Эпизод третий - Почему отдел кадров не любят остальные работники
Как известно на вкус и цвет товарищей нет, но когда речь заходит об отношении к отделу кадров и его работникам/начальнику, то мнения о них редко расходятся. Уж так исторически сложилось, что ли?
Как работник такого отдела я уже выделила для себя некоторые «причины» нелюбви к себе подобным.
Номер раз: отдел кадров всегда требует от работника больше документов, чем нужно (по мнению работника). Например, при трудоустройстве к нам человек начинает искренне удивляться, что его никому до этого не нужный военный билет нам просто необходим, да еще и как-то сможет повлиять на стаж при выходе на пенсию (для отдельных категорий)…. Ну конечно это мы все придумываем и нам просто больше нечем заняться, даже если это черным по белому написано в законодательстве )))))
Номер два: все работники отдела кадров хитропопые сволочи, которые даже если что-то и знают, то никогда не расскажут. Не скрою, что так оно и есть, но только эти «сволочи» просто не поддаются на провокации других работников рассказать какие-то подробности личной жизни какого-нибудь Ивана Иваныч из канцелярии или Марьи Петровны из бухгалтерии. Да-да! Закон и контракт нам прямо запрещают разглашать такие сведения кому-либо!!!
Номер три: в отделе кадров работают жуткие сплетники, которые целыми днями только и делают, что перемывают косточки всем остальным, пока те просто подыхают от объемов работ! Психология проста - мы имеем много личной информации о конкретном работнике и можем, практически безошибочно, составить реальное представление о нем, но при этом ничего и никому не рассказывая (см. номер два). Да! конечно же, наша работа состоит еще и в оформлениях разного рода документов, заполнения программ и составлении графиков, планов (например на обучение сотрудников в будущем году), а такая работа не видна обывателю.
Номер четыре: мы всегда придумываем новые способы, чтобы помучить честных работников - аттестации, экзамены и прочее. Распоряжения руководства и установленные сроки в законодательстве не упоминаются.
Номер пять - классика жанра: мы знаем все ответы на все вопросы экзамена - аттестации, но никогда не входим в положение несчастного работника и не говорим ему ответы!!!! Вот за это нас стоит как минимум сжечь на костре святой инквизиции. Подтверждаю - да, мы никому не говорим такие ответы и даже если нас об этом просит наш же коллега, в силу того, что конкретный человек, который этим занимается несет за конфиденциальность опять же - ответственность перед руководством!
Номер шесть: чтобы ваши заявления об отпуске или на материальную помощь быстрее рассмотрело руководство, нужно немедленно дать нам в лапу - как минимум шоколадку)))))
Поверьте, те, кто работает только на заявлениях очень быстро привыкают к такому положению дел и дискредитируют честное имя всех остальных работников отдела кадров!!!
Решать, что же думать про отдел кадров вы будете только сами. И не забывайте, что там тоже люди работают. А вот что думают работники отдела кадров вы узнаете в следующем посте.
Как работник такого отдела я уже выделила для себя некоторые «причины» нелюбви к себе подобным.
Номер раз: отдел кадров всегда требует от работника больше документов, чем нужно (по мнению работника). Например, при трудоустройстве к нам человек начинает искренне удивляться, что его никому до этого не нужный военный билет нам просто необходим, да еще и как-то сможет повлиять на стаж при выходе на пенсию (для отдельных категорий)…. Ну конечно это мы все придумываем и нам просто больше нечем заняться, даже если это черным по белому написано в законодательстве )))))
Номер два: все работники отдела кадров хитропопые сволочи, которые даже если что-то и знают, то никогда не расскажут. Не скрою, что так оно и есть, но только эти «сволочи» просто не поддаются на провокации других работников рассказать какие-то подробности личной жизни какого-нибудь Ивана Иваныч из канцелярии или Марьи Петровны из бухгалтерии. Да-да! Закон и контракт нам прямо запрещают разглашать такие сведения кому-либо!!!
Номер три: в отделе кадров работают жуткие сплетники, которые целыми днями только и делают, что перемывают косточки всем остальным, пока те просто подыхают от объемов работ! Психология проста - мы имеем много личной информации о конкретном работнике и можем, практически безошибочно, составить реальное представление о нем, но при этом ничего и никому не рассказывая (см. номер два). Да! конечно же, наша работа состоит еще и в оформлениях разного рода документов, заполнения программ и составлении графиков, планов (например на обучение сотрудников в будущем году), а такая работа не видна обывателю.
Номер четыре: мы всегда придумываем новые способы, чтобы помучить честных работников - аттестации, экзамены и прочее. Распоряжения руководства и установленные сроки в законодательстве не упоминаются.
Номер пять - классика жанра: мы знаем все ответы на все вопросы экзамена - аттестации, но никогда не входим в положение несчастного работника и не говорим ему ответы!!!! Вот за это нас стоит как минимум сжечь на костре святой инквизиции. Подтверждаю - да, мы никому не говорим такие ответы и даже если нас об этом просит наш же коллега, в силу того, что конкретный человек, который этим занимается несет за конфиденциальность опять же - ответственность перед руководством!
Номер шесть: чтобы ваши заявления об отпуске или на материальную помощь быстрее рассмотрело руководство, нужно немедленно дать нам в лапу - как минимум шоколадку)))))
Поверьте, те, кто работает только на заявлениях очень быстро привыкают к такому положению дел и дискредитируют честное имя всех остальных работников отдела кадров!!!
Решать, что же думать про отдел кадров вы будете только сами. И не забывайте, что там тоже люди работают. А вот что думают работники отдела кадров вы узнаете в следующем посте.