о мотивации
Правильно мотивированный сотрудник, решая какую-то нетривиальную задачу, не связанную с его непосредстенными обязанностями (речь не идет о том, чтобы сварить эспрессо по рецепту великого итальянского мастера), думает "как здорово у меня получается! это будет круто. это понравится моим коллегам. я молодец!"
Не правильно мотивированный сотрудник, делая вышеописанное, будет думать: "сколько бабла мне придет в этом месяце за то, что я трачу свои лучшие годы и творческую энергию здесь?".
при этом результат деятельности может быть одинаково хорош и у первого, и у второго (исходим из идеальной ситуации, когда оба профессионалы, не подверженные эмоциям). проблема может быть в том, что второй уйдет быстрее.
Не правильно мотивированный сотрудник, делая вышеописанное, будет думать: "сколько бабла мне придет в этом месяце за то, что я трачу свои лучшие годы и творческую энергию здесь?".
при этом результат деятельности может быть одинаково хорош и у первого, и у второго (исходим из идеальной ситуации, когда оба профессионалы, не подверженные эмоциям). проблема может быть в том, что второй уйдет быстрее.