Как и у многих понятий в теории управления, у конфликта имеется множество определений и толкований. Мы определяем
конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами.
Каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.
(
Read more... )