Открытым текстом
Очень неоднозначное, но интересное интервью. Наверное, человек имеет право так говорить и делать.
Когда моя компания перешагнула за отметку в 100 сотрудников, выстроилась четкая иерархия, заработал механизм, в котором отдельно взятые люди мало что решают. Сейчас из моей системы можно выдернуть почти любого, и ничего страшного не случится.
Во всяком случае, всё честно и откровенно, хотя и не со всеми вещами можно согласиться.
На мой взгляд, самое колоссальное зло в отношениях между работником и работодателем - выплата компенсаций при увольнении.
Я сторонник американской системы, где работник и работодатель равны в правах: рабочий контракт может разорвать любая сторона. У нас же работник в любой момент может встать и уйти, а когда я больше не хочу работать с этим сотрудником, то должен собрать компромат и выплатить компенсацию за несколько месяцев. Я не плачу компенсаций, которые людям обещало государство. Кто обещал, тот пусть и платит.
Опять же, присутствует определенный пиар, образ, который требует эпатажа. Закон жанра.
Бизнес - война. В нужный момент ты кого-то выбираешь и убиваешь, при этом казнь должна пройти только после выполненной задачи данного муравья - чтобы остальные пошли дальше. Если в этой ситуации смалодушничаешь и скажешь: «Давайте уменьшим зарплату каждого в полтора раза, чтобы всех сохранить», то те, кто тащит паровоз, справедливо ответят:«Счастливо оставаться». Нельзя давать людям право решать, кто уйдет, а кто останется, -уйдут самые сильные, и ты проиграешь. С тех самых пор в бизнесе у меня нет друзей. Могут быть хорошие отношения, с кем-то можем встречаться в неформальной обстановке, но мы не друзья.
Вообще много интересного - это стоит внимательно прочитать. И думаю, что многие из тех, кто давно в бизнесе, в основном поддержать.
Когда моя компания перешагнула за отметку в 100 сотрудников, выстроилась четкая иерархия, заработал механизм, в котором отдельно взятые люди мало что решают. Сейчас из моей системы можно выдернуть почти любого, и ничего страшного не случится.
Во всяком случае, всё честно и откровенно, хотя и не со всеми вещами можно согласиться.
На мой взгляд, самое колоссальное зло в отношениях между работником и работодателем - выплата компенсаций при увольнении.
Я сторонник американской системы, где работник и работодатель равны в правах: рабочий контракт может разорвать любая сторона. У нас же работник в любой момент может встать и уйти, а когда я больше не хочу работать с этим сотрудником, то должен собрать компромат и выплатить компенсацию за несколько месяцев. Я не плачу компенсаций, которые людям обещало государство. Кто обещал, тот пусть и платит.
Опять же, присутствует определенный пиар, образ, который требует эпатажа. Закон жанра.
Бизнес - война. В нужный момент ты кого-то выбираешь и убиваешь, при этом казнь должна пройти только после выполненной задачи данного муравья - чтобы остальные пошли дальше. Если в этой ситуации смалодушничаешь и скажешь: «Давайте уменьшим зарплату каждого в полтора раза, чтобы всех сохранить», то те, кто тащит паровоз, справедливо ответят:«Счастливо оставаться». Нельзя давать людям право решать, кто уйдет, а кто останется, -уйдут самые сильные, и ты проиграешь. С тех самых пор в бизнесе у меня нет друзей. Могут быть хорошие отношения, с кем-то можем встречаться в неформальной обстановке, но мы не друзья.
Вообще много интересного - это стоит внимательно прочитать. И думаю, что многие из тех, кто давно в бизнесе, в основном поддержать.