Новый вид дискриминации.
Вчера выкладывал на один популярный бразильский сайт описание вакансии, где указывали все необходимые реквизиты: обязанности, необходимые навыки у умения, включая необходимый опыт работы в определённой области 1-3 года.
Система после попытки публикации не отправила вакансию на публикацию, а выдала сообщение: «Мы не принимаем к публикации сообщения, содержащие требования к опыту работы, возрасту кандидата, его полу или содержащие другие признаки дискриминации.»
Задумался, с каких это пор требования опыта в работе - признак дискриминации. Логика, видимо, в том, что для работы достаточно знаний, а опыт - уже чрезмерное требование. Чтобы избежать ситуаций, когда недавний студент остаётся без работы, так как во всех вакансиях - требования к опыту работы. Есть еще какие-то идеи?
Но при этом я не согласен приравнивать только что обученного человека к профессионалу со стажем, так как с опытом выясняются такие нюансы, которые обучение не сможет покрыть никогда. А что вы думаете?