Завтрак с коллегами из HR
Что интересного?
1. Карта "клиента" - помогает анализировать сотрудников (сколько было откликов на вакансию, какие города, какие компании, какие навыки, как прошло собеседование, результаты адаптации и работы, куда ушел и т.д.). Данная информация легко анализируется, строятся графики и выводы: успешность людей с заданными характеристиками, мотивы и т.п.
2. Отличный инструмент 9box в связке с анализом результативности филиалов и распределением подобранных руководителем в соответствии с выбранной оценкой потенциала (оценка результативности, оценка потенциала)
3. Бизнес-симуляция хорошая штука для оценки навыков при подборе или аттестации. Игра на 2-3 часа, наблюдатели и пр. Важно: компетенции и ценности. Игра разрабатывается под задачу.
4. По данным McKinsey использование корпоративных соцсетей: доступ к информации быстрее на 77%, упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%, удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%, расходы на поездки снижаются на 44%, расходы на связь на 60%. В России - новые идеи для бизнеса, рост продаж и KPI, дисциплина, коммуникации.
5. Квесты, хороший инструмент для адаптации новых сотрудников