в поисках гена активизма
Пару лет назад я писала небольшую статью, для которой брала несколько интервью у политических активистов. Меня тогда интересовали социальные характеристики, структурные особенности, схожие социальные траектории, а если в целом - какие такие похожие моменты в судьбах (семье, воспитании, личной истории) этих людей привели их активной политической деятельности. Один из товарищей тогда назвал это поисками "гена активизма".
Недавно меня снова начал мучить похожий вопрос: почему на одних предприятиях образуются профсоюзы, а на других нет? Почему на одних предприятиях они "еле дышат", а на других добиваются реальных результатов? Почему одни люди готовы бороться за свои интересы, а другие даже слышать об этом не хотят? Причем, по наблюдениям, чем хуже условия труда, ниже зарплаты и тд, тем меньше (!) вероятность организованных выступлений против работодателя. Органайзинговый проект по кейтеринговым компаниям: профсоюз был создан там, где условия труда были лучше, а зарплаты выше. Самый первый и самый успешный независимый профсоюз в автопроме был создан на Форде, где были самые высокие зарплаты.
С вопросом о возможных причинах я, конечно, стала приставать к окружающим: были варианты и о моральной "раздавленности" тех, кто работает за самые маленькие зарплаты, и об их изначальном психологическом настрое и согласии на такую ситуацию, и о стратегии выживания по схеме "не дергаться" и не думать, и о выбитом напрочь чувстве собственного достоинства.
А вчера прозвучала мысль, которая как-то особенно отозвалась, более того, она была абсолютно созвучна с тем, что я видела в своих изысканиях о "гене активизма":
"Все говорят - "феномен Форда". Да не было никакого феномена Форда. Просто тогда была очень высокая планка при приеме на завод: принимали людей с образованием не ниже средне-специального, как правило, это было высшее техническое. Была сложная система тестирования и отбора. И работали в большинстве своем люди образованные, которые сквозь призму своей образованности могли сразу увидеть всю несправедливость, которая там твориться, и выступить против нее. Тогда ситуация была такой. Сейчас планка сильно снижена. И то, что было на Форде, едва ли где-то повторится, потому что приходят люди без образования, без знаний, и в которых давным давно вбит принцип "ты начальник, я гавно". Значит, мы превращаемся в старателей, которые из песка должны намыть крупицы золота (не смотрите на меня так, ребята, это не комплимент) и обучать, обучать, обучать".
Как-то особенно грустно думать в этой связи о ФЗ 83 и слухах о будущем школьного образования..
Недавно меня снова начал мучить похожий вопрос: почему на одних предприятиях образуются профсоюзы, а на других нет? Почему на одних предприятиях они "еле дышат", а на других добиваются реальных результатов? Почему одни люди готовы бороться за свои интересы, а другие даже слышать об этом не хотят? Причем, по наблюдениям, чем хуже условия труда, ниже зарплаты и тд, тем меньше (!) вероятность организованных выступлений против работодателя. Органайзинговый проект по кейтеринговым компаниям: профсоюз был создан там, где условия труда были лучше, а зарплаты выше. Самый первый и самый успешный независимый профсоюз в автопроме был создан на Форде, где были самые высокие зарплаты.
С вопросом о возможных причинах я, конечно, стала приставать к окружающим: были варианты и о моральной "раздавленности" тех, кто работает за самые маленькие зарплаты, и об их изначальном психологическом настрое и согласии на такую ситуацию, и о стратегии выживания по схеме "не дергаться" и не думать, и о выбитом напрочь чувстве собственного достоинства.
А вчера прозвучала мысль, которая как-то особенно отозвалась, более того, она была абсолютно созвучна с тем, что я видела в своих изысканиях о "гене активизма":
"Все говорят - "феномен Форда". Да не было никакого феномена Форда. Просто тогда была очень высокая планка при приеме на завод: принимали людей с образованием не ниже средне-специального, как правило, это было высшее техническое. Была сложная система тестирования и отбора. И работали в большинстве своем люди образованные, которые сквозь призму своей образованности могли сразу увидеть всю несправедливость, которая там твориться, и выступить против нее. Тогда ситуация была такой. Сейчас планка сильно снижена. И то, что было на Форде, едва ли где-то повторится, потому что приходят люди без образования, без знаний, и в которых давным давно вбит принцип "ты начальник, я гавно". Значит, мы превращаемся в старателей, которые из песка должны намыть крупицы золота (не смотрите на меня так, ребята, это не комплимент) и обучать, обучать, обучать".
Как-то особенно грустно думать в этой связи о ФЗ 83 и слухах о будущем школьного образования..