две большие разницы
Единые политики и стандарты "Роснефти" и
нормы корпоративного управления ТНК-ВР
Довольно поучительный рассказ о разнице в "западной" и "российской" корпоративной культуре - на примере ситуации с тем, как сотрудники ТНК-ВР пришлись не ко двору в "Роснефти".
Умиляет фраза "представитель "Роснефти" говорит, что это неправда", красной нитью проходящее через весь рассказ.
Почему рассказ поучительный
Потому как структура "Роснефти" повторяет организацию российской государственной власти.
И то, что не понравилось сотрудникам ТНК-ВР:
- замкнутость всех процессов принятия решения на "первом лице"
- строго вертикальная система управления с почти полным отсутствием горизонтальных связей
- повышенные требования к субординации и "надлежащему поведению"
- требование 100% лояльности ("начальник всегда прав")
- пониженные требования к эффективности деятельности
- стремление избежать любых сомнений в правильности курса и любой критики
- бюрократизм, бюрократизм, бюрократизм, -
является как раз тем, что лично мне как раз не нравится (в том числе) в организации российской госвласти.
P.S.
А кавычки при словах "западная" и "российская" поставлены потому, что речь идет не о национальных особенностях, а о нормальном и извращенном...
***