А не хотите ли поработать?
Немного из личного опыта поиска работы.
Что бы там нам не рассказывали специалисты по HR и всякие бизнес-коучи на своих вебинарах, на практике оказывается так, что самым эффективным вариантом поиска работы до сих пор явлются личные связи.
Нет, конечно можно разместить своё резюме на сайте или постоянно отслеживать новые вакансии и своевременно откликаться на них, но реальность такова что желающих найти работу сейчас гораздо больше, чем рабочих мест.
К примеру, на сайте "Работа 66" на данный момент имеется порядка 12 тыс. вакансий и 382 с лишним тысячи (!) резюме.
В Челябинске ситуация несколько другая - размещено 7425 резюме при 6948 вакансиях.
Однако и уровень зарплат там несравненно ниже, как и возможность выбора.
К примеру, классический менеджер по продажам в Екатеринбурге может устроиться на работу с зарплатой начиная от 25 тыс. руб. (в среднем), тогда как его челябинский коллега встретит и предложения, начинающиеся с 17-18 тыс.руб.
Возьмём еще одну сферу занятости - IT и Интернет.
В Екб таких вакансий почти 500 и самый распространенный интервал зарплат - от 25 до 45 тыс.руб
В Челябинске же предлагается лишь 262 вакансии с разбросом зарплат в основном от 20 до 35 тыр.
Ясно, что в провинции ещё хуже - промышленные предприятия стоят, а бизнес развит не так сильно, как в областных и крупных городах. Поэтому даже зарплата в 20-25 рублей считается очень неплохой, но и её еще надо найти!
И если в миллионниках ещё есть шанс пробиться чисто из-за "эффекта масштаба", то в малых городах все решают связи, если вы конечно не хотите стоять по 12 часов на ногах или грузить и разгружать фуры.
В общем, в результате своих четырехмесячных изысканий я откликнулся на 7 вакансий в Челябинске и Екатеринбурге и получил 4 отклика, ни один из которых меня по разным причинам не устроил.
А закончилось всё в один момент звонком и предложением людей, которые меня знают довольно давно.
Как в том анекдоте "...просто у меня умерла тётушка в Австралии и оставила наследство".
Что бы там нам не рассказывали специалисты по HR и всякие бизнес-коучи на своих вебинарах, на практике оказывается так, что самым эффективным вариантом поиска работы до сих пор явлются личные связи.
Нет, конечно можно разместить своё резюме на сайте или постоянно отслеживать новые вакансии и своевременно откликаться на них, но реальность такова что желающих найти работу сейчас гораздо больше, чем рабочих мест.
К примеру, на сайте "Работа 66" на данный момент имеется порядка 12 тыс. вакансий и 382 с лишним тысячи (!) резюме.
В Челябинске ситуация несколько другая - размещено 7425 резюме при 6948 вакансиях.
Однако и уровень зарплат там несравненно ниже, как и возможность выбора.
К примеру, классический менеджер по продажам в Екатеринбурге может устроиться на работу с зарплатой начиная от 25 тыс. руб. (в среднем), тогда как его челябинский коллега встретит и предложения, начинающиеся с 17-18 тыс.руб.
Возьмём еще одну сферу занятости - IT и Интернет.
В Екб таких вакансий почти 500 и самый распространенный интервал зарплат - от 25 до 45 тыс.руб
В Челябинске же предлагается лишь 262 вакансии с разбросом зарплат в основном от 20 до 35 тыр.
Ясно, что в провинции ещё хуже - промышленные предприятия стоят, а бизнес развит не так сильно, как в областных и крупных городах. Поэтому даже зарплата в 20-25 рублей считается очень неплохой, но и её еще надо найти!
И если в миллионниках ещё есть шанс пробиться чисто из-за "эффекта масштаба", то в малых городах все решают связи, если вы конечно не хотите стоять по 12 часов на ногах или грузить и разгружать фуры.
В общем, в результате своих четырехмесячных изысканий я откликнулся на 7 вакансий в Челябинске и Екатеринбурге и получил 4 отклика, ни один из которых меня по разным причинам не устроил.
А закончилось всё в один момент звонком и предложением людей, которые меня знают довольно давно.
Как в том анекдоте "...просто у меня умерла тётушка в Австралии и оставила наследство".