Другая стратегия Nokia
В последнее время было много публикаций о том, что происходит с Nokia и пресловутой стратегии ее нынешнего лидера, которая обрушила курс акций компании и распугала едва ли не всех бывших партнеров. Об этой стратегии я говорить НЕ БУДУ.
Все великие империи имели периоды взлетов и падений, не нужно быть оракулом чтобы предсказать подобное для процветающей компании, более того - у процветающей компании должны быть специально обученые люди, чтобы планировать подобный "закат".
Nokia начала сдавать позиции не вчера, поэтому подобный план, если он когда то существовал, сейчас должен быть где-то в его финальной стадии. Что бы могло быть элементами подобного плана? Сделать из лидера рынка еще одного лидера рынка или лидера еще раз? Нет. Если исходный посыл, что eventual demise неизбежен, задачей подобного плана должно быть что-то другое.
Что сделала Nokia при первых признаках кризиса? Как и многие - начала сокращать штат и экономить. Необычным было то, как именно они начали сокращать свой штат сотрудников. "Voluntary Resignation Package" вошел в историю как жест доброй воли и гуманизма*
*) оригинальный пресс-релиз я не смог найти, но многие (TheReg, Pocket-Lint, Dow Jones) об этом писали 24-25 февраля 2009 цитируя предыдущий пресс-релиз "Nokia continues to increase cost-efficiency and adapt operations to market situation") .
С точки зрения бизнеса это был довольно безумный шаг и все наперебой придумывали свое объяснение этой акции. В самом деле, предлагая substantial pay off (a.k.a. "golden handshake") за добровольную отставку, на что расчитывала компания? Кроме того, что это совсем не похоже на экономию, первыми из компании должны были уйти самые энергичные и способные люди, которым было куда идти и у которых было больше идей, чем они могли реализовать, работая в компании. Кто же тогда останется? К последнему вопросу я еще вернусь позже, сейчас интересен не он.
Первой 1000 сотрудников акция не ограничилась, последующие сокращения происходили по подобной схеме. Многие известные люди покинули компанию, включая легендарного ... нет не Anssi Vanjoki, самого Йорму (Jorma Ollila) - который заявил о намерении окончательно покинуть компанию "в течение года". Большинству из них компания щедро заплатила за отставку. Почему?
Сейчас модно рассуждать об экономике. Учитывая роль Nokia в экономике Финляндии (статья от 2001 года), которая составляет 1.5% GDP и 14-25% экспорта (около 14% сейчас, до 25% - в лучшие времена 2003), нетрудно предположить тесные связи и взаимный бубновый интерес на государственном уровне. Логично было бы и детали "плана" искать тоже где то на том же уровне...
Настоящий смысл этой акции становится более понятным сейчас - "Nokia’s ex-employees are building Finland’s future". Подобно всему живому компания инвестировала средства в потомство, способное, пусть в другой жизни, возродить былую славу и поддержать экономику. "Золотой парашют" помог многим стартапам поднятся и когда-нибудь один из них может стать новой "нокией".
Относительно тех, "кто остался". Если кто-то ожидает внезапного взлета нокии, вряд ли это случится скоро или вообще когда-нибудь случится. "Антикризисные" меры никогда такой задачи не имеют. Их задача обеспечить устойчивость - загнать корабль в мелкую бухту, где он физически не сможет утонуть. Оставшиеся люди как раз и обладают необходимыми качествами - выживать и как можно дольше. Им не надо толкать вперед прогресс и рисковать, им нужно обеспечить гарантированное существование.
#include "disclaimer.h"
/* Все вышеупомянутое - исключительно мое личное мнение без претензий на правоту.
Коммерческое использование не возбраняется с сохранением открытости исходников и ссылок на банковский счет автора */
Все великие империи имели периоды взлетов и падений, не нужно быть оракулом чтобы предсказать подобное для процветающей компании, более того - у процветающей компании должны быть специально обученые люди, чтобы планировать подобный "закат".
Nokia начала сдавать позиции не вчера, поэтому подобный план, если он когда то существовал, сейчас должен быть где-то в его финальной стадии. Что бы могло быть элементами подобного плана? Сделать из лидера рынка еще одного лидера рынка или лидера еще раз? Нет. Если исходный посыл, что eventual demise неизбежен, задачей подобного плана должно быть что-то другое.
Что сделала Nokia при первых признаках кризиса? Как и многие - начала сокращать штат и экономить. Необычным было то, как именно они начали сокращать свой штат сотрудников. "Voluntary Resignation Package" вошел в историю как жест доброй воли и гуманизма*
*) оригинальный пресс-релиз я не смог найти, но многие (TheReg, Pocket-Lint, Dow Jones) об этом писали 24-25 февраля 2009 цитируя предыдущий пресс-релиз "Nokia continues to increase cost-efficiency and adapt operations to market situation") .
С точки зрения бизнеса это был довольно безумный шаг и все наперебой придумывали свое объяснение этой акции. В самом деле, предлагая substantial pay off (a.k.a. "golden handshake") за добровольную отставку, на что расчитывала компания? Кроме того, что это совсем не похоже на экономию, первыми из компании должны были уйти самые энергичные и способные люди, которым было куда идти и у которых было больше идей, чем они могли реализовать, работая в компании. Кто же тогда останется? К последнему вопросу я еще вернусь позже, сейчас интересен не он.
Первой 1000 сотрудников акция не ограничилась, последующие сокращения происходили по подобной схеме. Многие известные люди покинули компанию, включая легендарного ... нет не Anssi Vanjoki, самого Йорму (Jorma Ollila) - который заявил о намерении окончательно покинуть компанию "в течение года". Большинству из них компания щедро заплатила за отставку. Почему?
Сейчас модно рассуждать об экономике. Учитывая роль Nokia в экономике Финляндии (статья от 2001 года), которая составляет 1.5% GDP и 14-25% экспорта (около 14% сейчас, до 25% - в лучшие времена 2003), нетрудно предположить тесные связи и взаимный бубновый интерес на государственном уровне. Логично было бы и детали "плана" искать тоже где то на том же уровне...
Настоящий смысл этой акции становится более понятным сейчас - "Nokia’s ex-employees are building Finland’s future". Подобно всему живому компания инвестировала средства в потомство, способное, пусть в другой жизни, возродить былую славу и поддержать экономику. "Золотой парашют" помог многим стартапам поднятся и когда-нибудь один из них может стать новой "нокией".
Относительно тех, "кто остался". Если кто-то ожидает внезапного взлета нокии, вряд ли это случится скоро или вообще когда-нибудь случится. "Антикризисные" меры никогда такой задачи не имеют. Их задача обеспечить устойчивость - загнать корабль в мелкую бухту, где он физически не сможет утонуть. Оставшиеся люди как раз и обладают необходимыми качествами - выживать и как можно дольше. Им не надо толкать вперед прогресс и рисковать, им нужно обеспечить гарантированное существование.
#include "disclaimer.h"
/* Все вышеупомянутое - исключительно мое личное мнение без претензий на правоту.
Коммерческое использование не возбраняется с сохранением открытости исходников и ссылок на банковский счет автора */