Почему вам не отвечают рекрутеры?

[alenavl]

Одна из самых частых претензий соискателя к рекрутеру- «я отправил вам свое резюме, а вы не ответили»
Понимаю что это больно и обидно, но давайте расскажу как это устроено с нашей стороны и какой эксперимент я поставила

Вот публикую я вакансию «операционный директор в е-ком проект с окладом в 1 миллион рублей»
В первый день я получаю 801 отклик. 7 из

Comments

[kvinta22]

А теперь я, как соискатель, писну. Помимо письменного предложения в ответ на выставленное резюме, вы (работодатель) мне даже собеседование онлайн устроили с перекрёстным "допросом" из 4-х человек (!!!). И в ответ месяц уже тишина... так то ваши аргументы понятны, но я не стучусь в сто дверей, а отрабатываю каждое предложение, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, когда и там берут, и здесь мне рады. Жду... спросил в почте, по прежнему тихо.
Ваши рекомендации?

[txp4]

Не ответили, значит не ваше. Ищите дальше

[kvinta22]

Да, это понятно, но "гештальт" должен быть завершён )) что мешает ответить "нет" хотя бы почтой? Тем более, я же первый спросил, а не, как пишет автор, работодатель первый отписался.

[callmenetzer7]

это не добросовестный работодатель. с такими и так все ясно..

[ko4evnik_v]

>что мешает ответить "нет" хотя бы почтой?

Время, внимание на вас потратить, зачем?

[sni_1]

Кадровик не скажет нет, пока не закроет вакансию.
И послать или взять не может, пока ЛПР не договорятся между собой.

[iv_an_ru]

> чтобы не попасть в неловкую ситуацию, когда и там берут, и здесь мне рады.

Какая же она неловкая? Пока вы не поставили свою подпись под заявлением либо, ещё лучше, акцептом оферты, вы никому ничего не должны.

[kvinta22]

Я же ответил на их вопросы безо всяких условий. Почему чисто паритетно нет ответа с их стороны на мой вопрос "нужет-не нужен"?

[iv_an_ru]

В трудовых отношениях предприятия и рядового наёмного работника изначально нет паритета: вы всегда очень слабая сторона. Причина в том, что вы влияете на небольшую долю доходов и расходов предприятия, ваша работа или ваше отсутствие сказываются на нём не сильно, и легко могут быть скомпенсированы. Но вот предприятие играет в вашем бюджете куда бОльшую роль, запросто и все 100% доходов, и исчезновение предприятия меняет ваш доход во много раз.
Паритет может установить либо профсоюз, который может увести с предприятия блокирующую долю рабочей силы, либо такое количество параллельных работодателей, что без любого одного можно и спокойно прожить.

[ilike83]

Поэтому никогда не надо "жалеть" или "понимать" этих пидарасов-работодателей и их халдев.

[iv_an_ru]

Почему? Можно и понимать, и жалеть, просто на любую дополнительную работу называть ценник, а любое нарушение оплаты считать вполне годным поводом для увольнения.

[kvinta22]

Ценю ваши знания и комментарий, но вы заходите слишком глубоко.
Мы друг другу пока никто, мы знакомимся, но уже на этой стадии есть такое понятие, как взаимная вежливость и я её сторонник.

[iv_an_ru]

Прошу прощения, если что-то показалось невежливым, я просто поясняю, почему в контактах с работодателями паритет --- музейная редкость. И почему только вы переживаете за найм, а работодатель --- нет. Вот вообще. Более того, работодатель мог ещё и на калькуляторе посчитать цену всех звонков с объяснениями и решить на этом денежку сэкономить, до того ему наплевать на каждого отдельного даже не работника.

[kvinta22]

Да ну, какие обиды или подобное... автор так красиво всё расписала вот и захотелось услышать "с той стороны" ответ на свой "немой" вопрос, только и всего. Конечно, понимаю все эти перипетии и свою "значимость" для работодателя, я же не юный пацан.

[mindfactor]

Пока сами не попробуете нанимать, да не одного человека, а команду, да в условиях цейтнота - вы не поймёте, об чём вам собеседник говорит.

[kvinta22]

Ага... Чтобы понять почему самолёты бьются, мне надо стать пилотом, почему колбаса невкусная - пойти на мясокомбинат... Раз собеседник хочет что-то донести визави, пусть и объясняет доходчиво, а обмен телами здесь ни к чему.