае" с точки зрения закона. Особенно если, суда по сканам, в конторе в это же время кого-то сокращают, а не переводят на другую должность.
Ну расскажите про случаи когда суды и профсоюзы имели претензии к наему CEO, например. Это наемный работник, их нанимают постоянно а объявления не пишут. Вот в Твиторре недавно наняли нового(ую) дурочку, где были объявления? Где суды с профсоюзами?
Опять-таки учите матчасть. Если с должности можно вылететь в связи с утратой доверия, то и для найма на неё надо получить доверие, а никакой закон не может обязать кого-то доверять кому-то другому.
Ну то есть можно, таки, нанимать кого хочешь и без судов с профсоюзами? Я понимаю, что вы стесняетесь признать, но по факту-то вы неправы? Кстати, я еще такую феньку в профсоюзах видел - рабочие и прочий офисный планктон являются членами профсоюза, а менеджмент - нет, совсем не члены. Разве в Германии менеджмент в профсоюзе тоже состоит или тоже загнули?
Нет, в общем случае нельзя. Список должностей, где можно беспричинно доверять или не доверять, весьма короткий. ЕМНИП даже старшему кассиру банка можно перестать доверять только в силу закона, то есть это не ты, хозяин банка, ему перестанешь доверять, а государство перестанет ему доверять после того, как государство решит, что он нарушил закон, и молостиво разрешит тебе, хозяину банка, воспользоваться своим, государственным, недоверием как предлогом для увольнения.
Что нельзя? Нельзя назначить кого-то менеджером без публикации вакансии? Покажите мне такие вакансии, можно не CEO а каких-нибудь SVP или директоров с 1000+ подчиненных. Мы же оба понимаем, что такого нет и быть не может, но ведь нужно пытаться победить в интернете вместо того, чтобы признать, что ошибся, представив что конкурс это единственный способ наема на работу потому что сам с другими не сталкивался.
Вы как-то странно непрерывно и риторически вопрошаете меня о том, чего я не говорил, и одновременно продолжаете делать ещё более далёкие выводы. Давайте попробуем ещё раз сначала, по пунктам.
1. Для найма на позицию выше рядового работяги, грубо говоря с salary а не wage, необходимо предоставить резюме и/или CV.
> После получаса «прекрасного общения» основатель немецкой компании предложил Красильщику* прислать свое резюме. Это страшно унизило нашего «отъехавшего».
То есть типа руководитель не понимает, что его просто по закону не могут принять на работу, пока он не пришлёт своё резюме? Если какой-нибудь Ганс или Рабукришна обидится, что его дискриминировали и не взяли на работу, а взяли какого-то русского, то письмо с резюме должно пойти в суд среди прочих документов, как описание заявленной квалификации. Это "бумаги больше --- жопа чище", какие к чорту "страшно унизило"?
Прикол, если "основатель компании" и в самом деле хотел предложить чуваку работу, да Бог его миловал от такого "руководителя".
Reply
Reply
Даже я раз за разом присылаю резюме и/или CV, причём если есть пожелания к формату, то в соответствии с этими пожеланиями.
Даже своим же многолетним клиентам.
Неважно, какие у тебя с нанимающим личные отношения, он не единственный человек в его конторе, а контора не в вакууме. Правила текущего делооборота, правила архивного делооборота, законы о труде -- это никак не личное дело.
> Бумажку он мог заполнить сразу в фронтофисе за чашкой с кофе.
Если расчёт каждую пятницу или вообще каждый вечер, то да. Вот фартук, вот лаваш, вот нарезка для шаурмы -- вперёд, боец.
Reply
Гарантирую, что Илон Маск (список бесконечен) подпишет ваши бумажки со всем комфортом.
Reply
> Гарантирую, что Илон Маск (список бесконечен) подпишет ваши бумажки со всем комфортом.
Спасибо, не надо. Пусть лучше Илон Маск со мной час проторгуется, но я из него выжму максимум ништяков за свою работу. Бог с ним, с комфортом.
Reply
Reply
Можыд в Германии и так, тогда понятно почему оттуда бизнесы разбегаются. Но там, где хоть какая-то экономика еще теплится, хозяин бизнеса или его части должен иметь возможность нанимать кого хочет. В Штатах предложение откликнутся на вакансию с вебсайта это не сильно завуалированный посыл в известном направлении, а не предложение работы.
Reply
Вот именно для того, чтоб нанять кого хочешь, но при этом прикрыться от всех других метивших на это же место, включая одноногих трансгендерных негритянских индейцев, и нужны формальности.
Reply
Не нужно прикрываться и никто не прикрывается, вы путаете наем по объявлению с наемом в общем случае.
Reply
Расскажите суду или профсоюзу, чем "найм по объявлению" отличается от "найма в общем случае" с точки зрения закона. Особенно если, суда по сканам, в конторе в это же время кого-то сокращают, а не переводят на другую должность.
Reply
Ну расскажите про случаи когда суды и профсоюзы имели претензии к наему CEO, например. Это наемный работник, их нанимают постоянно а объявления не пишут. Вот в Твиторре недавно наняли нового(ую) дурочку, где были объявления? Где суды с профсоюзами?
Reply
Reply
Ну то есть можно, таки, нанимать кого хочешь и без судов с профсоюзами? Я понимаю, что вы стесняетесь признать, но по факту-то вы неправы? Кстати, я еще такую феньку в профсоюзах видел - рабочие и прочий офисный планктон являются членами профсоюза, а менеджмент - нет, совсем не члены. Разве в Германии менеджмент в профсоюзе тоже состоит или тоже загнули?
Reply
Нет, в общем случае нельзя. Список должностей, где можно беспричинно доверять или не доверять, весьма короткий. ЕМНИП даже старшему кассиру банка можно перестать доверять только в силу закона, то есть это не ты, хозяин банка, ему перестанешь доверять, а государство перестанет ему доверять после того, как государство решит, что он нарушил закон, и молостиво разрешит тебе, хозяину банка, воспользоваться своим, государственным, недоверием как предлогом для увольнения.
Reply
Что нельзя? Нельзя назначить кого-то менеджером без публикации вакансии? Покажите мне такие вакансии, можно не CEO а каких-нибудь SVP или директоров с 1000+ подчиненных. Мы же оба понимаем, что такого нет и быть не может, но ведь нужно пытаться победить в интернете вместо того, чтобы признать, что ошибся, представив что конкурс это единственный способ наема на работу потому что сам с другими не сталкивался.
Reply
1. Для найма на позицию выше рядового работяги, грубо говоря с salary а не wage, необходимо предоставить резюме и/или CV.
Reply
Leave a comment